导读：《劳动法》明确规定每周工作时长不能超过四十四小时呢。为啥呢？因为这法律规定每周日得休息一天呀，而且每隔一周，周六和周日还能一起休息两天呢。这样算下来，每周...

导读：劳动合同纠纷一般得先经过劳动仲裁程序来处理，不能直接让法院受理。不过要是用人单位拖欠薪资，并且劳动者手里有欠条的话，就其实可以直接去起诉法院。劳动仲裁是劳...

导读：当职位要进行变更时，必须先和劳动者好好地商量商量，这个过程跟赔偿没啥直接关系哦。要是变更没得到劳动者同意，导致劳动关系解除了，那可能就会引发关于经济补偿的...

导读：一般来说，要是解雇了怀孕的女职工，那是违法的，雇主得继续履行合同。要是实在没法履行，或者女职工自己不要求继续履行了，雇主就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔...

导读：外包员工离职时的补偿标准是这样的：看工作期限哈，要是满了一年呢，就给一个月工资作为补偿；要是工作了六个月到一年之间呢，就按一年来算补偿；要是不足六个月呢，...

导读：劳动纠葛的诉讼时效跟争议的性质有关系哦。劳动仲裁的时效一般是一年，从权益受到损害，自己知道或者其实我们应当知道的时候开始算。要是关于薪资延误有争议，在劳动...

导读：劳动争议的解决办法主要有这些：协商呢，就是双方自己商量着把争议给解决了；调解呢，其实可以借助企业劳动争议调解委员会之类的组织来搞；仲裁呢，得向劳动争议仲裁...

导读：劳动争议处理有几条途径和方法呢，主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想想怎么解决争议。调解呢，其实可以找企业劳动争议调解委员...

导读：工伤期间，薪酬得保持原来的工资和福利水平哦，像工资啦、奖金啦、津贴啦、补贴啦这些都得按照受伤之前的标准来发放。雇主得好好保障工伤员工的权益，得给他们支付和...

导读：挂职就是公务员暂时去另一个单位工作，他在原单位的人事关系不变。停薪留职呢，就是暂时不拿工资，但职务还保留着。挂职主要是为了让公务员去实践和锻炼，一般会担任...

导读：离职后薪资被无故扣除通常是不合理的。这时候得去核实扣款的依据，要保证扣款是合法合规的，不能因为正常离职就扣工资。所以呢，要把合同、薪资单这些证据好好保存起...

导读：通常来说，没好好处理就马上离职，事后还扣工资这种行为是不合法的。劳动者有权利自由辞职，只要履行对雇主的告知义务就行。要是没给雇主造成啥实际经济损失，雇主就...

导读：解除劳动关系后离职时间与解除方式有关。若双方协商解除，达成一致就能走。要是劳动者提前通知解除，试用期要提前3天，转正后得提前30天书面通知单位才行。要是单...

导读：费用控制的有效办法有这些：先把预算和开支计划确定好，这样心里就有数啦。然后得有严格的费用审批制度，不能随便花钱。还要定期去查看费用的使用情况，看看有没有浪...

导读：在试用期离职时，一般不能马上要求支付工资哦，因为公司通常会在下次薪金交易日一起发放。不过呢，员工有权利让用人单位支付自己应得的薪酬。要是用人单位拒绝支付，...

导读：公司开除员工的赔付标准跟开除原因有关。要是违法开除，员工能要经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自身权利被侵害那一天开始算时效期间。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申...

导读：在上海，女性除了能享受98天的法定产假外，还能有60天的生育假期。新婚夫妇有10天婚假以及10天陪产假。单胎顺产的话，有98天产假，其中产前15天，产后8...

导读：员工现在要辞职的话，不用提前让公司批准啦，不过得按照法定的流程来哦。按照劳动合同法呢，员工拿到离职资格后，公司得赶紧把离职手续给办了，不能没理由地拒绝员工...

导读：合法裁员时，经济补偿跟劳动者在本单位的工作年限有关。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者...

导读：长期合同一般来讲呢，就是劳动者在同一个用人单位持续工作满了十年之后，就有权利去签订那种没有固定期限的劳动合同啦。这就表示合同的两方通过书面的协议，把劳动关...

导读：女雇员在孕期和分娩期间的薪资待遇这样处理：要是雇主给职工买了生育保险，那雇员就能按法律规定拿到产假补贴，补贴的计算依据是雇主上一会计年度给职工发的月平均工...

导读：员工要是没干满半年就被合法地给解雇了，按照法律来讲，他有权利拿到经济补偿。要是解雇没有合理的理由，那用人单位就得负责赔偿。反过来，如果是因为员工严重违反规...

导读：解除劳动合同的赔偿金结清时间一般是在劳动者办理工作交接时进行支付。不过在实际情况里，具体的支付时间可能会因为企业的财务流程以及双方的协商而有所差异。要是企...

导读：劳动纠纷有几种化解途径哦。协商呢，就是双方平起平坐地对话，一起把问题解决啦。调解呢，其实可以找企业的调解委员会或者基层的调解组织来帮忙处理。仲裁是必须要走...