导读：（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。（二）供养直系亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标...

导读：职工连续工作满12个月以上享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。一...

导读：丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补...

导读：贵公司解除与员工劳务合同时，赔偿标准如下：服务年限每满一年补偿一个月合法薪酬（不满一年按一年计）；不足六个月者补偿半个月薪资。对月工资高于当地上一年度职工...

导读：一、用人单位使用劳动者满一个月未签劳动合同应支付双倍工资。二、一个月宽限期内未签书面合同终止劳务关系，用人单位无需补偿；超过一个月未签终止，需支付经济补偿...

导读：其实可以。依据我国《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在30日内为职工购买社会保险，所以，确定事实劳动关系后，其实可以缴纳社保。一、...

导读：如果工厂拒绝员工辞职，员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后，员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法，使员工离职，则工作时...

导读：续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,其实可以写到前一...

导读：根据劳动法的相关规定，劳动合同对劳动报酬约定不明，引发争议的，与用人单位其实可以重新协商；协商不成的，劳动者其实可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉...

导读：标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...

导读：端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。1、首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。2、如...

导读：遭遇无理由解雇，应依法维护权益。确认是否符合用人单位合法解雇条件，如未达试用期考核、严重违规、渎职营私等除外。如符合条件，可主张经济赔偿，标准为服务年限每...

导读：劳动者离职前，应获得全部应得薪酬。合同结束后，雇主须立即支付未结薪资。劳动者需按约完成职责。若雇主需支付经济补偿，应在劳动者完成工作交接后，及时支付。这是...

导读：公司有权依据法规解雇员工，主要情形包括：试用期内未达标、严重违规、重大经济损失或损害、兼职影响、劳动合同失效、刑事责任等。对于病假员工医疗期满仍不胜任工作...

导读：公司裁员时，员工工作满法定21.75天有权获整月薪资。员工辞职，雇主应在离职当日结算工资。如遇企业拒付离职员工合法收入，雇员有权向劳动监察大队投诉举报，维...

导读：依据法规，续签时维持或提升原劳动合同条件的，用人单位无需支付经济补偿；劳动者拒绝续签无补偿。只有在劳动者不同意维持或提高条件续签，且单位不愿履行时，才需支...

导读：雇员每月加班时长有限制。企业调整工作时间需遵守国家劳动法规定。通常日加班不超一小时，特殊情况下需确保健康，日加班不超三小时，月加班不超三十六小时。若企业强...

导读：这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、签空白合...

导读：用人单位解雇员工必须依法行事，否则将面临经济赔偿风险。解约时，需按员工服务年限支付经济补偿，标准为每月本人工资。提前通知期未履行的，需另付一个月工资。只有...

导读：超过30日未发放工资构成拖欠，依据劳动法，你有权解除合同。理由包括：未提供劳动合同承诺的劳动保护或环境；未及时全额支付薪酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损...

导读：在合法框架内，劳资双方协商解除劳动关系，遵循道德规范，有利于减少纠纷。劳动者主动解约，雇主通常无需补偿；雇主解雇需支付相应经济补偿。鼓励劳动者明确表达离职...

导读：中国《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系需签订书面劳动合同。电子数据交换等形式可被视为书面形式，但婚姻、收养、继承等涉及人身关系及水电煤气供应、部...

导读：与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，...

导读：劳动争议工资包括绩效工资。劳动争议范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞...

导读：根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业安排员工日常加班需支付不低于工资的150%报酬；休息日加班未补休的，须付200%加班费；法定假日工作的，必须支付30...