导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部...

导读：劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动...

导读：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的和在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...

导读：1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。2.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘以2倍。3.法定...

导读：和第一胎的产假是一样的。女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职...

导读：签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否...

导读：第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，其实我们应当承...

导读：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同...

导读：主动离职补偿：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、...

导读：劳动法辞职工资结算：１、劳动者辞职的，劳动者的工资其实我们应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75...

导读：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支...

导读：职工患病如属非自愿性职业病，应按工伤处理。劳动者需在诊断后30日内申请工伤认定。停工留薪期内，工资福利由单位按月支付，一般不超过12个月。若企业未买工伤保...

导读：没用。拖欠工资的，直接去劳动局是没用的，要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。一、公司不发工...

导读：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...

导读：分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况...

导读：适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁。劳动者是其实可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关...

导读：不算，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，其实可以在本月发放本月的工资，也其实可以是本月发放上月的工资。工资其实我...

导读：企业要求员工加班需基于运营需求且经协商同意，员工有权拒绝。但遇紧急情况如自然灾害、设备故障或法定特殊情形，员工无权拒绝。怀孕7个月以上或哺乳期女性员工始终...

导读：退休手续需准备身份证、户口簿及照片，向单位（在职）或就业管理局（失业）申报。经所属单位或就业局报当地社保部门审核，通过后档案转至社保局核定养老金。收到社保...

导读：对于自然离世导致的丧偶，法律没有规定再婚的时间限制。但如果是因下落不明被宣告死亡，需满足失踪四年或因意外事件失踪两年，并经人民法院宣告失踪生效，方可再婚。...

导读：国家没有农民工的工资标准。每个城市都有最低工资标准。所有具有劳动关系的单位和个人都必须遵守这个最低工资标准，即给予劳动者的工资不得低于最低工资标准。一、农...

导读：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，其实我们应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是...

导读：试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。因此如果不能胜任工作，公司其实可以辞退试用...

导读：新教师退休规定：男满60岁，女50+（累积工龄10年以上）可申请。特殊岗位如地下、高空、高温工作者，男性55岁，女性45岁（同年限）也可申请。交通部直属企...

关于离职手续未完成的两月内是否应发放薪资，需依实际情形判定。若劳动者在这期间依旧为用人单位贡献了正常劳动力，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位须...