导读：当劳动者不能胜任工作，并且经过培训调整后依然无效时，雇主是其实可以变更合同的，但要提前告知劳动者。要是遇到合同订立的基础发生了重大变化，雇主就需要和劳动者...

导读：员工要是因为单位没给够工资而离职的话，是有权利获得经济补偿的。这个补偿是根据工作的年限来算的，每满一年呢，就会给一个月的基本工资。要是工作了半年以上但没满...

导读：工作满十年及以上的员工，一般能有十个工作日的年假。那些福利待遇棒的企业，员工享有的带薪假期或许会更多。不过呢，像探亲假、婚丧假、产假以及工伤暂停工作期间这...

导读：试用期离职通常不用赔偿哦。试用期里，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。要是劳动者没提前通知就走了，给单位造成损失了，那单位其实可以让...

导读：签署劳动合同对员工好处多。要是员工想离职，只要提前30天书面通知单位就其实可以。可要是没签合同，光靠一些间接证据，很难证明存在劳动关系，那时候用人单位就得...

导读：劳动争议案件的审理期限不固定，得看具体情况。在劳动仲裁阶段，从仲裁委员会受理申请那一天起，一般要在45天内给出处理结果。不过呢，这个时间可能会因为案件复杂...

导读：劳动争议如果超过了诉讼时效，那劳动者很可能会遭遇利益受损的情况呢。不过呢，还是有办法的哦。一方面呢，其实可以主动跟雇主去协商，看看能不能达成和解，就算已经...

导读：解除合同的补偿金，要是金额超过了特定标准，那就得缴税啦。要是个人因为解约而获得补偿，在当地平均工资的三倍以内是免税的哦；要是超过了这个数额呢，就不会并入综...

导读：骨折医院开两周休息时间，这对诉讼结果没啥直接影响哦。工伤赔偿主要看是不是工伤，还有受伤前12个月真实工资收益，以及身体损伤程度有没有达到法定级别。像这样两...

导读：要是没签劳动合同还被拖欠工资，那你其实可以先去找当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力去监督检查用人单位的劳动用工情况，让他们改正违法的行为。你也能...

导读：公司要是因为经营不顺畅需要调整员工的工资，那得先跟员工好好商量商量，得让双方都明白并且接受。不过要是合同里面有特别规定的就不算哈。要是员工不同意调整工资，...

导读：按照法规规定，那些已经休完产假且身体状况良好的女员工，只要获得公司的批准，就能够享受六个月的哺乳期假。在这期间，她们的薪资是按照基本工资的80%来支付的。...

导读：求职者要是被雇主给骗了，那就能去劳动行政部门进行投诉，部门会去调查，还能让雇主赔偿损失呢。要是遇到中介机构欺诈，因为没有劳动关系，这属于民事争议，原告其实...

导读：员工故意编造疾病来请事假，这种行为可不得了啦，严重违反了公司的规章制度呢，还让公司损失了好多钱呢。遇到这种情况，公司是有权利按照法律规定解除和这个员工的劳...

导读：应届毕业生和企业通常借助实习协议来确立劳务关系，这种协议是受民法管控的。虽说法律对实习协议的要求不是很严格，但双方其实可以自愿去签订书面的或者三方的协议，...

导读：对于离职且服务期达十年以上的员工，经济补偿的计算方式是每满一年给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前12个月的平均工资。...

导读：产妇产假结束后如果一直不上班，这就属于旷工啦，会被给予警告处罚呢。而且单位不会给这段时间发工资哦。要是因为这个给单位造成了经济损失，员工得进行赔偿。要是严...

导读：申请劳动监察大队申诉时，得提交书面投诉以及能证明情况的资料哦。这里面得有个人的身份证明呢，还有用人单位的营业执照或者注册资料。要是集体投诉的话，得设个推荐...

导读：遇到职业培训退费问题，首先其实可以试着跟培训机构好好商量，看看能不能找到解决办法。要是商量了半天也没结果，那要是之前签过仲裁协议的话，就其实可以拿着协议去...

导读：劳动法规定，单位开除员工得有正当理由，还得按一定程序来。单位得有明确的规章制度，这制度得通过民主程序制定好，并且得让员工都知道。还得有证据证明员工犯了严重...

导读：试用期内，劳动者离职通常不用给违约金。不过呢，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的话，就得按约定给用人单位付违约...

导读：在没签劳动合同时，可通过这些办法证明工作关系哦。像工资支付的凭证或记录，像工资条呀，还有银行转账的记录呢。工作证、服务证这类能证明身份的证件也其实可以。招...

导读：试用期员工离职一般无需赔钱。在试用期内，员工只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，通常不用给单位赔偿。不过呢，要是员工违反了服务期约定或者竞业限制约...

导读：遇到劳动争议时，最先能做的是跟用人单位商量，这比较温和。要是商量不好，就去找调解组织让他们帮忙调解。要是调解没成功或者不想调解，那就向劳动争议仲裁委员会申...

导读：劳动合同争议在咱中国一般法定时效是两年哦。这时效还分普通和特殊呢，普通时效是两年，特殊时效可能就缩短到一年啦。像涉外货物买卖合同争议，那时效期限能延长到四...