按我国法律规定，雇主有义务为试用期内员工购置社保养，社保乃国家强制推行的安全保障机制。在此期间，劳资双方已形成劳动关系，雇主应依法为员工缴纳社费。若雇主违反此项...

私自开设辅导班是否违法应综合考虑多个因素。通常，若未获取必要的办学许可，没有完成合法注册或雇佣不具教师资质之人上课，便有可能触犯法律。在行政层面，有关部门可能要...

一般而言，可允许他人拍摄营业执照，但务必审慎行事。该证书记载了企业关键注册信息。如是正常商业伙伴出于审查企业资质或类似合规目的进行拍照，风险相对较低。然若拍照者...

导读：在公司破产时，员工的权益保障至关重要。根据相关法律法规，劳动合同自动终止后，雇主需要支付经济补偿。具体来说，补偿金额应根据员工的工作年限计算，每满一年支付...

导读：公司解散时，员工拒签文件并不影响公司依法进行处置。因为解散是法律授权的行为，不需要员工的书面同意。公司需要按照法律程序支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定...

导读：在进行资产清算时，员工的赔偿将依据《中华人民共和国企业破产法》以及相关法规。在破产清算的过程中，员工有权依法获得经济补偿，具体金额则根据员工在公司的服务年...

导读：当企业不再运营时，一定要保障职工的权益。企业需要依法给职工经济补偿，这补偿的标准是根据职工的工龄来的：职工工作满一年，企业要支付一个月工资作为补偿；如果工...

导读：在公司破产程序中，员工薪酬是个关键问题。按照法律规定，员工工资得优先偿还，然后才是破产费用和共同利益费用。破产财产分配顺序是：先还员工工资和福利，接着是养...

导读：在中国，面对职业打假人的诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，当事人需自证其说。法院将全面客观地审查证据，考虑指控的真实性、证据的充分性和当事...

导读：在破产清算期间，员工若想离职，得遵守严格的程序来办理手续。第一步，得提交书面的辞职申请，表明离职的意愿。第二步，要配合完成工作交接，保证业务能持续进行。第...

导读：企业申请破产后，所拖欠员工的工资必须优先偿还。在破产清算时，员工薪酬是首要偿付债务。这意味着，在清算资产时，员工薪资将比其他债务先得到支付，以保障员工权益...

导读：企业破产且无力支付员工薪酬时，需遵循《破产法》司法流程。首先，破产管理机构需全面评估公司资产，确保科学有序地分配破产财产，以满足法定债务偿付顺序。在此过程...

导读：公司要是破产了，员工的工资还是有希望拿到的。在破产清算时，员工工资属于优先债务。破产财产要先把破产费用和共同利益债务给还了，然后再按照下面的顺序来还：首先...

导读：讨薪其实可以使用法律手段，但要注意，在认定是否构成“拒不支付劳动报酬罪”时，不仅仅是看欠薪的金额，政府监管部门要求支付后仍拒付的行为也很关键。如果责任人没...

导读：打工不给钱其实可以向当地劳动监察部门举报。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，...

导读：公司破产了，员工们可能会面临被遣散的情况。这时候，员工遣散费的计算方式就很重要啦！一般来说，遣散费是根据员工的服务年限来算的。服务年限每满一年，就其实可以...

导读：企业间接迫使员工离职，违反了劳动法规。遇到这种情况，员工要重视搜集不当调度、不公待遇及口头威胁等证据。员工有权拒绝不合理要求，可向劳动监察投诉或申请劳动仲...

导读：劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为...

导读：在企业破产时，劳动者的赔偿问题会依据《劳动合同法》来处理。具体来说，工作年限每满一年，就会支付一个月的工资作为赔偿；如果工作年限不足一年，但满了六个月，则...

导读：当公司破产时，员工离职需要注意以下几点：1.离职时，向破产管理人提交离职申请，并要求其出具离职证明。2.密切关注破产管理人，了解欠薪偿还的具体安排和预计时...

导读：在网络平台上提起工资拖欠诉讼，首先要确定管辖法院，一般是劳动合同履行地或用人单位注册地的基层法院。其次，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单和考勤记录，...

导读：破产时，员工拒签补偿协议，企业需深入沟通，了解其疑虑。员工可能对补偿金额、计算方式等不了解，企业需详细说明，确保其理解。若员工觉得不公，企业需严格审查方案...

导读：撰写欠薪纠纷起诉状，需按流程填写：列明原告、被告身份信息，阐述纠纷背景、缘由及事实依据，注明递交法院和日期，签署姓名并加盖印章。同时附上诉状副本及相关证据...

导读：如果雇主拖欠工资，达到一定条件就可能涉及犯罪。如果雇主通过非法手段，如转移财产、逃避等方式逃避支付工资，或者故意在有支付能力的情况下不履行，而且欠款数额较...

导读：拖欠员工工资是不合法的行为，如果数额较大且经政府责令支付后仍不支付，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。这种犯罪行为不仅会损害劳动者的权益，还会扰乱劳动用工关系...