导读：如果因为欠款被起诉，当事人除了可能会被扣除收入，还需要支付利息。债权人其实可以依法追讨本金和利息。如果合同中明确规定了利息并且是合法的，那么债务人就必须按...

导读：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）投诉；2、也其实可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、...

导读：如果公司破产了，员工被拖欠了工资，一定要赶紧向破产管理人报告债权，并且提供相关证据。管理人会核实和记录这些债权的。员工还要多多关注破产清算的进程，了解一下...

导读：如果公司因疏忽多发了薪资给员工，金额较小的话，一般会与员工协商退回，以保护双方利益。但如果金额较大且协商无果，公司可能会寻求法律帮助，向初级会院提起诉讼，...

导读：单位要是破产了，员工的权益可不能受损失！根据《中华人民共和国企业破产法》等法规，员工有权获得工资、医疗伤残补助、抚恤金等赔偿，单位还得把养老、医疗这些保险...

导读：拒不支付劳动报酬罪，指的是用人单位故意拖欠工资，且数额较大的情况。如果金额达到一定标准，就会受到刑法的严厉惩罚。如果用人单位故意规避支付工资，或者拒绝执行...

导读：当企业要裁掉员工时，根据法律规定，企业需要支付员工法定补偿金。这样做是因为劳动契约终止了，这是法定的范畴，目的是保障员工的合法权益。通过支付补偿金，企业不...

导读：向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、国...

导读：欠条构造简洁明了，由标题、正文和落款构成。标题以大号居中写"欠条"；正文需详列债务人、欠款详情及还款期限；落款需有债务方单位或个人签名，附日期，单位还需盖...

导读：当企业破产且无法偿还员工债务时，员工其实可以采取以下三种措施：1.向劳动监督管理局投诉：员工其实可以向劳动监督管理局投诉，要求对企业进行调查并提供协助。2...

导读：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也其实可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据...

导读：通常，员工因违法被拘留15天，这期间的工资是不计算的。因为这段时间员工无法正常工作，而且他的违法行为可能对公司造成了不良影响。因此，公司通常会暂停支付被拘...

导读：企业破产后，补偿员工工资通常按照破产前12个月的平均月薪来计算。这里面包括计时、计件的工资，奖金、津贴、补贴，还有加班、重体力劳动的额外报酬等，所有这些，...

导读：公司破产了老板不给工资，员工应该先去找管理层沟通，让他们帮忙要工资。如果和管理层商量了也没用，就去劳动监察部门投诉，让他们去调查公司，监督公司把工资发了。...

视贵公司与员工签署之劳动合同约定而定。一般来说，如明确规定转正即日起执行新工资标准，则次月便可领取转正薪水；然而，若合同约定需等到某整个月份后才正式计发转正薪资...

按常理，劳动者解除劳动合同时，大多不需支付违约金；然而，如下所述两类特殊情况却例外：首先，劳动者如违反服务期约定，应依照约定向雇主支付违约金。举例而言，当雇主为...

十级工伤可获赔尝包含以下几大部分：即7个月的个人基本工资作为一次性伤残补助金；若劳动合同完毕或员工主动辞职，则享受工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助以及用人单...

通常情况下，上月工资是否在下月发放需根据实际情况判断。我国《劳动法》规定，工资其实我们应当每月以货币方式支付予员工本人，不得非法扣除和拖欠。若劳动合同中有明确的...

员工未经审批擅自离职，其上月薪酬仍应照常发放。依据我国劳动法，劳动者付出劳动后，用人单位须按约及国定向其按时足额支付报酬。若因离职导致单位经济损失，单位有权依法...

对于七级工伤者的补偿内容包含如下：首先是一笔13个月个人实际收入的一次性伤残补助金；其次是在劳动合同结束或劳动者自行解约时，享受由工伤保险基金及用人单位分别发放...

我国劳动法律对离职薪资下发月份的规定为具体情况而定。若企业拥有合法有效的工资支付政策，规定离职员工在下月领取薪资，且该政策已依法公示给员工，则此举可能被视为合理...

新规无明确定义薪酬延期发放之"正常"与"非正常"，各企业依自身需要制定工资支付规则。大部分合同内载，资金于月度底发，然而如有特殊安排，逾期未发工资或构成不当行为...

依据我国劳动法规定，员工离职时应一次性付清工资。然而，若双方协商达成共识，将工资延期至下个月发放，但不会损害劳动者合法权益，便可视为合理操作。但若用人单位擅自将...

一般而言，劳动者解除劳动合同时无需支付违约金，但在以下两种特殊情况里需要：1. 在服务期协议里，劳动者违背了职业操守；2. 劳动者违反了竞业禁止条约。服务期协议...

常规而言，六月工资八月发放并不合规。工资应遵守及时全额支付的原则。依照我国劳动法律法规，用人单位需按照劳动合同或国家规定，每月以货币形式支付员工工资，严禁克扣或...