需根据实际案例进行考量。通常来讲，若企业已确立明文规定的折扣政策，并为满足特定条件的员工提供合理、透明且合法的优惠待遇，则此行为并不违法。然而，若企业无此项规定...

纯粹从履行送子女上学职责来看，此举并不违法。然而，若该女性职工在工作期间未获准假而离岗送子，同时又违背了公司明文规定，便有可能触犯劳务合同及公司内部管理准则。根...

公司内部调整员工状况并不一定违法，但需遵守相关准则。依照法律观点来看，若调整行为源于合理的工作安排，如因业务拓展或运营需求等实际因素所致，且调整后之职位、薪资等...

针对该问题，需结合实际情况深入分析。若企业内购员工产品时遵循公正、自愿、对价等原则，且未触犯公司内部规定及法律法规，则通常视为合法。然而，如出现以下情况，则可能...

在合乎规范的前提下，企业有权监督员工的工作情况，确保工作环境的安全性。若监视行为过度侵犯员工的隐私权，如在非工作必需场所安装监控设备、对员工私人物品及通讯活动进...

从法律角度来看，企业的员工摄影宣传活动并不违法，然而其使用方式和传播范围需要满足特定要求。首要前提为，企业需预先向员工说明照片的拍摄意图、应用场景以及可能产生影...

在大部分情况下，此举属于违法行为。根据我国《劳动法》等相关法规，企业支付员工培训费用是理所当然的职责。然而，也会有诸如高端专业技能培训等例外情况，此时企业可遵循...

关于公司内部公开员工简历是否违法的问题，需根据实际情况进行具体分析，通常若未获得员工明确授权便公开其简历将涉嫌违法。据法律规定，员工简历所涉及的个人私隐受法律保...

在特定情境下，如企业未获员工许可便擅自使用其手机进行拍摄，将被视为侵权，并构成违法行为。从法律角度来看，员工依法拥有其手机的所有权及隐私权，任何不当行为都有可能...

我国并未将公司内部员工的婚外情视为直接的违法行为，仅从法律视角观察，其应属道德领域的问题。然而，婚外恋若产生以下现象，便可能牵涉到法律争议：比如重婚，是指已婚者...

针对公司内部员工创业行为是否违法，需依据实际情况判断。主要考虑员工签署的劳动合同及其配套协议，是否存在限制员工创业的条款如竞业禁止等；以及员工创业时是否滥用公司...

需视具体情况而定。若企业内部分配的依据合法，如适用公平薪资体系、奖励机制或股权激励方案，且符合公司章程及现行法规，则可认定为合理。反之，若通过不法行为获取收益，...

在通常情况下，仅有行政机关有权实施罚款。因此，企业直接对员工开具罚款单的行为并不合法。然而，若员工因犯错给公司带来损失，公司可向其追偿，从薪水中扣除相应金额作为...

在此问题上需根据实际情况进行细致分析。若员工持有的资格证书系其依靠自身努力合法获得，且公司在未经员工明确授权的情况下擅自取用，则此举显然违背现行法律。这主要涉及...

公司在无员工授权情况下，私自利用员工身份证办理移动电话卡，已然触犯法律。该行径既侵害了员工的个人信息权，又违背了《中华人民共和国民法典》中有关保护个人信息的条款...

对此问题需依情而定。若企业已有明确规条限制员工介绍亲戚进司，如员工违规，即可视为违反内部规定；而此种违纪行为未必构成法律责任。然而，若员工在引荐亲属时使用欺骗、...

企业施行内部审计并不必然触犯法律，但必须恪守相关法规准则及规章制度。若审计以保障公司财务稳健、防范商业欺诈、监管工作流程等合法目的为基础，且适度参考公司依法公布...

受骗订立的遗嘱往往无效。遗嘱应反映遗嘱人真诚意愿。依据我国法规，如证实遗嘱制定过程中有欺诈行为，悖离了遗嘱人初衷，则该遗嘱就不再具备法律效应。然而，欲判定受到欺...

拼接遗嘱无效。遗嘱作为法律行为必须严格遵循完整性与真实性的原则。根据我国相应法规，有效遗嘱应满足法定形态和实质条件。拼接之遗嘱因缺乏连贯性、完整性及真实意向，导...

欺诈所立遗嘱常被判为无效。因其为法律行为，须反映立嘱者真实意愿。我国法规明定，如有证据显示遗嘱订立过程中有欺诈行为，即违反立嘱意愿，则此遗嘱失去合法性。主张遗嘱...

遗嘱难以看清主要源于其格式缺陷，如未能清晰展示其内容。自书遗嘱若字迹模糊无法识别，则可能削弱其效力;公证书遗嘱若缺失关键凭证或内容模糊，同样会影响其有效性。然而...

导读：当企业拖欠工资时，法定代表人是否需要承担责任，需要根据具体情况来判断。如果政府责令支付后仍不履行，且金额或影响达到一定标准，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。在...

导读：当企业破产时，员工的权益处理一般会遵循一些重要原则。首先，会优先偿还拖欠的工资、医疗费、伤残及抚恤费用等。此外，还会按照法规支付相应的补偿金。员工们需要密...

导读：按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

导读：劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上其实可...