公司扣除员工考核奖是否违规，需依据具体情况分析。如公司于劳动合同或相关规章制度中明文规定考核奖发放条件与标准，且员工实际未达标，那么据此扣除考核奖通常并不违法。...

依照《劳动合同法》规定，企业在招聘时不得强制要求员工交纳任何形式的保证金或其他费用。这样做会损害员工的正当权益，造成不公之嫌。当您面临此种情形，有权要求公司立刻...

需结合实际情况加以权衡。若毫无法律依据及合理缘由地扣除员工10元所得，恐构成违法行为。如劳动合同中并无此类扣款条款，同时企业亦无明文规定这样的扣款条件，此时企业...

企业扣减员工加班费的行为多数违规。依照我国法律规定，员工加班可得相应薪酬，包括在工作日延长工作时长获得不低工资150%的薪水，休息日勤勉付出无法补偿则获得不低于...

口头放行走员行为合法性须审实际状况而定。若企业与其员工已签订的有效劳动合同或内部规定中已明确辞职程序及方式，未经书面批准擅自离开即属不当操作，进而可能涉嫌违法。...

公司扣押员工两个月工资违反法律规定。根据我国《劳动法》规定，工资需每月以货币形式支付给员工，不得克扣或拖欠。若用人单位无合理原因扣押工资，员工有权利要求全额发放...

公司扣减职工薪资是否违法需依情况而定。若公司无缘无故或未按法定程序进行薪资扣减，则属违法行为。参照我国相关法律条例，如《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有义务...

年终将至，奖金发放成为了大众关注的焦点。奖金能否发放及如何分配，这方面通常取决于企业自身的规定与合同约定。若企业规章制度或劳动合同时有所说明，则员工满足规定后，...

公司调减员工薪酬需具体分析，若劳动合同有明确工资约定，私自调低即属违法；若因员工不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，依法合规调整薪酬则非违法；若因企业经营困难...

企业在扣除绩效工资而未经员工签名，通常被视为违法行为。因为绩效工资是员工薪酬的重要组成部分，其扣除必须符合合规性、合理性以及有明确依据的原则。从法律角度分析，若...

依照我国法律，企业禁止扣压员工有效证件，这已是违法行为。员工证件是他们的个人身份证明，企业无权扣留。此举严重侵害了员工的合法权益。如遇此类问题，员工有权要求企业...

企业对员工的费用扣减是否合法，需根据实际情况判断。如是员工依法应承担的部分，例如个税和对公司损失的赔偿等，通常不会违反法律；然而，无合法依据地随意扣减工资、收取...

普遍认为，公司无理克扣员工薪酬违反了法律。依据我国《劳动法》及其配套法律法规，用人单位有责任按照劳动合同约定及国家规定，按时全额将劳动报酬发放至员工手中。但若员...

公司留置员工建筑安全证属违法。依据《劳动合同法》之规定，用人单位雇佣人员时不可扣押居民身份证及其他证件。建筑安全证为合法途径获取且所有权归属员工，故有权让公司按...

公司对员工实施罚款是否违规，需具体分析。通常而言，如企业无理且未经法定程序扣除薪资，即构成违法。根据相关法规，以下两种情形下企业可合法扣除员工薪资：员工给企业带...

公司是否具备扣减员工工资的法律资格，需要视具体案例而定。通常而言，在无合法依据与正当流程的前提下，擅自扣除员工工资均属违法行为。某些特殊状况下，公司可依照劳动合...

企业扣押员工资格证书行为违法。从法律视角来看，此证属个人财物且关乎职业生涯发展。依据《劳动合同法》，企业需建立健全劳动规章制度并确保劳动者享有权益及履行义务。故...

公司扣留员工薪酬是否合法需视情况而定。通常，若企业执行合法有效的规定，员工因过失导致公司经济受损且未被扣除之薪资不低于地区现行最低标准，此类扣款或许属合理。然而...

公司扣除员工的带薪假期薪酬涉嫌违法行为。带薪假期，包括年假、婚假、产假等，均为员工依法享有之权利。依据我国劳动法规定，企业须依照劳动合同约定及国家规定，按时足额...

原则上，企业无理冻结员工工资乃违法行为。工资需依照法规，每月发放于劳动者本人，严禁拖延或无理扣除。如因员工给单位带来经济损失，扣款额度不得超过当月工资的20%，...

关于企业扣除员工绩效工资是否违法，需具体分析情况。如果企业在签订合同时或内规里有明文规定扣款条件和金额，符合相关法律法规，并且员工已知晓并同意，那么在此情况下的...

公司私自扣留员工上岗证的做法一般来说是非法的。因为上岗证是员工从事特定职业所需的资格证明，归属于员工个人所有。法律明文规定了，用人单位无不当扣押资格证的权利，除...

公司对员工实施不当指责的行为是否违法，需视具体情况而定。若公司在缺乏正当证据及理由的前提下诋毁员工，伤害其名誉、侵扰其人格尊严与劳动权益，此举无疑违法。例如，公...

企业强制收取员工保值金的做法常为违法。根据我国劳动法规定，用人单位无权私自没收员工财务。实际上，保值金属于员工薪酬或个人资产范畴。此举可能会侵害到员工的基本权利...

公司收取保密费用为违法行为。此项义务乃职场人士依劳动关系衍生的附属责任，用人方无权以此方式向雇员收取保密费。现行法律许可用人单位与劳动者商定保护经营机密及知识产...