导读：解除劳动合同的经济补偿通常按照劳动者前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。如果月薪超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿...

导读：根据相关法律法规，离职经济补助的计算标准是离职前12个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果月薪超过当地上年度职工月平均工资的三倍...

导读：为了保护孕妇的劳动权益，法律规定雇主不能非法解雇孕妇。如果孕妇遭到了非法解雇，她不仅其实可以要求两倍薪酬的赔偿，还其实可以享受孕期、产期、哺乳期的“三期”...

导读：如果有孕妇被违法解雇了，那单位要支付双倍的经济补偿给孕妇。这个补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月的工资；如果超过六个月但不满一年，...

导读：劳动合同到期后，如果雇主不想续约或者给出不利于员工的续约条件，导致员工不愿意续约，那么雇主需要赔偿员工。具体的赔偿金额是根据员工的服务年限来计算的，具体规...

导读：公司无理由调岗并非法解雇员工是不行的。员工其实可以拒绝不合理的调岗，根据新旧岗位的职责、环境、薪资等差异来判断是否存在恶意。如果公司难以证明调岗是合理必要...

导读：企业单位精神病人提前退休需要条件：1、年龄条件：男满50周岁、女满45周岁；2、缴费年限：15年及以上（含视同缴费年限）；3、身体条件：完全丧失劳动能力（...

导读：一般情况下，在职怀孕女职工不会被解雇。若公司违法解雇，需支付双倍经济补偿金。补偿根据服务年限确定：每满一年补偿一个月工资，满六个月但不足一年按一年计算，不...

导读：劳动争议处理机制主要有企业调解委员会、劳动争议仲裁庭和人民法院三个核心部分。企业调解委员会由员工和企业代表组成，主要调解内部争议；劳动争议仲裁庭公正审理并...

导读：遇到公司拖欠离职员工工资的情况，员工应该先以友好的方式与公司进行交涉，指出这种行为的违法性，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工其实可以向劳动监察部门...

导读：在通常情况下，如果雇主连续三个月没有按照合同支付竞业限制补偿金，那么就违反了契约义务。在这种情况下，员工有权依法解除竞业限制协议。之所以会这样规定，是因为...

导读：一般来说，劳动者因为公司拖欠工资去申请劳动仲裁，即使败诉了，也不会直接产生额外的费用。不过，如果仲裁导致对方产生了合理且有依据的支出，比如律师费，并且这些...

导读：离职补偿金和五险一金可不是一回事哦！离职补偿金是雇主在终止合同时给员工的经济补助，主要根据工龄和薪资来定呢。而五险一金是雇佣双方都要依法缴纳的社保和公积金...

导读：关于贵司拖欠工资的问题，我想提醒一下，在离职前一定要把工作交接好。这不仅是职业操守的体现，也能避免以后产生纠纷。从法律角度来说，做好交接能展现出你的责任感...

导读：员工若觉得公司擅自变更劳动合同核心内容的行为不合理，是其实可以拒绝的。这种变更属于重大合同修订，公司没经过员工同意就强行执行是违法的。员工其实可以依据原合...

导读：一般来说，员工不想离职的，老板不能私自安排离职程序，得遵守职业操守。但要是员工严重违规或玩忽职守给公司造成重大损失，老板其实可以依法解除劳动关系，不过得有...

导读：劳动仲裁的周期会根据具体情况有所不同。一般来说，简单的案件大约需要45天就能裁决，复杂的案件可能会延长15天。如果对裁决结果不服，其实可以提起上诉，一审的...

导读：公司若违法解除劳动合同，员工有权索赔。赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的服务年限计算：工作每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一...

导读：根据劳动法规规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。这一规定的目的是保障劳动者在试用期内获得公平合理的薪酬，避免工资...

导读：无固定期限劳动合同解除的赔偿标准如下：若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿依据服务年限，每满一年支付一月工资；满六个月不足一年按一年计...

导读：离职补偿金一般都是一次性支付，但也有特殊情况，比如双方协商后，也其实可以分批偿付。如果雇主没有正当理由，拒绝一次性支付，那劳动者就其实可以用法律武器来维护...

导读：公司强制怀孕女职工离职，这属于违法行为，严重侵害了她们的合法劳动权益。法律是保护孕妇权益的坚强后盾，就算孕妇的身体状况发生了变化，公司也应该合理地调整她们...

导读：教师婚假是三天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，其实可以根据具体情况，由用人单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。一、教师婚...

导读：一般来说，无固定期限劳动合同员工主动离职，是没有经济补偿的。但是，如果企业违反合同，比如没有提供符合标准的劳动保护、薪酬福利不够、没有依法缴纳社保等，导致...

导读：国家对哺乳期职场妈妈实施特殊法律保护，禁止随意调岗。哺乳期员工应对调岗持审慎态度，评估其合理合法性。理由不充分或违法调岗，员工有权拒绝。如调岗加重负担或影...