房屋他项权证是针对房屋产权所设立的附加权利证明，然而，单独持有此证并不足以完成购房流程。实际操作中，需提供包含所有权在内的完整产权证书——房产证。他项权证多见于...

首当其冲，必须核实举报之事虚实与否。若不能证实其真实性，则应搜集能够证明自身合法运营的相关证据，例如合同、文件、工作记录等。在法律层面，恶意举报有可能涉及捏造事...

根据我国劳动法规的规定，如用人单位未在一个月内提前声明辞退员工并缺乏相关正当理由，有可能构成非法解除劳动合同；然而，若劳动者出现重大违规行为，即使被合法辞退，通...

成为劳动仲裁员需符合五项条件，即：1.公证无私，恪守职业道德及操行规范。2.熟谙劳动法务规章，且具备相应法律素养与解决劳动争议的能力。3.具备三年以上劳动争议处...

在目前我国的房地产产权登记制度下，不再颁发单独的地籍权属证明——即国土证。现实施的新政策为不动产统一登记制度，即将房产所有权及土地使用权记载于同一本不动产权证书...

在我国法律体系中，针对合同保证金的设定金额尚无明确的上限规定。其数额通常由双方在公证、自愿且公平的前提下共同商定。然而，保证金的设定需遵循公平合理原则，避免出现...

股权转让协议可撤销情况包括：误解因素导致协议生成（如高估股权价值或误判公司资产现状）；显失公证影响签字效力（例如一方利用主要优势地位或对方不了解相关知识而导致权...

放弃房产份额，首先需共有人作出正式的书面声明，明确表达出自愿放弃权利。其次，需备妥相关资料如身份证件、房产证和声明等，前往居住地的不动产登记中心申请变更登记。然...

我国劳动法明确规定，只有在两种特定环境下，用人单位才能和员工签订违约金条款——分别为培训服务期内和竞业禁止协议中。若这些情况不复存在，例如用人单位未能遵守培训服...

根据实际情况而定。通常而言，劳动仲裁是解决争议的必要环节。其主要优势在于快捷、高效且成本较低。因此在大多数情况下，遭遇劳动纠纷的员工应对企业提出劳动仲裁请求。然...

在我国境内购买房产，通常要求具备以下基本要素： 首先，购房者须有足够的经济实力，能够承担首付及后续贷款偿还责任；其次，必须持有有效的身份证明文件，以确认其身份并...

各类因素对异地个人转账至账户时间产生影响。通常情况下，普通转账将在1-3个工作日内到达；若是利用网上银行、手机银行等电子渠道实行快捷转账，则可在2小时内完成，部...

评判伤残级别并非单凭骨折根数决定。通常情况下，评定手指骨折残疾等级须结合骨折位置、康复状况及手指功能损失程度等多方面因素。依照相关规定，在工伤认定中，一手食指2...

在劳动法规范畴内，违法辞退与违法解除劳动合同均指用人单位无正当理由且不符法定方式，擅自解除与劳动者之间的劳动关系。例如，未遵循法定流程或无充分理由，甚至解除的理...

无证房产所有权判定颇具复杂性。通常，首要考虑建构事实，即由何人投资修建。若有足够证据表明建造资金源于个人，可据此主张产权。其次，合同效力亦为重要依据，例如购销、...

企业罔顾员工意愿大规模调岗涉嫌违法行为。根据法律规定，调岗须符合合理性、合法性以及必要性三原则。倘若企业在未同员工充分协商并无合理解释的情况下恶意调岗，那么便有...

导读：离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。1、如果是劳动者提出，那么其实可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。...

导读：用人单位与劳动者或是劳动者与用人单位解除劳动合同，有需要支付经济补偿金的情形的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

导读：解除劳动合同的流程如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用...

导读：孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合...

导读：平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖，法律依据是《关于工资总额组成的...

导读：引起无效的原因：1.合同主体不合格。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。3.意思表示不真实。劳动合同是...

导读：劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位其实可以...

导读：职工病假待遇有法规支持：医疗期三个月，按累积六月或十二月工作时间计算；怀孕女职工人工流产，四个月以下享15天假，四个月以上则为42天，特殊情况参照法律规定...

导读：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付...