导读：一般来说，没有正当理由就开除员工是不合法的。这意味着员工的合法权益被侵犯了。用人单位在解除与员工的劳动关系时，必须遵循合法合理的程序和理由。要是无缘无故地...

导读：离职补偿金中，在当地上年职工平均工资3倍数额之内的部分，不用交个人所得税。要是超过了3倍数额，这超出的部分不纳入当年的综合所得，而是单独按照综合所得税率表...

导读：劳动关系确认一般需要这些材料：有劳动合同，能证明双方有约定；工资支付的凭证或记录，显示用人单位给发了钱；社保缴纳记录，说明单位给交了社保；工作证、服务证等...

导读：辞职的补偿金计算跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没及时足额付报酬等，劳动者被逼辞职，那用人单位得给经济补偿。经济补偿是按...

导读：工厂要解雇员工时，经济补偿标准主要依据员工在职的时间来定。简单来说，每干满一年，员工就能拿到一个月的工资作为补偿。要是工作了超过6个月但没到一年，就按一年...

导读：解聘处于妊娠期的女性属于违规行为，企业得依法承担双倍的经济补偿赔偿责任。经济补偿是根据服务年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资；要是未满一年但超过了六...

导读：小时工离职要提前几天告知，这得看劳动合同以及实际情形。试用期内呢，通常要提前三个工作日说；转正之后呢，就得至少提前三十天通知啦。要是没签劳动合同，那随时都...

导读：按照《中华人民共和国劳动法》，员工离职时，薪资得依据实际出勤天数以及加班时间来算。具体来说，实际薪资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。并且，法定...

导读：在符合法律规定的情况下，利用企业微信来提交离职申请是有效的。按照相关法规，劳动者要终止劳动关系的话，得提前30天以书面形式通知单位。而选择像微信这类通讯工...

导读：法律规定，保姆的雇佣关系和劳务关系有这样的区分：在雇佣关系里，被雇佣的人只是普通人，也就是自然人啦，而且得听雇主的指挥和管理，这两者之间有那种人身依附的关...

导读：如果一个三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工没有任何过错却被企业辞退了，那么企业得按照法律法规以及通常的做法来处理。具体来说，要根据她在企业的服务年资来支付...

导读：女性员工在怀孕期间，工资得保持原来的样子，也就是正常出勤的话，就按照合同上规定的薪资来支付。要是因为孕期身体不好需要请假，那病假工资不能比当地最低工资的8...

导读：员工辞退赔偿金的核算和离职原因有关系哦。要是因为雇主有过错，像没给提供必要劳动保护啦，没按时足额给发薪资福利之类的，让员工离职了，那每在这儿干满一年，雇主...

导读：法律明确规定，旷工的话只扣除当天的工资，不能额外进行罚款。用人单位其实可以决定给不给旷工期间的工资，但没权利加重处罚。只要劳动者完成了工作日，就应该拿到工...

导读：要是保险公司不给员工发工资，这就属于劳动报酬方面的纠纷啦。处理这种争议的时候呢，得按照合法、公正、及时的原则来，这样才能保障大家的权益。经过劳动仲裁之后，...

导读：冒充他人从业这种行为违反了企业的规章。这可是一件很严重的事情，会带来巨大的法律风险哦。它不只是就业合同违约那么简单，如果因为这个行为给用人单位造成了经济损...

导读：要是你觉得公司解聘给你的赔偿标准不太对，那你其实可以先跟公司聊聊，把你觉得不合理的地方说清楚，再提出你觉得合理的要求。要是商量不出结果，你就有权利去当地的...

导读：雇主要是拖欠员工两个月的薪资，那员工就其实可以去找劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是员工不仅想要回薪资，还想终止合同，那他也有权利要求解约金和经济赔偿。按照规...

导读：离职补偿金在有些情况下得交个税哦。要是补偿金的金额比当地上年度职工平均工资的三倍还多，那就要按照个税规定来缴税啦；要是没超过这个标准，那就免税。要是需要交...

导读：对于年龄超过六十岁的员工进行聘用时，我们的建议签订返聘协议。在协议中，一定要明确他们的工作职责，比如具体要做哪些事情。还要确定薪酬标准，也就是他们能拿多少...

导读：起诉公司拖欠工资，得先备好相关证据哦，像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的，得证明你跟公司有劳动关系，并且工资被拖欠了。接着向公司所在地方的劳动仲裁机构...

导读：按照法律来讲，雇主得在雇佣完人家一个月内，跟受聘者签书面劳动合同，把劳动关系确定下来。要是已经有雇佣关系了，可还没签书面合同，那得在一个月内把合同给补上。...

导读：员工要是被人说了不好听的话然后离职了，是其实可以跟对方好好商量来把问题解决掉的。要是商量不拢呢，就其实可以去劳动争议仲裁庭申请打官司。新找来的员工拿多少钱...

导读：孕妇在试用期被公司辞退一般是违法的。因为孕妇属于法律特别保护的那类人，除非孕妇有严重违反公司规章制度啦，或者被依法追究刑事责任等法定情况，不然公司没权利辞...

导读：员工要是在公司被打压了，那是有权利要求解除劳动合同的。因为劳资之间有劳动雇佣的关系呀。要是劳动者因为一些纠纷被公司解雇了，公司不用给经济赔偿，不过得把合法...