导读：员工在两家企业任职不违法的前提是：双方企业无异议，业务无竞争，且不影响日常工作。一旦一方企业不满或存在商业竞争，将视为违规。如员工行为严重影响原单位，原单...

导读：公司财务困顿难付工资，可主动沟通延缓发放或依法申请调解、仲裁、诉讼解决纠纷。若选择民事诉讼，需满足原告、被告、诉讼主张、管辖范围等要素。协商无果可提请仲裁...

导读：我国劳动合同法允许提前30天通知解除劳动关系，但若双方协定离职需提前三个月，可能视为增加劳动者责任，法律效力存疑。特殊岗位如保密工作或接受专业培训者，可能...

导读：当劳动者达到法定退休年龄且满足退休条件时，即使劳动合同未到期，也需依法提前解除。这种情况下，公司无需支付经济赔偿。因此，在合法解除劳动合同时，不存在经济赔...

导读：旷工，未经批准或不履行离岗手续的行为，现行劳动法规未详尽规定。《劳动法》和《劳动合同法》虽允许因严重违纪解雇，但具体处理依赖企业内部规章制度。企业有权制定...

导读：一般而言是不其实可以的，但如果单位与员工能够协商达成一致意见的，按照达成的意见处理。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...

导读：员工擅自离职后公司未发工资，员工可通过以下途径维权：首先尝试与企业协商解决；其次，向政府调解机构申请调解；若不成功，可向劳动监察部门投诉或向劳动主管机关申...

导读：劳动合同部分无效是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力。《劳动合同法》第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有...

导读：用人单位必须依法向员工支付薪酬，且聘用未成年劳动者属于违法行为。对于已完成的工作，无论劳动关系是否解除或终止，用人单位都应及时清偿工资款项或选择下次发放时...

导读：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则可能违法。未签合同的雇主需分别处理：对工作一月内未签者，可终止关系但无需补偿；...

导读：有关劳动合同订立期限：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起...

导读：非法解除劳动合同包括：用人单位违法法规强行终止；仅雇主单方行使撤销权的合法解约；正式职工提前终止关系。合法解约可能因协商一致、员工辞职面对恶劣工作条件、报...

导读：我国法律规定，单位在假日安排劳动者工作并能补休的无需额外付加班费。常规情况下，公司须支付加班工资。特殊情况下，如延长工作时间需支付150%工资，休息日工作...

导读：有基本工资。1、全体公民放假的节日：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，国庆节，用人单位在节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假。2、如果劳动者在法定节假...

导读：为了确认劳动雇佣关系，需签订劳动合同。若未签，可依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招考登记表、考勤记录及同期劳动者证词等法律效力凭证来间接证明。这些...

导读：所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如...

导读：丧葬费3个月工资，抚恤金不超过10个月工资。丧葬费申领相关手续由所在社区办理，申报供养亲属抚恤金到中心养老保险服务科办理相关手续。每月10号之前办理结束的...

导读：临近劳动合同到期，如雇主不续签或降低条件导致拒签，公司将依据工作年限支付经济补偿金。服务一年按一个月工资（过去12个月平均收入）；6个月至1年按一年计算，...

导读：第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)在试用期间被...

导读：劳动者在以下情形下被迫解除劳动合同，可获经济补偿：1）用人单位未履行劳动合同规定的劳动保护和条件；2）欠薪或低于最低工资标准；3）未依法缴纳社保；4）规章...

导读：在法定节假日中，您将得到的加班费金额为月工资基础除以当年所有月份的平均计薪天数再乘以300%，然后再加上您实际工作的天数；若您选择在休息日进行加班，那么所...

导读：员工有权利申请试用期延期，但需遵守《劳动法》第十九条，试用期长度不得超出劳动合同约定。若用人单位在劳动者未达标时延长试用期，实质上构成再次设定期限，违反“...

导读：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职...

导读：中国劳动法对用人单位非法解雇有严格规定，保护弱势群体权益。涉及的职业病患者在诊断期、观察期，职业病或工伤致残人员，病假或疗养期间员工，孕期、产期、哺乳期女...

导读：劳动者在试用期内享受的薪资待遇应满足三个要求：不低于劳务合同约定月薪的80%，不低于同岗位最低档薪资的80%，不低于当地最低工资标准。应取这三个原则中的最...