导读：要是遇到拖欠装修工人工资的事，在劳务合同关系里，咱们其实可以先好好商量商量，要是商量不通，就去找第三方来调解调解。要是还不行，那就其实可以考虑仲裁或者诉讼...

导读：加班工资的计算方式如下：平日时，用劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时，得到每小时工资，然后乘以实际加班小时数，最后乘以1...

导读：劳动争议的处理主要靠劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。通常来讲，像行业协会、商会这类非专门处理劳动争议的组织是不包含在内的。这些处理机构...

导读：公司通常不能没缘由地扣员工工资哦。只有当员工自身犯错给公司带来经济损失时，公司才其实可以扣工资，并且扣除的部分不能超过员工当月工资的20%呢，同时扣除后的...

导读：按照规定，咱公司员工每周的工作时间不能超过44个小时，并且得保证每周至少有一天的休息时间。要是要调整工作时间呢，得先跟员工代表还有每位员工好好地沟通商量后...

导读：一般来说，孕期的妇女在正常工作期间申请暂时离开或者请病假，是不应该被扣除工资的。这是因为法律保障了她们的休息权利，其中就包括生育假等。但是呢，如果请假的时...

导读：如果雇主没按照法律规定去取消劳动合同，那就等同于无故解雇。除了这些情况，雇主不能随便解雇员工：在试用期时不符合要求；严重违反了公司的纪律；出现重大失职行为...

导读：如果没解除劳动合同，员工长时间不干活，那就违反了用人单位的规矩。老板有权利马上解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工打算离职，并且已经办了手续，可还没及时...

导读：收入超过5000元就得交个人所得税啦。像收入在5000到8000元之间（包括8000元）的，要按3%的税率交税；要是收入在8000到17000元这个区间（...

导读：餐饮企业解雇员工是否要赔偿，得看具体情况。要是因为员工有过失被辞退，那企业就不用赔偿。但要是非过失性辞退，企业就得给员工支付经济补偿金。要是违法辞退，那企...

导读：劳动证明由用人单位来开，得把劳动者的个人身份信息以及工龄写清楚，还要说明证明的意图和法律效力，盖上公章并且标注好时间。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作...

导读：外卖配送员要是想在工作途中离职呢，就得按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，提前三十天给雇主递交一份正式的书面通知。这样做是为了能让自己享受到法定...

导读：在开除员工时，得依据员工实际出勤天数以及工作完成状况，把他们应得的工资足额发给他们。发工资的时间得按照公司一般的工资支付周期来，要是没有特别的规定，就不能...

导读：劳动纠纷追诉期限一般是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效期是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓其权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报...

导读：劳动合同纠纷的解决办法主要有这几种。协商呢，就是双方自己去沟通、商量着解决问题，好处是方便快捷、很灵活，花费也少。调解呢，是有第三方来帮忙调解，能让双方的...

导读：要是你工作了一个月却还没签合同，那用人单位或许得承担法律责任哦。在这种情形下，你有权利让用人单位给你双倍工资呢。你其实可以跟用人单位商量着把合同签了，并且...

导读：单位若无缘无故就扣员工工资，那劳动者是能够解除合同的哦。在这种情形下，劳动者有权利去维护自身的合法权益呢。要知道，单位无故克扣工资这种行为，可是违反了劳动...

导读：在找工作的时候，如果用人单位在确定雇佣关系后的一个月内，还没跟员工签订书面的劳动合同，那这就是违法的行为啦。员工在这段时间里给单位干活，单位得给双倍工资呢...

导读：遇到上级阻止辞职这种情况，咱们得先跟上司好好沟通沟通，把自己的权利通过合法途径给主张出来。要是碰到上司抵制，那你得看看自己有没有提前30天书面申请啦，或者...

导读：在合法的范畴内，雇主不能随便剥夺或扣发雇员的基础薪资，这是劳动法所明确规定的，属于严重的违规行为。要是员工因为特殊原因申请事假，那基础工资可能会被扣除一定...

导读：用人单位解除无固定期限合同，常见情况如下：其一，劳动者严重违反单位规章制度；其二，劳动者严重失职且营私舞弊，给单位造成重大损害；其三，劳动者被依法追究刑事...

导读：要是用人单位违背劳动法扣了您工资，那您得先跟用人单位聊聊，搞清楚扣工资的缘由和根据。要是聊了没啥结果，您就把相关证据收集起来，像工资条、劳动合同、考勤记录...

导读：劳动争议案件向法院起诉有时效，期限是三年哦。从权利人清楚或者理应知道自己权利被侵害以及义务人那天开始算。要是法律另有规定，就按照规定来。不过呢，从权利受到...

导读：企业搬迁时，如果员工因为某些原因不能去新的地址，这就形成了劳动合同地址的变更，这种情况下需要双方一起商量。要是雇主说要终止合同，而员工也同意，那么雇主就应...

导读：申请劳动仲裁要加班费，得提供加班时间及其真实情况的证据，还有能证明加班事实的东西。主要的证据有考勤表、考勤卡、加班申请审批单、通知、监控录像、证人证言、手...