导读：国有企业解雇员工的规定挺严格且明确的。要是劳动者在试用期内没通过录用条件，或者严重违反了企业的规章制度，又或者严重失职、徇私舞弊还给用人单位带来了重大损失...

导读：没签劳动合同就离职，单位得发放工资哦。工资那可是劳动者付出劳动应得的合法报酬呢，可不能因为没签合同就不给啦。没签劳动合同的话，劳动者还有可能拿到额外的赔偿...

导读：按照我国的规定呀，员工一入职就有享受社保的权利啦。试用期也是劳动合同期的一部分呢，所以单位得给员工缴纳社保费。这里的五险呢，包含养老、医疗、失业、工伤和生...

导读：毕业生不签劳动合同会有不少坏处。一方面，没法清楚界定双方的权利和义务啦，像工资多少、工作时长、福利啥的都搞不明白，要是出了纠纷，自己的权益就很难得到保障咯...

导读：在绩效考核这事儿里呀，扣除奖金得符合法律规定才行呢。绩效工资其实就是奖金那一类的，可别跟基础工资给弄混啦。要是劳动者的行为给单位造成了经济损失，用人单位是...

导读：试用期主动离职没工资这种情况是不合法的哦。在试用期这段时间呀，劳动者有权利解除劳动合同呢，而且用人单位得按照劳动者实际工作的天数来支付工资哟。要是用人单位...

导读：离职补偿金是根据离职的原因以及工作的年限来确定的哦。要是单位主动解除了劳动关系，那每工作一年就会补偿一个月的薪资呢。要是满了半年但还不到一年，就按照一年来...

导读：在诉讼那段时间里，劳动合同到了期限。一般来讲，劳动合同得接着延续到诉讼结束才行。这样做的目的呢，是为了能让劳动者的合法权益得到保障，防止因为劳动合同到期了...

导读：民法典不直接规定劳动合同的法律效力哦，主要是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规来调整劳动合同呢。劳动合同可是有法律效力的呀，它把用人单位和劳动者的权利...

导读：劳动合同格式不标准，并不意味着它就没有法律效力啦。重点在于合同的实质内容呀，得符合法律规定才行，还要有那些法律要求的必备条款呢，像工作内容、工作地点、工作...

导读：劳资关系有着明确的规定，它统一确定了工人和雇主的权益，并且要符合法定条件。劳动者得有相应的身份，用人单位则要具备薪酬方面的资质。然而，劳务关系就比较灵活啦...

导读：辞职是否需赔钱及赔多少，依具体情况而定。若你主动辞职，且未与单位签服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，通常无需赔钱。可要是违反了这些协议，赔偿金额通常按协...

导读：在续签劳动合同这件事上，法律没明确规定通知的期限呢。不过从常理和职业道德角度来看，最好是双方提前大概一个月就沟通一下，这样大家都能有足够的时间去思考和商量...

导读：在郑州，要是员工犯了刑事责任，那劳动合同就得按照相关法规来解除。用人单位呢，在员工不是因为工伤而残疾了，或者长期治疗后还是没法工作，又或者试用没通过，还有...

导读：根据我国现在的法律规定，劳动合同里的保密条款在员工离职之后还是一直有效的。这个条款主要是为了保护雇主（甲方）的商业秘密以及敏感信息，不让它们受到损害。只要...

导读：遇到解除劳动合同的纠纷，咱先找劳动仲裁部门就行啦。这劳动仲裁可厉害啦，既高效又便捷呢，一般用不了多长时间就能把纠纷给裁决好。要是对劳动仲裁的结果不太满意呢...

导读：离职时要是碰到工资被拖欠的情况，能这么做。先去当地的劳动监察大队去投诉，要知道《劳动法》规定了他们得负责处理这种违法的事。要是和雇主商量着没法解决，那就申...

导读：试用期辞职通常不用付违约金哦。除非你和用人单位签的劳动合同里特别约定了服务期，并且用人单位还给你提供了专项培训费用，那你违反服务期约定辞职就得付违约金啦。...

导读：要是公司没缘由就把员工给开除了，那员工是有权利去维护自己的合法权益的哦。第一步呢，员工其实可以找公司聊聊，让公司给出个合理的解释以及合法的依据。要是聊了没...

导读：离职人员要是被拖欠工资，第一步其实可以找用人单位商量，让他们赶紧把钱给结了。要是商量不好呢，就去劳动监察部门举报，他们会去调查处理这事。另外，也能向劳动争...

导读：企业解雇员工的赔偿标准跟解雇原因有关。要是无过错性辞退，像企业按破产法重整啦，或生产经营遇严重困难等情况，就得给员工付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位...

导读：员工作风问题能否当作辞退依据，主要看企业内部规定。要是企业规定得清楚，像作风问题这种严重违规属于重大违规，并且也给员工好好解释说明了，那企业就有权利依法解...

导读：员工离职后，要是还没拿到被拖欠的工资，这可不行。一旦和用人单位解除了雇佣关系，要是工资没按时发，就算劳动行政部门都责令了，用人单位还是没在规定时间内把薪资...

导读：怀孕期间，单位不能随便解除劳动合同，这是违法的。你有权利让单位继续履行合同，也其实可以让单位给你支付赔偿金。赔偿金大概是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根...

导读：深圳市规定，全日制就业者每月工资至少得有2200元，非全日制就业者每小时工资不少于20.3元。这里面的工资标准是包含了加班费用以及社会保险金的缴纳的。要是...