导读：离职证明在离职时很重要，它能证明员工跟单位的劳动合同关系已解除，还能表明离职流程已结束。有了这张证明，离职的人就能去申领失业救济金，去应聘新工作，也能顺利...

导读：在留置期间，薪资的发放是个重要问题。薪资源自劳动雇佣关系，这就产生了债权和负债。劳动者付出劳动力，企业就得支付薪酬。当劳动者在提供服务时，并未合法占有企业...

导读：我国不再有晚婚假啦，不管是新人还是再婚者，都能享受三天的标准婚假。只要达到法定婚龄，就不能再享受晚婚的额外福利啦。对于异地工作的人呢，根据路程的远近，其实...

导读：女职工生完孩子后的6个半月内，其实可以享受哺乳假。要是因为实际情况，想延长产假来母乳喂养，用人单位其实可以根据实际情况，决定批不批准。哺乳假最多能有12个...

导读：按照咱国家的《工资支付暂行规定》哈，劳动者在过年假、探亲假、婚假以及丧假这些假期期间呢，雇主得按照劳动合同上约定的那样给发工资。要是因为不是劳动者的原因，...

导读：来聊聊送外卖员工旷工一天扣三百元这事合不合规。要是员工缺勤没给企业造成啥直接经济损失，那扣他们工资就违反法规啦，雇主不能随便就减薪。可要是员工无缘无故缺勤...

导读：公司开除员工是否要赔偿以及赔偿数额，关键在于开除原因是否合法。要是公司违法解除劳动合同，员工就能拿到赔偿金啦，其计算方式是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿依...

导读：公司破产后给员工付赔偿金这事挺复杂。员工得赶紧向破产管理人申报自己的债权，像工资、经济补偿这类应得的权益都要报。破产管理人会把公司资产清算清楚，然后按照法...

导读：员工因企业降薪而主动离职时，得先确定企业降薪是否合法。要是企业没正当理由就擅自降薪，那员工就有权利主动解除劳动合同，还能让企业支付经济补偿呢。员工得把相关...

导读：一般来说，违法的劳动合同没啥用，是无效的。签劳动合同的时候得遵循一些原则，得合法、公平，得平等自愿，得大家一起商量好，还得诚实信用。要是劳动合同的内容违反...

导读：公司不能不给员工发工资哦。员工给公司干活了，那公司就得按照当初说好的给工资。要是公司没理由地拖着不发，或者就是不给发，那可就是违法的啦。员工有权利通过正当...

导读：员工离职时的补偿金得看具体情形啦。要是员工自己主动辞职，或者是被合法地裁员，通常是没有额外的补偿的。不过呢，如果雇主违反了《劳动合同法》然后解除了合约，那...

导读：在中国境内的各种企业，尤其是那些私营性质的企业，它们的雇佣制度必须严格按照《劳动法》的规定来执行。另外，如果发现用人单位有违反《劳动法》的行为，那最好赶紧...

导读：合同里没明确写工资是合法的这种说法不对哦。在咱们国家的法律里呀，劳动合同得清清楚楚地把薪资、工作时长、职责以及工作地点等这些重要内容给标注出来呢。要是合同...

导读：公司没按规定跟我签劳动合同，这可是违法的哟。按照劳动法，单位得给劳动者提供合法签好的劳动合同原件，还要做两份分别留存起来。要是公司不遵守这规定，那劳动者就...

导读：劳动合同赔偿上限的计算挺复杂呢，跟劳动者工资、工作年限和赔偿事由都有关。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在...

导读：孕期被裁且劳动者无过错时，公司的这种行为属于非法解雇。劳动者有两种选择，要么要求继续履行合同，要么要求索赔。要是协商不成，就其实可以向劳动监察部门反映或者...

导读：如果您入职还没到六个月就被无缘无故地解雇了，那您是有权利享受经济补偿的。一般情况下，补偿的金额是半个月的工资。要是雇主的解雇行为是违法的，您不但能拿到经济...

导读：辞职后要是工资被拖欠不发，那你先找用人单位谈谈，把自己要工资的想法清楚地告诉他们。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们有权力让用人单位给你发工资。你也其...

导读：我国法律明确规定，要是雇主没采取行动把工作场所的气温降到33度以下，使得员工在35度以上的露天环境中工作，那雇主就得给员工支付高温补助。各个省份的人社部门...

导读：按照咱国家的法律哈，雇主得有义务跟被雇佣的人签劳动合同。要是没尽到这个责任，或者没按照规定去订合同，那可就是违法的行为啦，搞不好还会让企业付出很大的代价，...

导读：工厂里员工要是发生了肢体冲突，那一般就是攻击方得承担法律责任啦。法律是这么规定的，要是伤害到别人，让人家身体受了损害，就得赔偿人家医疗费、护理费、交通费、...

导读：在实习协议快期满的时候，通常能够提前把它给终止掉。不过要记住哦，实习合同跟正式的劳动合同是不一样的，到了期限就会自动解除合约啦。要是没签订劳动合同，那公司...

导读：《劳动法》明确规定，每周的工作时间不能超过四十四小时，每天的工作时间不能超过八小时。要是遇到特殊情况，需要缩短工作时间或者采用其他的工休办法，那都得遵循国...

导读：对于零工被拖欠工资的情况，有两种办法。一是其实可以向当地的劳动监管部门去进行投诉，二是其实可以申请劳动仲裁。要是欠的工资不是很多，工作时间也短，并且手里的...