导读：劳动争议诉讼中，当事人自主撤诉并获批准后可再诉；无效撤诉或无故缺席视为自愿撤回，不接受重新仲裁。依据《劳动法》，劳动者应在争议发生后60日内提交仲裁申请。...

导读：在有限责任公司破产清算时，如果出现欠薪情况，员工需要先向破产清算官申报债权。经过核实后，破产财产会先用于支付必要费用和债务，然后再优先清偿职工的工资、医疗...

导读：企业破产后，员工工资一般可这样解决：员工应向清算委员会申报债权，以便从公司清算资产中优先获得工资及利息的归还。清算委员会需精确核算员工薪资，并确保全额偿还...

导读：企业破产时，员工薪资享有优先受偿权。破产程序中，债权人产生的破产费用和共益债务首先由具有优先清偿权的破产财产清偿。之后，尚未支付的员工薪资成为第一顺位偿还...

导读：法律没有具体规定数额。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是...

导读：当公司破产时，员工的薪资支付期限取决于破产清算的进度。首先，需要偿还破产费用和共同受益债务。然后，剩余的破产财产将按照法定顺序进行清偿，而员工薪资通常具有...

导读：企业破产后，员工工资可能会出现无法清偿的情况。在这种情况下，员工其实可以采取一些策略来维护自己的权益：1.向破产管理人申报债权，确保自己的债权得到准确审核...

导读：公司如果破产了还拖欠员工工资，应该先和员工沟通，把情况讲清楚，再承诺会尽快解决。然后，其实可以找法律或者政府帮忙，保证做事合法合规。另外，也要积极找办法把...

导读：如果法院强制执行后还是没能追回欠薪，这种情况虽然不常见，但也确实可能发生。在这种情况下，法院会采取一些很厉害的措施，比如深入调查、冻结或者划转被执行人的银...

导读：未签订劳动合同的雇主需承担相应赔偿责任。满一个月未签合约者，自次日起需以双倍薪酬支付；如违反《劳动合同法》，应从有设立无固定期限合同时起，每月支付两倍工资...

导读：在企业破产时，优先偿还员工的薪酬福利是非常重要的。员工需要尽快向破产业主申报债务请求权，包括未支付的薪资和经济补偿等。接着，破产管理机构会详细登记并严格核...

导读：不其实可以。会被劳动部门责令遣返童工，并按照每人每月5000元的标准处以罚款。法律规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处50...

导读：发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。一、...

导读：根据法律规定，满一个月未签书面合同的员工，自次日起，雇主须按两倍标准支付薪资。对于违反规定，应签无固定期限合同却未签的雇主，自其实我们应当签订之日始，也需...

导读：企业破产后员工薪资如何维权？首先，可与公司负责人沟通，要求支付拖欠薪资。若沟通无果，可向劳动监察部门申诉，由其调查并督促支付。维护员工合法权益，确保薪资及...

导读：劳动监察部门不受理：1）经济补偿金、赔偿金纠纷；2)已经进入劳动争议或司法程序的事务；3)劳动安全卫生监督事项；4)用人单位违法行为超过2年追溯时效。一、...

导读：未签竞业限制协议的员工离职后从事同类业务，原公司无权直接追责。企业可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款，违约需支付违约金。保证人介入后，享有追偿债务人...

导读：若公司破产后未支付薪酬，员工需要及时向破产管理人申报债权，这里的债权包括未支付的薪资和经济赔偿金。管理人会对这些债权进行登记和审核。在破产清算时，破产财产...

导读：法人拖欠工资，涉及刑事责任的判定需要根据实际情况来决定。如果法人恶意拒付工资，且金额巨大，无视催告，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。法律严惩欠...

导读：用人单位其实我们应当按出勤结清工资，但劳动者其实我们应当赔偿用人单位的损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，其实我们应当对...

导读：在劳务纠纷案件中，欠条是证明劳务关系及未支付报酬的重要证据，但非唯一。诉讼方需承担举证责任，可通过陈述、证人证言、文件、电子数据等提供证据。如缺乏证据，法...

导读：在企业破产时，员工的遣散费通常是根据他们的服务时间和薪资水平来估算的。根据劳动法规定，企业还需要支付赔偿金。这笔赔偿金是根据员工在公司的连续工作年限来计算...

导读：企业若面临破产，难以按时发放薪资，应迅速采取行动，保护员工权益：1.企业应及时通知工会和员工，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。2.企业需要寻求法律援...

导读：生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×生育津贴享受天数1、妊娠7个月或7个月以上生产/早产：128天；2、难产实施剖宫产/助娩...

导读：在处理劳动争议时，申请人可书面或口头申请调解，口头申请将被详细记录。调解过程注重倾听与引导，以达成共识。成功调解后，制作并经双方签字或盖章的调解协议书具有...