导读：当雇员对补偿有异议且离职受阻时，雇主应该先跟雇员深入沟通，了解一下他的诉求。如果沟通没有结果，雇主需要自己检查一下行为是不是合法的。如果解雇是合法的，比如...

导读：企业不能擅自调岗降薪，否则就是违法的。其实可以先和企业沟通，表明不满和权益诉求。如果协商不成，就拒绝调岗降薪，继续做原来的工作，拿原来的工资。同时，要保留...

导读：没签雇佣协议，离职时要注意工资得公平。法律说了，雇主得按实际的工作日和约定的工资来结算。工作证、出勤记录、工资单这些都能当工作证明。要是雇主没按规定给，那...

导读：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按...

导读：在劳动合同续签时，法规没有明确规定续签意向通知的期限。但是，为了公平合理，用人单位应该在合同期满前预留出足够的时间，与劳动者进行充分的协商和沟通，确保双方...

导读：无固定期限劳动合同的雇员离职和固定期限合同的雇员离职程序相似，雇员都需要提前书面通知用人单位。雇员在试用期内需要提前三天通知，非试用期内需要提前三十天通知...

导读：劳动合同续签时，虽然法律没有明确规定需要提前多久通知，但在实际操作中，雇主和员工通常会提前约一个月进行商讨。这样做的目的是为了给双方足够的时间来评估续签的...

导读：公司无故解雇孕妇是违法的，《劳动合同法》有明确规定，孕妇有权索赔。赔偿标准是经济补偿的两倍，根据服务年限计算：每满一年支付一个月基本工资；满六个月但不足一...

导读：当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除雇佣关系，因为这是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者其实可以依法要求用人单位支付所欠薪资及经济赔偿。一、拖欠工资其...

导读：根据《劳动合同法》规定，关于劳动合同续签，虽然法律没有明确规定提前通知的期限，但是在实际操作中，提前一个月进行协商已经成为一种惯例。这么做的目的是为了保障...

导读：未依法签订劳动合同，单位需要向劳动者支付每月双倍薪资作为补偿。如果单位违反了《劳动合同法》，没有签订无固定期限合同，那么从应该签订无固定期限合同的日期开始...

导读：无固定期限劳动合同，解除补偿要根据实际情况来定。如果是合法解除，工作每满一年，补偿一个月工资；超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，则补偿半个月工资...

导读：经济补偿金的发放周期没有统一标准，主要受到雇主财务状况和工作效率的影响。在双方协商一致后，雇主应尽快支付经济补偿金。如果雇主没有按时支付，劳动者应该先与雇...

导读：在处理劳动合同纠纷时，咱们其实可以先协商，这是双赢的好办法。要是协商不成，还其实可以找劳动调解委员会这些机构来调解，促进双方和解。如果前两种方法都不行，那...

公司扣除员工薪资是否违规需根据实际情况判定。总的来看，未经法律允许或没按规定程序进行的扣除行为均属违法。例如，员工因自身过失导致企业经济损失，企业可依劳动合同约...

公司严格限制员工的工时是否违法需要根据实际情况判断。我国法律对工作时间有清晰规定，通常，标准工时制下，劳动者每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44...

依法而言，公司扣留员工档案属违法行为。根据我国劳动法规定，员工离职后，用人单位应在15天内为其办理档案及社保关系转移手续，并提供相应证明文件。如公司无合理原因扣...

公司擅自扣留员工劳动合同属违法行为，依据《劳动合同法》，劳动合同应由双方分别持有。此举侵犯了员工的知情权及持有权，员工有权要求公司立即归还劳动合同。若因此导致员...

通常而言，企业擅自克扣离职员工薪酬属于违例行为。依据《劳动法》，用人单位有义务依照劳动合同条款及国家规定，向员工准时全额发放劳动薪资。若员工并无违反劳动合同的约...

公司扣减员工培训费用的行为是否违反法律需要根据实际情况来判定。如企业在员工入职前提及其需提供专项培训并约定服务期限，当员工在服务期满前离任时，企业可依法按比例扣...

关于公司能否合法扣除员工年假的问题，答案并非绝对，取决于具体情形。通常而言，公司无合理缘由剥夺员工年假的行为被视为违法。据法律法规，员工达到工作年限后可获得相应...

企业擅自扣除员工保证金属违法行为。根据《劳动合同法》，企业招聘求职者时，禁止以任何形式设立担保或定期收取金钱等行为。此种行为在本质上看，实际上相当于一种间接性的...

公司扣除员工岗位工资是否违法需视具体情况而定。通常而言，若公司无正当理由或未按法定程序实施扣薪行为，则属违法。如劳动合同已明确规定工资构成及标准，公司未经员工同...

公司扣押员工有效证件系违法行为。根据《劳动合同法》，雇主在聘用劳动者时，不得扣押劳动者的身份证及其他证件。员工有效证件为其个人合法持有，用以证明身份或从事必要活...

一般而言，公司无权无故扣押员工私人电脑，这属于违法行为。根据法律规定，电脑作为私人物品，受法律保护。唯一法律允许公司扣留电脑的情况是双方在劳动合约或者相应协议中...