导读：没有法定情形其实可以欠薪的都是恶意欠薪。欠薪，即拖欠工资，全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资...

导读：1、在试用期，员工被证明不符合录用条件的，用人单位辞退员工原则上是不需要补偿的。2、但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。3、...

导读：员工在公司未履行离职经济补偿时，可通过劳动争议仲裁维护权益，强制要求单位支付法定补偿金。劳动行政部门负有监督和执行职责，若公司逾期未支付，将面临额外支付所...

导读：公司辞退员工不给补偿，其实可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还其实可以向法院提起诉讼。应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，其实可...

导读：公司辞退员工对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3...

导读：男60周岁女55周岁即可。男性工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工...

导读：自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者其实可以去劳动仲裁委员会申请仲...

导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部...

导读：试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

导读：哺乳期女员工享有每日一小时哺育时间，不得被要求加班或夜间工作。雇主需在工作时间内为其留出哺乳时间，直至孩子满一岁。特殊情况下，如员工无法适应原岗位，可协商...

导读：当前，企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金等于退休时当地上年度职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除...

导读：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期...

导读：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两...

导读：试用期约定3个月是其实可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...

导读：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用...

导读：有。公司其实我们应当支付的职工补偿，除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，...

导读：拖欠一天就其实可以投诉了。当月发放上月的工资是其实可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者其实可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限...

导读：用人单位在结束员工程序或决定终止合同前，应确保员工享有法定年假。若员工未休满年假，单位需按实际工作时长折算未休天数，并支付相应年薪。若未休年假天数不足全天...

导读：公司辞退员工的工资应该按时支付，一般是在办理工作交接的时候支付。法律规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

导读：在距劳动合同结束30日前，无论领导是否批准，只要书面通知单位解除劳动关系，您即可在30日后自行离职，无需等待批准。若企业未依法办理离职手续，您有权通过劳动...

导读：因公司拖欠工资辞职有补偿。具体补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

导读：保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者其实可以向劳动行政部...

导读：职工的伴侣的父母去世，职工有权享受丧假。直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母和孙辈子女及其配偶、曾祖父母与曾外祖父母。因此，职工配偶的父...

导读：应该在劳动者按照双方约定办理工作交接后支付经济补偿金。《劳动合同法》第50条，用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时...

导读：《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此其实可以得出，劳动者即使是在试用期...