导读：月收入跟实际到手薪资可不是一回事哦。月薪呢，说的是你应该得到的薪酬，这里面要把各种保险金、住房公积金以及个人所得税之类的都减掉，减完之后才是你真正能拿到手...

导读：在试用期内，若你提出辞职，公司不批准是不符合规定的。你只需提前三天用书面形式告知公司，过了三天就能离职啦，公司没权阻拦你。这是为了让劳动者能自主选择职业呀...

导读：试用期辞退孕妇一般是要给赔偿的哦。试用期内，用人单位不能单单因为孕妇这个原因就把她辞退啦。只有当孕妇在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位才能辞退她，...

导读：离职补偿金的发放时间通常是在离职手续办完后的那段时间里。这个合理时间呢，通常是由用人单位和劳动者一起商量决定的，也其实可以按照用人单位自己的规定来执行。要...

导读：试用期内怀孕被辞退属于违法行为。单位不能单纯因为员工怀孕就将其辞退。在试用期这个阶段，只要员工没出现不符合录用条件等法定可解除劳动合同的情况，单位就没权利...

导读：当劳动者的月薪比当地月薪高三倍的时候，经济补偿就按照三倍工资的标准来计算啦，而且这个补偿时间最多不能超过十二年哦。具体的补偿金额呢，是根据劳动者在公司的服...

导读：未签合同的情况下，辞职通常能随时告知用人单位解除劳动关系。这是因为用人单位没依法签订劳动合同，本身就有过错。不过呢，为了防止出现没必要的纠纷，最好提前通知...

导读：公司违法开除员工时，赔偿金通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同...

导读：企业要是拖欠薪资，劳动者得先跟用人单位商量。要是商量没结果，就去投诉劳动行政管理部门的保障监察大队，同时启动内部的劳动争议调解。要是调解也没效果，那就其实...

导读：待岗期间，用人单位不能随便解雇劳动者哦。不过呢，如果劳动者自己提出解除，或者违反了相关规定，用人单位就其实可以根据具体情况来决定啦。而且呀，双方还能商量着...

导读：《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻婚姻存续期的工资属共同财产。丈夫在这段时间收走妻子工资卡，算是掌控和占有共同财产。离婚案中，法院会考量夫妻对共同财产的...

导读：用人单位无故辞退员工的话，得给劳动者支付经济补偿哦。这个补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就...

导读：法律没明确规定劳务合同的最长期限哦，不过劳动者能跟用人单位商量签三个月及以上期限的合同呢。要是签第三份劳动合同时，劳动者有权利要求签无固定期限合同啦。而且...

导读：当劳动合同出现争议时，主要有这些解决程序。先是双方要尽量友好地商量，把分歧给解决了。要是商量不好呢，就其实可以向企业里的劳动争议调解委员会这类调解组织去申...

导读：克扣工资是能够申请劳动仲裁的。要是您的工资被没缘由地克扣了，那您就有权利利用劳动仲裁去维护自身的合法权益。一般来讲，用人单位得依照劳动合同的约定，准时且足...

导读：公司开除员工却不给予赔偿，这种做法通常是违法的。倘若员工不存在严重违反公司规章制度，或者未被依法追究刑事责任等法定过错情况，而公司单方面终止劳动合同，通常...

导读：要是遇到企业强迫加班的情况，员工其实可以依照法律规定向当地的劳动监察部门进行投诉。同时呢，要准备好相关的证据，像是录音、录像以及工作记录之类的。要是劳动监...

导读：要是劳动局处理不了拖欠工资的事儿，那你就其实可以去劳动仲裁机构申请仲裁啦。劳动仲裁可是个很管用的法律办法，能帮你把自己的权益给维护好呢。你得提前准备好一些...

导读：工作不签劳动合同属于违法行为哦。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资啦。不签劳动合同对劳动者...

导读：公司拒绝员工请假申请不一定违法，得看具体情况。要是员工的请假理由和流程都合规，可公司却非法拒绝，那就可能牵扯到法律方面的事啦。像探亲假、年假、病假、婚丧假...

导读：法规明确规定，在法定节假日加班的话，用人单位得给员工支付三倍的薪资当作补偿，并且不能用补休来替代。要是在休息日加班呢，半年内其实可以安排补休，要是超过半年...

导读：仲裁裁决后，工资得在裁决那一天开始往后数15个自然日之内发完。要是双方都没去上诉，并且其中一方没尽到责任，那另一方就能按照《中华人民共和国民事诉讼法》把案...

导读：规定里说，要辞职的话得提前至少三十天，用书面形式通知用人单位才行。不过在试用期的时候呢，劳动者只要提前三个工作日通知就其实可以啦。要是出现用人单位侵犯劳动...

导读：加班费标准主要分为三类。工作日加班的话，所得工资不能低于正常工资的150%。要是在休息日加班，并且没有补休，那工资得不少于正常工资的200%。而在法定节假...

导读：如果您没签劳动合同，但在一个单位干了两年后被解雇了，那您有权利要求赔偿。要是工作超过一个月但不满一年，雇主得给您双倍工资作为赔偿金；而且根据您的服务年限，...