导读：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定，一般情况下是都按30天计算。有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...

导读：按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者...

导读：申请退休的步骤：首先，到社保局办理退休资格审核；然后，到人力资源与社会保障部门办理退休审批手续；接着，携带退休批准表和个人身份证交纳费用；之后，到指定银行...

导读：只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按...

导读：亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由...

导读：用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，其实可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，其实可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动...

导读：不会。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，其实我们应当向劳动者...

导读：我国不存在虚构的“假结婚”或“假离婚”，结婚和离婚皆需依法进行。结婚需双方自愿，提交有效证件并保证无近亲关系，经婚姻登记机关审查后发放结婚证。离婚分协议离...

导读：是的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

导读：经批准辞职的公务员，人事档案，有接收单位的，由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的，将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理，...

导读：女员工孕期遭公司调岗降薪，可依法投诉、检举、申诉；亦可依据相关法规，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对调解仲裁结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼...

导读：在病假期间，公司不其实可以辞退病患员工。然而，如果员工在病假结束后仍然无法工作，用人单位其实可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但这种情况下，用人单...

导读：双方当事人协商一致后，在劳务合同上写明试用期即可。当事人其实我们应当按照约定全面履行自己的义务。当事人其实我们应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易...

导读：劳动法关于员工离职的规定有：1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位；2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人...

导读：拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

导读：仍其实我们应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳...

导读：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出解除劳动关系，用人单位不同意解除劳动合同，劳动者其实可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求...

导读：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。第三十八...

导读：劳动合同其实我们应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用...

导读：工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间...

导读：根据劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

导读：劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、...

导读：通常情况下，7月1日至次月15日工作的员工不能如期收到薪酬，因为大多数公司每月15日发放上月工资。薪酬是雇主根据劳动合同向员工支付的工作报酬，包括支付主体...

导读：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。一、工资欠条是否需要经过...

导读：根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人...