导读：用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者其实可以随时辞职，不需要提前30天。劳动者其实可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。协商不成的，其实可...

导读：劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

导读：其实可以向劳动监察机构举报投诉，也其实可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补...

导读：东莞生育津贴领取流程1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。2、用人单位确定产检及生育医院。3、办理就医登记表...

导读：劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...

导读：拖欠超过一个月就不其实可以了。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者其实可以打人力资源和社会保障局的电话。...

导读：公司解散对员工的补偿是：1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；2、六个月以上不到一年的，按一年计算；3、不...

导读：老板不发工资的，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可...

导读：违法。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动行政部门其实我们应当依法处理。用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即...

导读：根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相...

导读：不其实可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是其实我们应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者其实可以以...

导读：工资拖欠时间和赔偿没有必然联系。劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬其实我们应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，其实可以以未...

导读：用人单位违法延长工作时间，会遭劳动行政管理部门警告并要求整改；逾期未改者将面临罚款，罚金按每位受害劳动者每小时100-500元人民币计，旨在维护劳动者权益...

导读：用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...

导读：企业解雇员工可能遭遇负面影响。若员工因自身过错被解雇，企业无需额外补偿。但在其他情况下，企业应按规定给予经济补偿金，员工每工作满一年，支付一个月工资。违法...

导读：视情况而定：一、如果用人单位和劳动者协商一致，约定工资在每月二十五日发放的，其不违规；二、如果劳动者与用人单位约定的并不是每月二十五日发工资，则违规，劳动...

导读：罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的...

导读：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，举证双方存在劳动关系时，出示能够证明双方存在劳动关系的证据即可，可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...

导读：其实可以去起诉。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通...

导读：不一样。离职承诺书是员工离职时，向公司出具的关于有关权利义务的承诺，主要承诺内容可根据实际情况决定。竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条...

导读：需要进行工伤认定和工伤鉴定，经鉴定是工伤的，享受工伤待遇。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工住院治...

导读：国家工作人员是指从事公务的人员，主要是国有公司、企业、事业单位这些机构中的人员，非国有公司、企业中的人员并不都一定是非国家工作人员，如果是国有公司、企业派...

导读：50岁退休要领取养老保险，需要养老保险，累计缴费年限达到15年，如果缴费期限有不足15年的，其实可以进行补缴，补缴至满15年。办理退休手续就其实可以，开始...

导读：公司合并员工的安排：公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实...

导读：老板不给工资其实可以拨打12333投诉，也其实可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《劳动法》第八十三条，劳动争议当事...