导读：女性员工在享受法定产假时，生育津贴与正常薪酬不能同时享有。已参保生育保险者可领取生育津贴，未参保者则按原收入水平计发工资。这确保了员工在生育期间的基本权益...

导读：单位职工请病假，劳动法规定是用人单位其实我们应当支付正常工资。请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资除以21.75乘以出勤天...

导读：竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额。如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关...

导读：视具体情况而定。如果是在试用期内，不需要办理相应的辞职手续，当天就其实可以走。有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期...

导读：我国女性员工享有的产假制度包括98天基本产假，难产、多胞胎分别增15天。流产早于4个月者有15天带薪假，4个月后则为42天。生育津贴由生育保险或单位支付，...

导读：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

导读：不认同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，其实我们应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用...

导读：哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可要求赔偿2倍工资款，同时，其实可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据...

导读：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...

导读：有。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...

导读：压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工其实可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证...

导读：劳动法并没有规定劳动合同中的工资金额由谁来填写，一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。劳动合同必须有明确注明劳动报酬这项，这属于必备条款。一、劳...

导读：视情况而定。一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动...

导读：其实可以向劳动行政部门申请，补偿标准是其实我们应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司解除员工怎...

导读：病假期间不能解除劳动合同，企业不其实可以单方面与劳动者解除合同。在病假期间企业需要支付劳动者工资，具体多少按照工龄计算，企业必须按时支付劳动者工资。如果企...

导读：延期支付工资违反劳动法。单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法...

导读：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最...

导读：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补...

导读：劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

导读：休年假不扣奖金。年假是带薪年休假，工资其实我们应当正常发放。带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是...

导读：劳动关系具有以下特征：(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。(3)劳动者与用人单位间的劳动关系...

导读：健康证可去当地疾病预防控制中心办理。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人...

导读：事业单位退休职工离世后，社保机构将按法规向亲属支付丧葬费及一次性抚慰金。丧葬费通常为几千元。工亡补助金标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，...

导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部...

导读：试用期被辞退是否合法，需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的其实可以辞退的情形。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度...