导读：解除劳动合同有好些方式呢，像双方商量好了一起解除，劳动者提前跟单位说要解除，还有单位因为劳动者犯错而解除等。通常呀，如果是单位主动不要劳动者了，并且劳动者...

导读：劳动者要是碰到工资被拖欠的情况，能按照《劳动合同法》第三十条去申请支付令，这样能保障自己的合法权益。要是不知道咋弄，还其实可以找专业的机构，像维度律所来帮...

导读：若用人单位没跟您签劳动合同，那您随时能告知单位解除劳动关系，不用提前打招呼。原因在于用人单位没按法律规定签劳动合同，这本身就是不对的，会损害您的合法权益呢...

导读：企业得主动给孕期的女员工提供经济方面的支持呀，像产假期间的工资还有生育津贴这些。产假工资呢，就是在产假这段时间里，员工能拿到和正常上班一样的薪资。生育津贴...

导读：如今的社会，劳动权益的保护特别受到关注。遇到劳动争议时，有几种解决途径。其实可以先协商，让雇主和员工直接交流，一起寻找共识。也其实可以通过调解，借助企业的...

导读：劳动合同的签订期限通常是雇主和员工一起商量来定的，像其实可以是一年、两年或者三年之类的。咱们国家的《劳动合同法》有规定，要是连续签了两次固定期限的劳动合同...

导读：按照咱国家的法律规定哈，劳动合同不需要拿到劳动部门去备案，只要双方一起签个名或者盖个章，这合同就生效啦。用人单位在劳动者开始提供劳务的时候，就跟劳动者建立...

导读：首先，要把起诉状以及相关的证据给准备好，清楚地知道自己想要什么。接着，把这些东西送到有管辖权的法院那里，并且要交上诉讼费。法院收到后，就会安排把传票送给被...

导读：劳动争议仲裁的时效期是一年哦，从咱意识到自己的权益受损那天开始算。要是劳动关系还在呢，劳动者因为报酬被拖欠了，随时都能申请仲裁，不受一年时效的限制。但要是...

一般情况下，未签订书面劳动合同不能直接认定为存在劳动合同关系。然而，在实践中，存在一些情形可能会被认定为存在事实上的劳动合同关系。比如，劳动者实际提供了劳动，用...

拖欠工资报酬的经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

导读：遇到工地拖欠工资的情况，首先找工地的施工单位去商量解决办法。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙调查，督促施工单位把工资给发了。也其...

导读：公司要是暂停运作半年，那可得遵守劳动法规定哦。得给员工支付不低于当地最低工资标准的基本薪资，这样才能保障员工的生活需求呢。要是不这么做，那可就违反相关法律...

导读：劳动合同和劳务合同主要有这些差别。在劳动合同里，劳动者跟用人单位是管理与被管理的关系，像工作的时间、地点以及内容等都比较固定，并且用人单位得给劳动者缴纳社...

导读：同时在两家公司上班这种行为一般是不被允许的，它违背了劳动法规的精神。这样做可能会让雇佣方依据法律规定解除与你的劳动关系，并且不用给你经济补偿。所以呢，为了...

导读：员工在因工伤而停工留薪期内的工资呢，是按照原来的工资标准来发放的哦。要是员工已经服务满12个月啦，那月平均工资就用总薪酬去计算；要是没满12个月呢，就按实...

导读：一般来说，离职得提前一个月用书面形式告知雇主哦，不过试用期的员工只要提前三天通知就行啦。按照法律法规呢，有些时候劳动者其实可以不用提前通知就单方面解除劳动...

导读：倘若公司辞退员工的状况与法律规定不相符，那员工有权利获得补偿。就像公司在没有合理缘由的情况下辞退员工，又或是辞退的流程不合法。然而，要是员工出现了严重违反...

导读：在试用期里，如果员工没办法达到岗位或者公司所设定的要求，那企业就有权利以不符合录用条件为理由把员工给解雇了，并且不用给员工任何补偿。按照相关的法律法规来看...

导读：用人单位和用工单位在概念、关系及法律责任等方面存在差异。概念上，用工单位是接受劳务派遣的那方，用人单位则是支付工资等劳动报酬的一方。关系方面，用工单位和被...

导读：如果没签订劳动合同，雇员是其实可以索要双倍工资赔偿的哦。从开始用工的那一天起，在一年之内要是都没签书面合同，那雇主就得每个月给雇员额外支付两倍的薪资呢。这...

导读：对于已怀孕的职员，雇主有责任依据相关法律法规，给予她们特别的关爱与呵护。要尽量避免让她们从事对孕期健康不利的劳动活动，比如不能让她们承担过多加班或值夜班的...

导读：离职时扣绩效工资一般是不合法的哦。正常来讲，员工付出了劳动，就该得到对应的报酬呢。绩效工资也是劳动报酬的一部分呀，要是没有明确合法的约定和依据，可不能随便...

导读：端午节放假半天是否违法，关键在于有没有支付加班薪酬。按照《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是应该有1天带薪休假的。要是只休息半天，并且还没给员工至少30...

导读：工伤事故后，员工康复治疗时可能会工资减少。不过呢，法律有规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利是不会变的，用人单位得按周期给他们发钱。等康复好了，如果员工...