导读：在工伤停职休养这段时间里，雇员有权利继续享受原本的工资福利待遇，并且这些待遇是由单位每个月按时支付的。这里的工资范畴包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津...

导读：在实习期间，是需要签订劳动合同的哦。这样能把双方的权益都明确清楚呢。实习生呢，跟普通员工一样，只要开始提供劳动并且拿到报酬啦，那就形成了劳动关系啦。所以呀...

导读：员工要是紧急辞职，企业扣上个月工资一般是不合法的。可要是员工的行为让企业遭受了损失，那他就得承担赔偿责任，并且其实可以在解除或终止劳动合同时一次性给企业。...

导读：施工现场的劳动活动属于劳务关系，不是劳动关系哦。为啥呢？因为它不满足劳动关系里双方法律主体的要求呀。劳动关系得一方是用人单位，另一方是劳动者，可劳务关系呢...

导读：劳动者离职时，雇主得依法把工资报酬结清，不管是合同解除还是终止都得这样做。劳动者得把交接工作做完，按照之前签的协议来办事。雇主和劳动者都得遵守国家的法律法...

导读：按照咱国家的法律规定哈，工伤的员工在接受治疗这段时间呢，原本的工资和福利得保持不变哦，而且得由用人单位按时去支付。这规定主要就是为了能让员工在治疗和康复的...

导读：一般来说，雇主没权利随便扣正常离职员工的工资。要是员工没提前打招呼，还让公司损失了钱，雇主其实可以要求赔偿，但不能直接扣工资。要是单位没啥合理理由就直接扣...

导读：离职时，要向原单位要这些东西哦。得把《辞职审批表》填好并提交上去，还有《工作（资料）交接清单》也得弄好交过去。另外，得申请拿到《社保权限转移确认函》，这个...

导读：当员工遭遇到上司的欺诈行为时，是有权利要求获得赔偿的。要是公司借助欺诈或者威胁这类手段，让员工去签订或者更改合同，那员工就有权解除合同，并且申请经济补偿。...

导读：所谓“特殊工种”，指的是在地下、高空、高温等环境下工作，或者承担高强度体力劳动的员工群体。这些特定岗位的职责范围是根据相关行业主管部门和劳动保障部门的规定...

导读：当债务人逾期不还钱时，债权人有权利向法院提起诉讼，让债务人履行债务。起诉的方式其实可以是提交诉状，也其实可以口头起诉并记录在案。要是债务人坚决不履行还款义...

导读：在商业运营过程中，当企业进行裁员操作时，一般得给孕期的员工提供经济补偿，这样能保障她们的特殊权益。不过呢，如果这个员工严重违背了公司的规章制度，或者因为犯...

导读：劳动争议诉讼时效是三年哦。要是劳动争议案件当事人对仲裁裁决不服，得在收到仲裁裁决书后的十五天内去人民法院起诉。不过呢，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳...

导读：员工没经过允许就签署劳动合同，这可能是违法的行为哦。用人单位跟劳动者在开始用工之前就商量好劳动合同的事啦，从用工那天起，劳动关系就正式建立啦。要是已经有了...

导读：用人单位没理由把员工开除，这就属于违法解除劳动合同啦，得给劳动者付赔偿金哦。赔偿金的标准呢，是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限...

导读：若工厂因自身经营问题没工作安排，员工主动辞职通常得不到赔偿。然而，要是工厂出现未按劳动合同给劳动条件、未按时足额付劳动报酬、未依法给劳动者交社会保险费等违...

导读：在咱们国家呀，处理劳动纠纷主要靠这几个途径呢。有企业内的调解委员会，它是由职工、企业还有工会代表一起组成的哦，主要就是在不打官司的情况下调解纠纷。另外还有...

导读：根据劳动法的规定，劳动者和雇主合法签订劳动合同后，这种关系就确定了。双方不能随便更改或提前解除合同，雇员也不能随意终止雇佣关系，不然就要受到法律制裁和被要...

导读：一般来说，员工离职后工资被克扣是违法的行为。不过呢，如果员工违反了服务期的规定，或者违反了竞业协议，给雇主造成了损失，又或者是因为员工的过失导致公司直接有...

导读：在公司里，用OA系统来处理离职流程是很管用的。按照相关法规，员工要是想终止劳动合同，有权利提前30天以书面形式递交辞呈。要是试用期员工呢，只要提前3天发个...

导读：我国法律明确规定，员工每个月的工作时间上限是200小时呢，这比法定标准还多，这就有可能违反《中华人民共和国劳动法》啦。劳动法讲得很清楚，工人每周工作时间不...

导读：员工离职的日期必须依据实际情况来确定，不能随意更改，擅自更改是没有效的。公司在开具离职证明时，一定要加盖公司的公章，并且要明确写出合同的期限、解除的时间、...

导读：要算10000元工资得交多少个人所得税呀，得先找出应纳税所得额呢。这个应纳税所得额呢，就是工资收入减去社会保险费，再减去免税额5000元哦。之后呢，就得按...

导读：孕妇被解雇时通常是没有补偿金的。但要是属于非法解雇，那就其实可以要求恢复合同关系啦，而且工资得按照原来的合同来算。要是孕妇不想恢复或者合同没法继续下去了，...

导读：员工处于怀孕期间时，用人单位通常是不能将其辞退的。要是用人单位违反规定把怀孕员工给辞退了，那员工就有权利去要求赔偿。赔偿的标准一般是依据经济补偿标准的两倍...