导读：公司倒闭还拖欠员工工资时，员工维护合法权益有这些办法。其一，员工能跟公司商量，好好沟通看看能不能把工资拖欠问题解决了。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，...

导读：解决农民工工资拖欠问题，第一步是找用人单位商量，让他们赶紧把工资给了。要是商量不好，就去劳动监察部门举报，监察部门有权利让用人单位在规定时间内把钱付清。另...

导读：变更房产证所有权人时，产权持有人得带上个人身份证明、户口簿、婚姻状况证明、购房协议以及房屋产权证书等资料，去地方政府或者房地产管理部门递交申请。申请之后，...

导读：劳动纠纷起诉时效跟纠纷类型有关哦。通常劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续，因拖欠劳动...

导读：当事人要是想打官司，得交案件受理费、执行申请费之类的费用。劳动争议类的纠纷案件，交的受理费是每件10元。执行申请费呢，会根据执行的金额或价值不一样而有差别...

导读：劳动者在特定情形下有权利起诉要求解除劳动关系哦。像用人单位没按照劳动合同的约定给予劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保...

导读：按照咱国家的劳动法哈，劳动者每天干活的时间不能超过8个小时，平均一周的工作时间不能多于44小时，并且每周得至少休息1天。要是想加班呢，每天最多加班1小时，...

导读：劳动争议处理一般按协商、调解、仲裁和诉讼的顺序来。一开始呢，双方得尽量商量着把争议给解决喽。调解呢，能由像企业劳动争议调解委员会这类的组织来搞。仲裁那可是...

导读：公司并购后，要是员工打算离职，那劳动合同得处理得公平合法才行。原来的合同会一直执行到期满，然后由新公司来决定要不要续签。要是不续签了，就得给员工支付经济赔...

导读：试用期结束没被转正就被解雇，得让雇主说清楚原因。要是理由说得通，那就按照规定办离职手续。要是理由不合理，咱就其实可以用法律手段，像去劳动争议仲裁那儿告，或...

导读：遇到还没收到工资，可别着急呀。先去找用人单位问问为啥其他同事都收到了，要是真拖欠了工资，咱就按照《劳动法》来，去劳动监察机关投诉，或者申请劳动争议仲裁。要...

导读：中华人民共和国法定节假日总计11天呢，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节都在其中。春节能放假三天，其他节日各自放假一天。平常说的“放三...

导读：辞退员工时，工资补偿金额跟雇员的服务年限有很大关系。要是工作满了一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿；要是工作了6个月以上但没满一年，就按照一年来给补偿...

导读：合同解除后，在某些特定情形下是其实可以索要赔偿的哦。要是合同解除是因为对方违约造成的，并且您还因此蒙受了损失，那您就有权利去要求赔偿啦。就像对方没按照合同...

导读：如果用人单位没按照劳动合同给你发工资，当工资拖欠超过一个月的时候，你有权利按照法律规定终止合同。不过呢，如果拖欠的情况特别严重，已经影响到你的生活了，哪怕...

导读：劳动纠纷的追诉期限跟纠纷类型有关哦。通常劳动仲裁的时效是一年呢，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在持续，因为拖欠劳动报酬有...

导读：老板随便扣员工工资属于违法行为哦。即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能维护自身合法权益啦。你其实可以先找老板商量，让他说说扣工资的原因并补发...

导读：首先呢，遇到事儿双方其实可以一起商量着解决。要是商量不好啦，劳动者就能找本单位的劳动争议调解委员会去申请调解。调解要是没成，或者劳动者不愿意调解，那他就其...

导读：如果职员没经过允许就休假没到岗位，那就被当作旷工。公司有权利不发他没在岗位上干活这段时间的工资，但这不是额外的罚款哦。咱们国家的法律没专门说事假的条文，批...

导读：企业在对岗位进行调整时，得有一套很严谨的程序。第一步，要和员工好好地沟通，把岗位变更的原因以及具体情况都给员工讲清楚。然后呢，让员工填写职位变更的表格，把...

导读：劳动合同中规定单休这事儿呢，得把自主权和劳动者权益给平衡好了。得保证每周至少有一天能休息，还得按照工时还有加班的相关法律来。用人单位要是实行单休，就得好好...

导读：员工在试用期快结束时打算离职，要提前30天以书面形式告知单位（试用期内则提前3天）。之后得交接好工作，等薪资结算清楚，单位就会开具离职证明，还会帮忙办理档...

导读：建筑工程得按照法律的要求来进行保修哈。合同得把保修的条款给明确喽，得包含保修的范围以及期限这些方面。要是在保修期内出现了质量问题，施工方就得负责去保修，并...

导读：劳务合约到期后，如果雇主没明确表示要续签，通常是需要赔偿的。但要是雇主打算按照原来的条件或者更好的条件来续签，而劳动者却拒绝了，那雇主就不用承担责任。除了...

导读：入职时间在上半月和下半月主要差别在社保缴交方面。要是上半月入职，当月就能有社保；要是下半月入职，得等到下个月才有。不过薪资这块没啥区别，都是按照合同来算的...