导读：员工在服务期没结束就自动离职啦，如果没有特别规定的条款或者法律规定必须要赔偿的情况，一般是不用给雇主赔偿的哦。不过呢，如果雇主违反了合同，像没给足够的劳动...

导读：辞职后的补偿金计算跟辞职原因有关。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法交社保等，劳动者被逼辞职，用人单位就得给经济补偿。...

导读：公司在孕妇孕期解除劳动合同是违反劳动法规的。因为孕妇属于法定不能被解除劳动合同的人群。用人单位绝对不其实可以解雇怀孕员工。而且，从事职业病危害作业的员工，...

导读：加班费追索有时效期限，是三年哦。要是劳动者发觉自己的加班费权益被侵害啦，就得在知道或者其实我们应当知道权益受损那天起的一年内，去劳动仲裁委员会申请仲裁。要...

导读：关于薪酬方面，索回应得的工资可不被视为寻衅滋事。劳动者有权利通过合法途径来维护自身权益，像其实可以跟雇主进行商谈，也其实可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。寻衅...

导读：通常来讲，劳动争议去申请仲裁的时效期限是一年。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害的那天开始计算仲裁时效期间。在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬产...

导读：劳动者离职时获得的补偿金，缴税情况得看具体情况。要是补偿金没超过当地上年职工的平均工资三倍，那就不用交个人所得税啦。可要是超过了这三倍，超出的那部分就得单...

导读：因工作需要导致公司财产受损是否要赔偿，得具体情况具体看。要是故意弄坏了，那肯定得赔偿实际损失；要是因为疏忽大意造成的损失，可能会考虑免除赔偿责任。赔偿的钱...

导读：企业要想辞退员工且无需承担责任，就得有正当理由并且按照法定程序来。像员工严重违反公司规章制度啦，试用期内被证明不符合录用条件啦，还有严重失职给公司带来重大...

导读：一般来讲，雇主扣员工离职时的薪资是不合法的。按照我们国家的法律规定，劳动者有权利依法辞职，用人单位不能没有理由就扣员工的工资。要是员工按照规定办理好了离职...

导读：强制员工因个人原因提交离职申请是不合法的哦。员工有权利拒绝这种要求，也不用填写辞职申请表。要是公司违反了相关法律规定，员工是有权被迫离职的，还能要求相应的...

导读：企业必须得按时给员工发工资，要是没做到，员工就其实可以去找劳动监察大队帮忙维权。监察大队会让欠薪的单位把全部工资以及低于最低工资的差额都给补齐，要是情况需...

导读：试用期辞职时，要是公司不批，通常是能直接走人的。毕竟在试用期嘛，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。不过呢，我们的建议大家用书面形式通...

导读：签订竞业禁止协议前，得把协议涉及的行业、区域以及期限等弄清楚。这样能保证限制是合理的，不会伤害到劳动者的权益。而且，补偿条款得具体明确，得有补偿金额和支付...

导读：员工在孕期时，工资得保持原来的水平，得保证待遇公平。要是员工能一直出勤并且工作效率不变，那她的薪酬就得严格按照和雇主签的劳动合同里规定的薪资标准来给，不会...

导读：柳州市三倍工资的计算标准是这样的：在法定节假日加班的话，要先把月薪除以21.75天，算出日薪，再用日薪除以8小时，得到时薪，然后用时薪乘以300%，这就是...

导读：用人单位要是违法解除了无限期劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的...

导读：有限公司若倒闭，员工通常能获得补偿。因为公司倒闭属于《劳动合同法》中“劳动合同终止”的情形之一。此时，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是...

导读：拖欠员工工资有可能会构成拒不支付劳动报酬罪哦。这个罪呢，就是说用人单位通过转移财产、躲起来等办法，逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却就是不支付，并且...

导读：竞业禁止补偿金的违约金收取标准并非固定数值。其确定需综合多方面因素，像竞业禁止协议里约定的补偿金额度、劳动者违反义务给原单位带来的损失、劳动者的过错程度以...

导读：劳动法规定，单位在休息日让劳动者干活，要是没法安排补休，就得给劳动者不少于工资200%的报酬。要是安排了补休，就不用给这部分加班工资了。要是到了法定节假日...

导读：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，不用交个人所得税。要是超过3倍了呢，这超过的部分不放进当年的综合所得里，而是单独用综合所得税率表来算纳税。...

导读：试用期辞职后，工资结算时间不一定当场就发。一般来说，企业会按照自己内部规定的工资发放日期给钱。不过从法律层面来讲，得在合理时间内把工资给你。要是企业故意拖...

导读：试用期遇到薪资方面的问题，劳动者得先按照劳动合同去找用人单位沟通，让他们把应得的薪资给支付了。要是沟通没效果，劳动者就有权利向注册地的劳动监察部门去投诉，...

导读：人民陪审员在我国是没有薪资待遇的哦。不过他们参与审判活动的费用，像交通、餐饮之类的，会由法院来补贴呢。要是有正式工作的人来当陪审员，单位不能扣他们的工资福...