导读：劳动者违反法律法规和公司规定，如严重违纪、损害公司利益、失职等，导致用人单位其实可以无需提前通知就直接解除劳动合同，这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种...

导读：通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。根据《劳动合同法》用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有如下几条：《劳动合同法》第三十九条：劳动者...

导读：有效的，合同一式几份要看具体情况，一般是有几个合同主体(双方或三方合同等)就有几份。如果到有关机关备案、公证等需要合同原件，需要几份就准备几份，完全看需要...

导读：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，...

导读：如果公司破产，员工可能会面临工资无法支付的情况。在这种情况下，大家不要慌张，要依法向破产管理人申报债权。根据我国《企业破产法》规定，破产费用和共益债务会优...

导读：其实可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...

导读：雇主与劳动者在深入协商后，可能因四种主要情况解除劳动合同：一、劳动者试用期内未达标；二、劳动者严重违反规章制度；三、劳动者疏忽职守导致重大损失；四、劳动者...

导读：公司要解散了，就得根据《劳动合同法》给员工合理赔偿。这情况符合法律里“劳动合同订立基础发生重大变化，导致合同无法履行”的条款。公司得负起责任，把员工权益安...

导读：如果合同不成立，离职流程可能会有所不同。首先，需要确定合同不成立的原因和证据。如果没有有效的合同关系，其实可以与雇主沟通离职意向。如果沟通无果，其实可以书...

导读：如果公司因疏忽多发了薪资给员工，金额较小的话，一般会与员工协商退回，以保护双方利益。但如果金额较大且协商无果，公司可能会寻求法律帮助，向初级会院提起诉讼，...

导读：不其实可以。辞退、处罚员工需要严格遵守法定程序，否则属于违法行为，需要支付经济赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约...

导读：债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。期待利益的赔偿，则依差额方法计算，债权人可请求赔偿的是其对待给付的金...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：撰写欠薪纠纷起诉状，需按流程填写：列明原告、被告身份信息，阐述纠纷背景、缘由及事实依据，注明递交法院和日期，签署姓名并加盖印章。同时附上诉状副本及相关证据...

导读：企业破产清算，员工离职要按流程办：先交离职申请，清算组来审核；工资福利结算清，社保关系要转移；归还公司财物后，才能领离职证明。按这个来，权益有保障！一、破...

导读：在企业破产时，员工薪酬的赔付顺序是有法律规定的。首先，会用来偿还破产费用和共同债务。如果还有剩余，就会先清偿欠职工的工资、医保、伤残补助等费用，同时包括社...

导读：企业须遵循两条劳动合同法规定：一是雇佣农民工时，如构成劳动关系，应在建立关系后一月内签订书面合同；非劳动关系则无需。二是确立劳动关系必须依法进行，即使已建...

导读：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、什么是长期劳动合同《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同...

导读：在公司破产清算时，员工薪酬的计算规则如下：首先，会支付破产费用和共益债务。然后，按照以下顺序进行清算：1.拖欠的职工工资、医疗保障、残疾补助金等，同时还要...

导读：哺乳期公司破产时，女性员工的利益可得特殊关注和保障。在破产清算中，员工薪资、社保费用及经济赔偿金等应优先支付。哺乳期女性员工除一般员工赔偿权外，还享有哺乳...

导读：若企业因破产或清算需与员工解除劳动关系，且员工已服务三年，企业需支付经济赔偿金。赔偿金按员工累积服务年限计算，每满一年支付一个月税前工资。若员工已服务满六...

导读：其实可以的。兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完...

导读：欠条构造简洁明了，由标题、正文和落款构成。标题以大号居中写"欠条"；正文需详列债务人、欠款详情及还款期限；落款需有债务方单位或个人签名，附日期，单位还需盖...

导读：用人单位依法解除劳动合同：1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金乘以工作年限乘以月工资...

导读：企业破产重整后，员工的服务期限通常会继续有效，不会中断。原雇佣方不会失去主体地位，员工的履历也会延续。如果原有的雇佣单位因某种原因合并或拆分成多个子公司，...