导读：试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也其实可以享受年休假。2、如果在同一公司...

导读：新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

导读：应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未...

导读：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办...

导读：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工...

导读：可向劳动监察机构申诉、控告。第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

导读：视情况而定。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...

导读：哺乳期女性雇主如在同城市内搬迁，员工辞职不获赔偿；迁至异地则有权因故离职并索赔。这构成劳动合同变更的重大因素，依据法规，员工可根据工作年限获补偿，每12个...

导读：算。协议也就是合同。按照规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期...

导读：公司如果有相关规章制度，按规定罚则处理，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任。《劳动合同法》第四条，用人单位其实我们应当依法建立和完善劳...

导读：旷工是指员工无正当理由且未经批准，在工作时间内缺席工作岗位。然而，根据劳动法规，公共假日和法定节日是员工的正常休息时间，不属于工作日。因此，在这些日期未出...

导读：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、...

导读：企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴...

导读：其实可以签订。法律没有限定在试用期不能签订劳务合同。因此是其实可以签订的。试用期是要签合同的，劳务合同双方其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期限，试...

导读：医疗期不是由疾病确定的，不论是什么疾病，只要医生认为应该休息，休息就要核定医疗期。医疗期是按照本人的工龄确定的。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作...

导读：被医疗期后解雇，合同有约则按其执行。未提前协商则按服务年限支付，一年一月工资，不满半年半薪。劳动合同法依据工龄计算经济补偿，满一年一月固定工资，不满半年按...

导读：合法的劳动合同其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的...

导读：公司搬迁若员工无法随行，用人单位需依法处理，支付经济补偿金。具体而言，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，...

导读：公司拖欠工资的话员工其实可以随时辞职，如果员工跟公司索要工资无果，对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是，在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据...

导读：用人单位工资的计算期间与会计期间其实我们应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。工资发放时间根据单位的会计核算方式不...

导读：一般签到就业三方协议的流程为：与就业公司达成就业意向。到学校就业中心领取三方协议。自己填写相关信息并签字。到公司盖章。最后到学校盖章。通常学校还有最后一步...

导读：未签劳动合同时，以下情况可认定劳动关系：双方具备建立劳动关系的条件，劳动者服从单位管理并从事有报酬的劳动，且受单位规章制度约束；劳动者提供的劳务成为单位业...

导读：只要拖欠工资，无论多少都其实可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。《劳动法》第三十条规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...

导读：用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支...

导读：其实可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也其实可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也其实可以到人民法院起...