导读：女职工产假薪资待遇依据社保法：有生育津贴的，低于正常薪资由单位补足；未买保险的，全额支付薪资，包括计时、计件、岗位、奖金等。产假期间还可报销生育及手术费用...

导读：离职之后是其实可以进行劳动仲裁的，根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违约提前解除劳动合同的，才需要缴纳培训费，被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。...

导读：哺乳期妇女加班是不合法的。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排...

导读：职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。连续工龄满四年...

导读：工龄每增加一年，则赔偿多支付一个月工资。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

导读：办理退休时，如果身份证、档案出生时间不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准，这也是比较合理的。这是为了防止有人办理提前退休，避免社保资金的流失。一、退休...

导读：如因怀孕被解雇，我们将依法保护您的权益。按工作时间及职龄计算赔偿，每满一年赔偿两个月月薪，不满半年则按实际工作月份给予一个月工资补偿。违法辞退孕妇将支付两...

单位犯罪具有重要的法制意义。法律规制方面，弥补了单位形式犯罪惩治空缺，实现了对各类犯罪行为的全面约束。单位犯罪的定位体现了刑法之罪责自负理念，体现了单位作为有自...

导读：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

导读：拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：（1）向...

导读：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。提出工伤认定申请其...

导读：劳动者遇欠薪，可向劳动保障监察大队投诉。投诉时，请备齐以下材料：身份证明、用人单位全称及负责人信息、联系方式，以及能证明在用人单位工作的相关证据。提交完整...

导读：至少在与用人单位解除劳动关系后两年后才其实可以从事原先的工作。高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业...

导读：其实可以，如果劳动者有意愿其实可以依法解除劳动关系。但是用人单位不其实可以与工伤期间的员工解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解...

导读：有。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监...

导读：视具体情况而定。如果不是在试用期内辞职，流程是需要提前三十日通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

导读：受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼...

导读：没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...

导读：没有签订劳动合同是单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支...

导读：中国劳动法规定，员工享有年休假权益无需拘泥于单个单位服务满一年的限制。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，无论员工在多家公司间跳槽或依法转换工作，只要累计...

导读：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就其实可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你...

导读：没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人其实可以要求赔偿，如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...

导读：不超过44小时。法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，其实我们应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小...

导读：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：1、劳动者其实可...

导读：是不符合规定的。《劳动合同法》规定劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充...