导读：工作年限与年假天数独立，全职员工满12个月即可享有带薪年假。工龄计算不受岗位变动影响：企业重组前工作年限算入；工伤、疾病治疗期间计入工龄；医疗期6个月内计...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位...

导读：其实可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位其实我们应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，...

导读：工资按照合同内的工资结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...

导读：用人单位与劳动者签订劳动合同时，其实我们应当明确约定劳动报酬。除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬...

导读：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则其实可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当...

导读：有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1.劳动者在公司连续工作满10年的；2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；3.用人单位初次衽劳...

导读：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度...

导读：用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

导读：拖欠农民工工资，劳动者其实可以选择向劳动保障监察机关投诉、提起劳动仲或诉讼维权。在有欠条的情况下，其实可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；在没有欠条的情...

导读：未签劳动合同被辞退有什么补偿，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外其实可以...

导读：退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。国家机关工作人员及离职退休人员死...

导读：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

导读：《劳动法》规定了工资其实我们应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

导读：需要赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...

导读：要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时...

导读：其实可以划分3种形式的劳动合同。1、根据劳动合同期限、内容，其实可以划分3种形式的劳动合同。划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...

导读：存在，如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。一、...

导读：灵活就业人员退休金计算方法和企业职工退休金的计算公式是一样的。月基本养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退...

导读：1、正常退休：年龄达到男60岁，女性干部55岁、女工人50岁，连续工龄10年的其实我们应当退休。2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的、二是因...

导读：申办个人高空作业证，需先通过安全监察管理局了解相关法规。申请前需至县级以上医院体检，确保身体状况符合特种作业要求。报名时，需如实填写《特种作业人员培训申请...

导读：根据我国《劳动法》规定，雇主应在每月底30日内核实并支付员工薪资，否则视为拖欠。拖欠薪资需按《劳动法》和《劳动合同法》规定，支付50%-100%的赔偿金。...

导读：拖欠一天就其实可以投诉了。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者其实可以采取法律措施保护自身权益。工资其实我们应当以货币形...

导读：公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...