导读：即使有固定合同，劳动者有权离职；正式员工需提前三十天书面辞职，试用期内只需三天。若雇主未履行劳动合同（如提供安全保障、按时支付工资、依法参保、遵守法规），...

导读：法律规定，解雇员工须当月结算薪酬，但实践中可能按公司内部规定日期。通常在劳动合同解除或终止后立即支付工资总额，无论何时解雇，都应在该日起支付完毕。一、开除...

导读：根据《劳动法》，企业需建立严格的劳动安全卫生制度，遵守国家规程和标准，对员工进行安全教育，确保设施达标。新建工地须同步考虑劳动安全设施。雇主需提供符合规定...

导读：中国劳动法规规定，员工加班未获补偿通常不合法。正常工时外加班，员工有权享150%的基本薪酬；周末加班若无补休，需支付双倍标准工资；法定假日加班则至少有三倍...

导读：为解决农民工工资拖欠问题，申请人需精心准备诉状和证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会审批并收取费用后，通知被告提交答辩。随后，法院安排开庭，包括庭前...

导读：我国劳动法规定，建立雇佣关系需签订书面劳务合同。未签者须在工作首月内补签；逾期则需连续支付双倍工资，直至一年期满。一年后仍未签者，默认为无固定期限合同。一...

导读：集体协议在到期前三个月，需各方协商决定是否延续或重构，一般有效期为一至三年。协议到期或满足终止条件时自动终止，但任何一方均可在期限届满前提议续约或续签，以...

导读：若雇主违法解除与劳动者的合同，而劳动者未要求延续或合同已无法继续，雇主应支付双倍经济补偿。补偿标准以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资...

导读：企业拖欠员工工资，员工可向当地劳动管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉，劳动行政管理部门有权规定期限内发放工资，逾期未付则责令用人单位支付赔偿金。若私人雇佣，...

导读：解决企业拖欠薪资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位协商薪资支付事宜；其次，参与工会调解；若无效，可委托劳动监察大队介入，提供必要证据材料，对欠薪行为...

导读：当固定期限劳动合同因期满终止，即使在原条件维持或提升下，若劳动者拒绝续签，公司无需支付经济补偿；但如果公司在降低条件后遭拒，可能导致员工索偿；双方均无意续...

导读：关于公司主动辞退员工的赔偿标准，公司要经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需...

导读：试用期员工如与同一单位连续工作满12个月，无论其先前经历，均有权享受年假。若试用期超过3个月但未满6个月，且处于年度或跨年交接，企业应考虑其休假需求。反之...

导读：企业未按时发放薪资即违反劳动法规，将受主管行政机构严厉制裁，必须立即支付，否则需承担向每位劳动者赔偿总额50%-100%的罚款。准时支付员工薪酬是雇佣方的...

导读：(一)证明当事人主体资格的证据。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据。(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减...

导读：当雇主拖欠劳动者薪资时，劳动者可通过协商或投诉解决。首先，与雇主协商无果后，可拨打劳动执法监察大队投诉，该机构会核查并督促企业支付欠薪。其次，劳动者可免费...

导读：面临辞职却遭雇主挽留的困境，员工应积极与上司沟通，请求按法定程序批准离职。如遭拒绝，员工可提前30天书面申请离职，或依法行使单方面解除权，期满即可离岗。员...

导读：公司为满一年员工提供带薪年假，入职1-10年者5天，10年以上逐年增加，最长15天。年假不包括国定假日和周末。单位将考虑工作安排和个人意愿。特殊情况如寒暑...

导读：劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规），劳动者的实际能力，以及合同中必备的详...

导读：其实可以按照合同约定的违约处理方式处理，要求员工支付违约金，承担违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担...

导读：2018年8月31日，个税法修订案通过，起征点提至5000元，次年10月1日起执行。新税法规定，居民个人综合性收入先抵扣60000元基本费用后，再考虑其他...

导读：企事业单位须依法按时支付员工薪酬福利，拖欠或扣除属违规，员工有权投诉。申请需提供：身份证件、企业信息（全称、法人代表及联系方式）、任职证明材料。一、老板乱...

导读：劳动合同依法须经双方当事人签署，即用人单位和劳动者在文本上签字或盖章后生效。合同文本采取对等原则，用人单位与劳动者各执一份，确保权益明确，具备法律效力。一...

导读：遭遇欠薪，先尝试冷静理智地与雇主协商，并请求签署书面协议。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲裁无效，可起诉并寻求法律援助。同时，政府和媒体应...

导读：在裁员过程中，需提前30日通知工会或全体人员，提供详细运营资料。制定明确的裁员方案，包括裁员名单、时间阶段及经济补偿方式，需遵守法规和集体合同。征求工会和...