劳动能力鉴定并非仅依赖影像资料。此环节是全方位、综合性的评审过程，将兼顾多个方面的因素，如医疗诊断、病史、体检报告、受伤部位实际功能受限程度及对职业活动产生的不...

请注意，因各地生育保险法规差异，生育保险津贴的领取期限并不统一。一般而言，生育子女后一段固定时间内，多数地区规定在产后180日内须向用人单位或社会保险经办机构提...

通常情况下，房产拍卖（或称“法拍房”）不得申请使用公积金贷款。这是因为从法律及政策角度来看，公积金贷款的适用范围与条件具有特定性。反观房产拍卖，其交易过程与性质...

涉及到快递水果腐烂的赔偿事宜，首要解决的是责任认定。倘若快递过程中，因快递公司疏忽，例如保管职责不当、配送延迟等问题引发水果腐败，快递公司理当负责赔偿。您需要保...

按照我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间上限为八小时，且每周工作时间不得超过44小时，同时单位需确保劳动者每星期最少有1天的休息时间。然而，在特殊情况下，如生...

我国工伤保险的管理与监督牵涉众多机关。例如，人社部专责相关事务，包括参保、缴费、事故判定、劳动能力鉴定及其待遇支付等所有环节。劳动行政部门也参与工伤认定。另一方...

此举可能涉嫌违反《劳动合同法》。招聘信息乃用人单位对求职者发出的邀约，若实际情况与其差距较大，其行为或被视为欺诈。故我们的建议求职者妥善保留相关资料，如招聘广告...

居住权为典型的用益物权之一。仅有居住权而非所有权，则表示您可在特定住宅中居留，却无法享有对房屋作出租赁、买卖等处分性行为以及产生利益的权利。在此状况下，您必须遵...

墙体渗漏谁来负责？视乎情况而定。通常，如因物业维修工作不到位（例如公共排水管破裂、防水层失效）导致渗漏发生，物业承担相应责任，并需负责实施修复措施。另一方面，如...

劳动仲裁乃处理劳动纷争的关键法律机制。若您选择仲裁，仲裁机构将针对双方劳动纠纷进行审查及仲裁判决。一般而言，仲裁申请可能导致多个结局：若您所申述的观点确凿无误且...

农村住宅超限现象频繁发生，涉及违反土地管理及城乡规划相关规定。首先需确认超限程度与成因。若为历史性超限，未对规划产生重大影响，可采取补交税费等措施；若影响较大则...

导读：拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

导读：面对离职受阻，应首先尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，并请求按法定程序审批。若沟通无果，确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权，30天后即可离岗...

导读：需要看具体是什么情况，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解...

导读：要看情况而定，根据相关规定，劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者在试用期间被证明不符合...

导读：雇主在保障雇员劳动安全卫生时，必须严格遵循国家法律、行业标准，确保工作环境符合适用准则，设备符合规定，电气设备使用合规，并为特殊环境（如密封或狭小空间）作...

导读：对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月...

导读：超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您其实可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司其实...

导读：怀孕期间被公司辞退的赔偿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

导读：不算。二者是两者不一样的概念。无效劳动合同只是说双方当事人签订的劳动合同无效，不能说没有签订。如果没有签订劳动合同书后果很严重，将承担双倍工资以及无固定期...

导读：若怀孕五个月员工所在公司解散，公司应支付经济补偿金和生育津贴等福利。根据员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿；超过半年不足一年按一年计算；不满半年...

导读：根据相关规定，母乳喂养每次需要一小时，每新增一名婴儿，每日母乳喂养时间增加一小时。哺乳期不足一岁的母亲，雇主不得延长其工作时间或安排夜间工作。一、劳动法如...

导读：拖欠工资一星期不算违法。用人单位其实我们应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。所以，拖欠工资一星期不算违法。工资其实我们应当以货币...

导读：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的给付并不是依...

导读：当劳动者医疗期满后，依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按工作年限计，每年一个月工资，特殊情况可支付6至12个月工资；不足一年...