导读：续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原...

导读：处理劳资纠纷其实可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。首先，双方其实可以自行协商，以达成共识。如果协商不成，其实可以寻求企业劳动争议调解委员会等第三方机...

导读：企业擅自更改员工的劳作环境，比如迁址、大幅调整工时（比如改弹性制）、跨部门调岗导致工作内容巨变、工作任务和责任重大变更，以及可能减少劳动报酬（比如降薪或取...

导读：当员工遇到雇主拖欠薪水的情况，他们有权立即解除与雇主的劳动关系。根据我国《劳动合同法》，雇主拖欠工资是违法的行为。由于雇主违反了法律，员工因此解除合同，雇...

导读：根据我国法律规定，用人单位和工会、劳动者协商后，其实可以延长工作时间，但是每天延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下需要保障劳动者身体健康的，每天延长工作...

导读：个体工商户和员工未签劳动合同，不一定会败诉，但员工胜诉的机会比较大。如果员工能提供充分的证据证明存在劳动关系，法庭通常会支持员工的诉求。不过，如果雇主能证...

导读：离职补偿金与离职原因、服务年限等相关。如果雇主违法解除雇佣关系，员工每多服务一年，就应获得一个月基本工资的补偿。连续服务半年至一年的，按一年计算；半年以下...

导读：用人单位若要调整员工岗位，应该遵循以下流程：1.先跟员工深入沟通，把岗位变动的原因以及新职责、新环境都跟员工说清楚，然后双方达成共识，签订书面劳动合同变更...

导读：员工离职，一般没有补偿。但要是雇主违反劳动合同，像不提供安全劳动环境、欠薪或未缴社保等，员工其实可以因为自身利益离职，还能得到经济补偿。补偿金额按照服务年...

导读：在劳动合同中，有一种特殊的合同类型，被称为无固定期限劳动合同。这种合同没有固定的终止时间，雇主和员工其实可以在任何时候解除合同。但是，当雇主决定解除这种合...

导读：劳动争议处理主要涉及三方：调解委员会、仲裁委员会和人民法院。调解委员会由职工、单位和工会代表组成，专门处理内部纠纷。仲裁委员会负责审理仲裁案件，维护劳资和...

导读：员工主动离职，一般情况下没有赔偿。但如果是因为雇主违反劳动合同，比如没有提供必要的劳动保护，或者拖欠工资、没有依法缴纳社保等原因，导致员工被迫离职，雇主需...

导读：劳动合同解除后，员工其实可以获得经济补偿金，具体计算方式是基于员工在本单位的连续工作年限。如果工作年限已满半年但不足一年，那么公司需要支付员工一年的工资作...

导读：劳动者月均工资超当地年度职工月均工资三倍的，经济补偿并非普遍适用连续十二个月的上限。经济补偿按三倍工资计算，但最多不超过十二年。若月均工资未达此标准，则不...

导读：公司要是出现工资延迟发放的情况，那劳动者是其实可以依法选择离职的。要是公司没按照劳动合同的规定，准时且全额支付薪资，员工就其实可以立刻解除劳动合同。这是因...

导读：劳动争议处理有四个关键环节：协商、调解、仲裁和诉讼。在协商阶段，双方其实可以直接沟通解决问题。调解其实可以通过企业调解委员会或基层组织进行。如果对仲裁结果...

导读：企业破产后员工其实可以获得赔偿，包括经济补偿。具体来说，根据员工在企业的服务年限，每满一年支付一个月的工资；不足一年的，按半年计算；不满半年的，支付半个月...

导读：对于女性劳动者来说，一旦怀孕，她们的权益就可能会受到侵害，例如被解雇。这种行为是违法的，这些女性劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位恢复其工作。如...

导读：未签订劳动合同，用人单位需依法支付劳动者加班费。平时加班，企业应按不低于月均工资1.5倍的标准支付薪酬；休息日加班且未安排补休的，需按2倍支付；法定节假日...

导读：劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年，即可享受养老保险待遇。养老金的数额受缴费年限、缴费基数等因素影响。劳动者要...

导读：我国法律对于竞业禁止补偿金的最低标准并没有明确规定，但是在实际操作中，通常会以员工年平均薪资的30%作为补偿下限。如果这个下限低于劳动合同履行地的最低工资...

导读：劳动争议处理主要涉及协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。协商是双方互惠互利，达成共识；调解可通过企业调解委员会或基层人民调解组织；仲裁需向劳动争议仲裁委员会提...

导读：当劳动者和雇主连续签订两次固定期限劳动合同后，只要没有《劳动合同法》第39条、40条（一）、（二）款规定的情况，就应该签订无固定期限劳动合同。这么规定主要...

导读：解除无固定期限劳动合同，赔不赔偿、赔多少，得看是咋解除的。要是单位违约，那得赔两倍经济补偿金。咋赔呢？每工作一年补一个月工资，超过六个月就算一年，不满六个...

导读：无固定期限劳动合同，就像一个没有明确终止日期的长期合同，只要不出现法定解除的情况，它就会一直有效，保障了劳资关系的稳定。相比之下，有期限合同就像是有明确起...