导读：劳动合同中的自动续签条款在我国法律范畴内是有效的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确禁止这类条款。只要自动续签条款的内容不与法律法规相抵触，那么其自动续...

导读：开除员工的赔偿金计算跟开除原因有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来...

导读：一般来讲，换个雇佣的组织，那就等于劳动协议得变啦，因为雇佣组织可是协议的关键部分呢。要是员工换了工作地点，原来协议里的雇佣主体就不一样啦，这很可能会给工作...

导读：劳动合同中的违约金不是都合法哦。有些情况下是合法的，像用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位...

导读：劳动合同欺诈主要指的是那种故意去虚构一些事情，或者隐瞒真实情况，以此来诱导对方产生误解并签订合同的行为，而不是双方无意间传错信息，也不是对未来的合理预估与...

导读：解除劳动合同时，有这些环节和问题得留意。解约得按照法规来，不能乱来。流程得公平、规范，不能糊弄。合同解除后，一定要拿到书面凭证，这很重要，以后说不定能用到...

导读：个人要解除劳动合同，经济补偿金的计算跟解除原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件，没按时足额发工资等，劳动者解除合同的话，用人单位得给经...

甲醛超标是否其实可以解除租房合同，需根据具体情况判断。从法律层面来看，若房屋租赁前出租方明知房屋甲醛超标却未如实告知，这种情况下承租方有权解除合同。同时，若因甲...

通常情况下，女性50岁退休需在单位缴费满15年。这是基于我国相关法律法规的规定，以确保劳动者在退休后能够获得基本的养老保障。在达到法定退休年龄时，如果缴费年限不...

房子过户涉及多种费用，具体40万的房子过户费多少需视情况而定。首先是契税，通常为房价的1%-3%，若为首次购房且面积在90平方米以下，税率为1%；90-144平...

在劳动法中，关于员工自动离职有如下规定：员工未按照法定程序办理离职手续而擅自离职的行为，通常被视为自动离职。一般来说，用人单位有权要求员工承担因擅自离职给单位造...

导读：高管解除劳动合同的补偿金得依据具体解除原因和工作年限来定。要是用人单位主动解除合同，并且劳动者没犯错，那工作每满一年就得给一个月工资的补偿；要是工作了六个...

导读：一般来讲呀，要是员工自己主动离职啦，那用人单位就能依照公司的那些规章制度以及实际状况去进行处理呢。通常情况下呢，如果用人单位能够确定员工是自己走掉的并且达...

导读：离婚时，当事人有权利分割婚姻期间的共有财产，这里面包含工资收入哦。不过要注意，只是婚后得到的工资才其实可以分，婚前的个人财产可不能算进去。所以呢，不能简单...

导读：索要工资时被打可能会触犯故意伤害罪哦。要是打人者的行为让受害人受了轻伤或者更严重的伤，那就算犯了这个罪啦。一旦构成此罪，打人者就得承担刑事责任，而且还得给...

导读：员工要是有违规行为，那很可能会被解除雇佣关系呢。不过到底要不要承担赔偿责任，得看具体的情况呀。要是员工违反了公司的规定，雇主是有权利终止合同的，但是在做这...

导读：企业若以调整岗位为由把员工解雇，这属于非法解除劳动关系。员工有权利让企业支付双倍的经济赔偿金。要是企业不按规定办，还拒绝赔偿，那员工其实可以通过法律途径申...

导读：试用期离职时，工资得在办理离职手续那会儿就结算清楚啦。通常情况下，用人单位可不能没理由地拖欠或者克扣工资哦。这样做呢，就是为了维护劳动者的合法权益呀，让他...

导读：现行法律规定，要是用人单位没按照劳动合同给劳动者发工资，并且拖欠的时间超过一个月，那劳动者就有权利按照法律解除劳动合同，还能申请经济赔偿。为啥呢？这是因为...

导读：用人单位要是没跟劳动者续签劳动合同，那劳动者是其实可以要求赔偿的哦。要是用人单位超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资呢。要...

导读：在试用期间，要是员工不符合录用条件，用人单位开除他们不用给补偿。就像员工没法完成试用期规定的工作任务，或者不具备岗位要求的技能、经验等情况。要是员工严重违...

导读：劳动合同期满后，如果用人单位不打算续签，那得给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是用人单位拒绝签订无固定期限合同，那就要支付两个月工资的赔偿金。要是用人单...

导读：当员工不同意离职时，公司不能随意解除劳动合同哦。得先看看员工反对的原因是什么，如果是因为离职处理得不公平，那公司就得改正。要是员工没啥正当理由就是不离职，...

导读：公司破产能否向法定代表人索赔得全面看。要是法定代表人有过错行为，像私自调动资金、转移财产啥的，使得公司破产，还让员工和债权人受损失了，那法律是准许债权人去...

导读：在孕产妇期，薪资的处理要依据孕前的工作环境和薪资水平。只要能正常出勤，薪资就不能降低。要是因为孕期的特殊情况，比如岗位进行了调整，那薪资福利也应该和原来的...