导读：通常来讲，只有在两种法定的情形里，用人单位才能够跟劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，在培训服务期的约定中设定违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费...

导读：试用期满后，如果公司不想正式聘用员工，首先应该尽量通过友好的方式去协商解决。要是协商了很久都没有结果，那就其实可以向当地的仲裁机构去投诉，并且请求他们进行...

导读：仔细解读起诉书，看看它主张的内容是否合理。认真审阅里面的事实和理由，确定原告所说情况的真假。然后提交答辩状，想好怎么去抗辩。接着要去寻找各种证据，把相关材...

导读：试用期后公司若不转正，得先确定其不给转正的理由合不合法。要是没正当理由，那可就违反劳动合同法啦。此时，你其实可以找公司聊聊，弄清楚具体情形，让公司给出合理...

导读：解除劳动合同有几种情况，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除呢，得用人单位和劳动者都同意才行。要是劳动者单方解除，只要符合法律规定的...

导读：孕期员工违法被解雇时，补偿受多种因素影响。经济赔偿是其中之一，还包括薪资和福利等。赔偿一般根据工作年限来定，每年大概能获得双位数的月薪补偿。如果是合法解雇...

导读：试用期内提前解除合同一般不算违约，这是因为试用期的特点决定了双方能互相考察和选择。不过呢，劳动者离职得按照劳动合同来，得提前通知并且走完相应流程。擅自离岗...

导读：劳动合同到期后，如果劳动者不打算续签，那雇主就不用给补偿金。不过呢，如果是雇主决定不续签，或者降低原来合同的条件，让劳动者没法接受而拒绝续签，雇主就必须给...

导读：签完劳动合同后，单位得赶紧把合同文本给劳动者。要是单位没及时把签好的合同文本交给劳动者保管，那得让当地劳动行政管理部门来帮忙纠正处理。要是因为这事儿让劳动...

导读：在试用期内，用人单位不提供辞职单的行为既不合理也不合法。你有权利提前告知用人单位你要解除劳动合同。最好以书面形式，像发邮件或者寄挂号信这种方式，清楚地表明...

导读：员工要是违法解除劳动合同，通常是没法拿到赔偿金的哦。不过要是员工违法解除给用人单位带来了损失，那用人单位就其实可以让员工承担赔偿责任啦。一般来说，赔偿金的...

导读：劳动合同中的违约金范围通常只限于两种情形。其一，在服务期约定方面，倘若用人单位给劳动者提供了专项培训费用，并且对其进行了专业技术培训，那么就其实可以和该劳...

导读：在试用期内要是遇到领导让离职，员工有权利不接受这种非法的解雇行为。要是公司侵犯了员工的权益，员工其实可以按照法律规定去申请劳动仲裁，并且还有权要求公司给予...

导读：劳动合同纠纷的追诉期通常指劳动仲裁时效哦。要是超过了这时效，劳动者可能就会败诉呢。通常情况下，超过仲裁时效后，劳动者能试着跟用人单位协商来解决争议。要是协...

导读：超过规定时间没签劳动合同就是违法的。企业得在劳动者正式开始工作后的一个月内，签订书面的劳动合同。要是已经商量好要签劳动合同了，那劳动关系从正式用工那天起就...

导读：企业解除员工的补偿标准得依具体情形而定。要是企业无过失地辞退员工，像劳动者生病或因非工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能做单位另行安排的工作等情...

导读：在试用期内，要是申请离职没被批准，劳动者按照法律规定提前三个工作日写个书面通知，就能终止劳动关系啦。不过呢，如果用人单位有暴力啦、威胁啦、非法拘禁之类的行...

导读：《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动合同条款。其中有必须约定的内容，像试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。同时也有禁止约定的，比如定金、保证金、抵...

导读：劳动合同期满后，如果用人单位不打算续订，得至少提前一个月以书面形式通知劳动者。要是劳动者自己主动不想继续签合同，那用人单位通常不用提前通知。要是合同里有特...

导读：劳动者在试用期被解雇时是有权利要求索赔的哦。要是试用期的设立不合法，那劳动行政主管机关就得去整改啦，并且还得支付超期的赔偿金呢。经济补偿的计算呢，是按照工...

导读：企业改制要解除劳动合同的话，经济补偿得根据劳动者在本单位干的年头来算。每满一年，就得给劳动者发一个月工资的钱。要是干了六年多但没到一年，就按一年来算；要是...

导读：试用期内，用人单位辞退员工得有合法理由。要是没正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同啦，得给赔偿金。通常情况下，要是能证明员工不符合录用条件而辞退，用人单...

导读：解除劳动合同一般得走这些手续：要是双方商量着解除，就得签个解除协议，把解除原因以及补偿之类的事儿都写清楚。要是用人单位单方面解除，那得有合法的理由，像员工...

导读：我国法律明确规定，用人单位得给员工提供书面的劳动合同哦。得经过双方好好商量，然后签字或者盖章，这样合同才生效呢，并且双方都得各留一份。要是用人单位没按照规...

导读：工作的试用期通常设定在一到六个月之间，最多也就是六个月啦。要是劳动合同的期限不一样，试用期也就不一样哦。如果合同期限是一年以下的，试用期就不能超过一个月；...