导读：员工在试用期间，若经证明不符合录用条件，比如工作能力、表现等未达公司试用期标准，辞退时无需给经济补偿金。像那种严重违反用人单位规章制度的情况，像多次旷工或...

导读：一般来说，主动离职是没有补偿金的。不过要是用人单位有没按劳动合同给劳动保护或劳动条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者交社会保险费等过错行为，使得劳动...

导读：当解除劳动合同时，如果雇员还没休完年假，雇主得依据雇员本年度已工作的时长来算出未休年假的天数，然后支付相应的薪酬。不过呀，要是算出来的天数比正常工作日数还...

导读：孕期妇女要是被非法解雇，能拿到双倍的经济补偿哦。按照她在公司的服务年限来算，每满一年就给一个月的工资，要是超过六个月但不满一年呢，就按一年算，要是不满六个...

导读：当公司不合理地扣发薪资时，员工有两种途径其实可以采取。一是向劳动监管部门进行检举和投诉，让相关部门来处理。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据我国法律，...

导读：在怀孕期间，女职工的工资待遇有明确规定。只要正常上班，工资就该照发。要是因为怀孕得休病假，那病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这样做的目的就是保障...

导读：在劳动关系里，企业有时候会选择往后延发员工工资，原因可能是怕员工离职，或者把工资当作押金。但这种做法是不对的，违反了相关法规，没有法律依据。要是企业只是压...

导读：被公司解雇时，赔偿情况会因解雇原因而有所不同。要是无缘无故被解雇，那得支付双倍的经济补偿；要是合同到期了公司不续签，或者是进行经济性裁员，就需要支付经济补...

导读：我国的劳动争议处理机构主要有这几种。企业内部有劳动争议调解委员会，它主要负责本企业内部劳动争议的调解工作。还有劳动争议仲裁委员会，这可是处理劳动争议的关键...

导读：劳动者干活了就该拿到钱，所以辞职工资得结清。用人单位得按劳动者实际工作天数和约定工资标准来结算工资，这是基本的。要是用人单位故意拖着不发工资或者少给工资，...

导读：要是没签劳动合同就辞职啦，那用人单位有可能得给您赔偿呢。一般来说，要是您工作还不到一年，从第二个月起用人单位就得给您双倍工资啦，最多给11个月。要是用人单...

导读：辞职获得补偿的计算方式跟辞职原因有关。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件、没及时足额发工资等，劳动者被逼辞职，那用人单位就得给经济补偿。经济补偿...

导读：工伤期间工资计算一般依据受伤前12个月平均月工资。要是工资收入固定，就按正常工资发；要是工资是计件或有绩效等浮动部分，通常以受伤前平均工资为准。不管哪种情...

导读：如果雇佣双方协商后达成一致，口头辞职就有法律约束力啦。通常情况下，个人想跟雇主解除劳动合同，得提前30天，用书面形式向就业部门提交声明哦。这样规定能保障双...

导读：处理工厂强制调岗这事，得先让劳资双方坐下来好好商量，争取达成一致意见。要是商量不出来结果，劳动者就有权利解除合同，并且要求用人单位给经济补偿金。具体来说，...

导读：病假工资的扣减规则跟员工休假时间长短以及在公司工作的年限有关。要是员工生病请假在六个月以内，并且工龄已经超过八年了，那单位就不能扣他的工资；要是请假超过六...

导读：被迫离职的赔偿金，是依据劳动者在本单位的工作年限来算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六...

导读：个人电子邮箱传递的解除劳动关系通知书是具有法律效力的。因为解除劳动合同用电子邮件同样有效。劳动者在签署合同后，能提前30天书面申请解除劳动关系。而在试用期...

导读：签订合同的时候，新人得把企业的背景情况都弄清楚，得知道自己具体要做哪些工作，还要把工作的内容和地点都详细地写下来。劳动报酬得用书面形式确定好，可别只是口头...

导读：劳动者申请延长试用期最长能有六个月哦。试用期呢，是由双方一起商量决定的，等试用期到了之后，不管哪一方都不能自己随便延长。要是雇主在试用期没解除合同，等试用...

导读：公司解散时，怀孕员工能获得赔偿。赔偿主要有两部分，一是经济补偿，根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月...

导读：公司连续几个月不让员工放假通常是不合法的哦。劳动者拥有休息休假的权利呢，长时间不放假会对劳动者的身心以及工作效率产生很大影响。通常来讲，用人单位得保证劳动...

导读：劳动合同就是劳动者跟用人单位把劳动关系给确定下来，并且把双方的权利和义务都弄得明明白白的一个协议。劳动者得听用人单位的管理，工作一般比较稳定且持续，用人单...

导读：一般来讲，员工离职后，雇主得把薪资全部给人家，不能没理由就扣钱。员工得按照离职的流程来办，雇主呢，有责任把该给的薪酬支付给员工。不过呢，如果员工没提前跟雇...

导读：处理员工加班争议，得先确定加班这事到底有没有。去看看考勤记录呀、工作邮件啦、工作成果交付时间之类的证据。要是因为公司安排才加班的，公司就得按法律规定给加班...