导读：员工在实习期要是主动离职啦，除非跟实习公司书面明确说不发工资，不然就应该能拿到相应的薪资待遇呢，按照实际工作的工时来给发工资。要是有那种完成一次性或者特定...

导读：劳动争议的法定追诉时效是一年哦，从权益受到侵害那天开始算。仲裁时效也是一年呢。不过呢，像拖欠工资这类的争议，在劳动关系还存在的时候，可不受这个一年时效的限...

导读：员工自己主动离职的话，一般是没有经济赔偿的。不过要是用人单位违反了合同里的义务，像没给员工提供安全的工作环境，或者拖欠工资，又或者没给员工缴纳社保，导致员...

导读：劳动争议仲裁时效一般是一年哦，从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。在劳动合同期内呀，如果是欠薪的争议，只要劳动关系还存在，那时效就不会受一年的限制；可...

导读：要是你工作已经超过两年了，可单位还没跟你签劳动合同，那你最好去相关部门反映一下。按照中国的法律规定，被雇佣的人在开始接受服务之后，就应该拿到劳务合同。劳动...

导读：新员工要是没干满一个月，工资这么算哈。月薪呢，就是用基准工资减去（基准工资除以应出勤天数）再乘（应出勤天数减去实际出勤天数）；也其实可以是实际出勤天数除以...

导读：如果拖欠农民工工资达到拒不支付劳动报酬罪的程度，那判刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役，还可能单处罚金；要是造成严重后果了，就会处三年以上七年以下有期徒刑，...

导读：劳动诉讼的追诉期一般指劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己权利被侵害那天开始计算时效期间。要是劳动关系还在...

导读：公司开除员工的补偿得看具体缘由。要是公司没啥正当理由就把员工开了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员...

导读：劳动者要是和雇主有劳动争议，一开始得先跟雇主商量着解决。要是商量不拢，那就申请企业内部的调解。要是调解没效果，或者劳动者不愿意调解，那就其实可以向劳动争议...

导读：公司要是非法解除劳动合同，那可得进行赔偿。意思就是，要是公司违背法律规定把和员工的劳动合同给解除了，就得按照员工在公司的工作年限来给赔偿。每满一年呢，就要...

导读：员工被要求干超出本职工作的事，有可能违反劳动法哦。这违背了劳动合同的约定呢，没经过员工同意不能随便改变岗位和薪酬。企业得先和员工沟通，除非员工没法胜任现在...

导读：劳动争议处理时，首先要尝试协商。要是协商不成，就向用人单位的调解委员会申请调解。要是调解也没效果，劳动者就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲...

导读：员工亲属探访假期规定是这样的：要是已婚员工呢，每4年能有20天去探望父母的假期；未婚员工呢，每年有20天，要是两年算的话就是45天去探望父母的假期；每年还...

导读：劳动法规定追诉期是两年，但实际指的劳动仲裁时效为一年哦。劳动争议仲裁的期限呀，是从权益受损那一天开始算的。要是劳动关系还在存续期间，因为欠薪产生了争议，那...

导读：您其实可以先找用人单位谈谈，把您希望他们支付拖欠工资的想法清楚地告诉他们。要是谈不拢呢，就准备好能证明您在这家单位工作过以及工资被拖欠的东西，像劳动合同、...

导读：案件处理费用得看案件类型以及是否跟财产权益有关啦。要是没涉及财产权益，工作代理费就在800到10000元之间；要是涉及财产权益，基础服务费是1000到20...

导读：如果员工拒绝参加培训课程，那公司是有权利终止雇佣关系的哦。至于赔偿金的多少呢，得看责任方是谁。要是员工在绩效评估没达标之后，就应该参加公司安排的专业技能强...

导读：公司遇到员工连续旷工十几天这种情况，得先按照内部规章制度来对员工进行教育引导，像给个申戒警示之类的。要是员工还是不改，严重违反了规章制度，那公司就有权利单...

导读：工伤期间绩效工资的发放，跟企业内部规定以及工伤职工工作情况有关。通常呀，要是工伤让职工没法完成绩效任务，那绩效工资或许就会减少，甚至不发。可要是工伤对工作...

导读：用人单位要是没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给双倍工资。从用人单位开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月...

导读：在试用期内，劳动者要是想辞职，提前三天跟用人单位说一声就行，这时候用人单位没权利不批准。因为法律规定了在试用期劳动者有权利选择工作，不能因为辞职这事被单位...

导读：一般来讲，只要劳动者开始干活了，就算没签正式的合同，也会受到法律的保护，能拿到应得的薪酬待遇。劳动者拥有很多权利呢，比如其实可以平等地找工作、自由地选择职...

导读：员工得在公司干满一年才能申请年休假哦。按照法律规定呢，工龄满一年但不到十年的员工能有五个工作日的年休假；工龄满十年到二十年的员工其实可以有十个工作日的年休...

导读：我国在处理劳动争议时，始终坚守三项重要原则。其一，依法处理，这意味着所有相关行为和决策都必须符合法律法规，不能有半点违规。其二，公平正义，要让双方的权益处...