导读：要是装修公司不给你发工资，你其实可以这么做。先找装修公司好好商量，让他们把欠的工资给你，同时把你们商量的过程记录下来。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门...

导读：解除劳动合同补偿金的计算方式跟解除合同的原因有关。通常呀，要是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，或者按第四十六条规定与劳动者协商一...

导读：劳动争议解决的基本途径主要有这几种。协商呢，就是劳动者跟用人单位直接交流、商量，争取达成和解。调解呢，能通过企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民...

导读：老员工要是为了调岗去维权呢，首先得考虑把原来的职务给恢复喽。为啥呢？因为岗位那可是劳动协议里的核心条款呀，没经过双方同意或者法律规定，雇主可不能随便给改了...

导读：离职当天要是工资没结清，那先去找雇主商量商量。要是商量不拢，就去找劳动纠纷调解委员会调解一下。要是调解也没效果，就其实可以申请劳动争议仲裁。要是对仲裁的结...

导读：试用期不让离职可不合法哦。试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同啦。要是用人单位阻拦，咱其实可以先跟单位好好商量，把法律规定讲清楚，表...

导读：雇主在员工怀孕期间把员工解雇，这是不合法的，属于解除劳动合同的行为。这种情况下，雇主得给员工支付双倍的经济补偿金来作为赔偿。经济补偿金的计算呢，是根据员工...

导读：私营企业要是经营失败啦，就得依法给员工公平地赔偿哦。算离职赔偿的时候呢，是以员工上一个财政年度那12个月的加权平均收入为基础，再结合工作的年限来核算。每工...

导读：劳动争议的解决法律效力很广呢。它能清楚地规定劳资双方的权利和义务，让双方都明白自己该承担的责任和能得到的收益。而且呀，解决劳动争议能维持劳动市场的秩序，让...

导读：当公司打算给员工调岗，但员工不想调的时候，员工有权利拒绝那些不合理的岗位调整。要是公司没跟员工商量，也没正式通知就私自给员工调岗，或者在很短的时间内老是变...

导读：孕期劳动者一般拒绝合法调岗不用赔偿。但要是调岗不合适，像增加工作压力或者对健康有害，孕妇就有权利拒绝，还能申请赔偿。要是雇主因为这个把孕妇解雇了，那就是非...

导读：试用期辞职后，工资得按照实际上班天数以及约定的工资标准来结算支付哦。用人单位可不能随便找理由扣钱或者拖欠工资呢。通常情况下，会在你办理完离职手续后的合理时...

导读：劳动局（现称人力资源和社会保障局）收到农民工被拖欠工资的投诉后，首先会展开调查核实工作。要是情况确实如此，就会让用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位...

导读：劳动行政部门主要负责监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规。具体来说，要查看用人单位制定和执行的涉及劳动者权益的规章制度是否合规，劳动合同的签订和解除过程是...

导读：若你遭无故辞退，用人单位得给你支付经济补偿。这补偿依据你在本单位的工作年限来算，每满一年就付一个月工资。要是工作了六年三个月这种超过六个月不满一年的情况，...

导读：裁员时经济补偿金的计算标准，要看劳动者在本单位工作的年限。每满一年，就给一个月工资；满了六年但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工...

导读：员工要是想离职，可先找雇主商量，看看能不能让雇主同意。要是商量半天都不行，只要员工按照法律规定，提前把书面离职通知交给公司，或者依法自己决定解除合同，等时...

导读：劳动合同快到期时，对于用人单位应提前多久告知劳动者，相关法规没明确统一规定。一般我们的建议提前大概一个月通知，这样劳动者能有时间准备。要是劳动者不想续签，...

导读：一般来讲，要是员工自己主动离职的话，是没办法享受到经济补偿的。但要是雇主违反了劳动合同，像没给提供必需的工作条件呀、保障呀，或者不按时支付薪资，甚至做出一...

导读：我国法律没明确规定每月的病假权益呢。不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》说了哈，要是医疗期没满三个月，那劳动者病休时间按六个月算；要是医疗期超过三个...

导读：非法招揽旅客的行为大概有这些：其一，没得到许可就私自搞道路旅客运输经营，像没资质的个人或单位偷偷招揽旅客并提供运输服务。其二，经营超出了许可的范围，像是许...

在劳动法中，对于超过65岁的劳动者工伤问题有相关规定。一般来说，65岁以上达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。然而，在某...

导读：当企业不签署劳动合同时，会面临诸多法律风险和潜在问题。根据法律规定，只要有雇佣行为，就确立了劳动关系，员工就能享有劳动法规定的权益，而企业也必须承担相应义...

导读：伪造合同属于违法行为，千万不能去做。劳动合同在处理劳动争议时很重要，要是捏造事实，就会形成虚假证据。这种情况最高可能被罚款、拘留，严重的话还会追究刑事责任...

导读：工程项目开工前呀，得满足好多条件呢。得把施工图纸审查通过啦，施工组织设计或者施工方案得审批好，还要进行图纸会审。现场得“三通一平”，临时设施得能满足施工需...