导读：劳务关系并不适用于劳动法的调整范畴。唯有建立在劳动关系基础上的双方，才适合将劳动合同时效性纳入考虑的范围内进行相关处理和解决。劳动力关系在适用法律层面上，...

导读：我国法律限定了违约金的适用条件：劳动者违反服务期条款需按约定支付违约金，金额不超过单位提供的培训费用；涉及保密义务者，需遵守竞业限制，违者支付违约金。无论...

导读：员工擅自离职，其薪酬仍受法律保护，企业在解除或终止劳动关系时，需一次性支付薪资。若员工未完成离职流程导致企业经济损失，企业可依法在合同中规定扣除薪资抵偿。...

导读：公司坚持按劳分配和同工同酬原则，新员工薪酬依据集体合同或国家法规确定。未签劳动合同或薪酬约定不明确时，将参照集体合同和同工同酬政策处理。劳动合同含糊可能导...

导读：爷爷去世是不能请丧假的。1、民法中所指直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念。2、享有丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女，不包括爷爷。3、劳动者在法定休假...

导读：试用期内，员工因疾病无法适应岗位、经培训调整仍不胜任、或公司违规辞退将面临辞退。患病员工医疗期满无法履行职责或未达新岗位要求时，雇主需提前通知并支付一个月...

导读：暑期打工需重视劳动合同签署，确保权益。劳动合同应包含：用人单位信息（名称、地址、负责人）、劳动者个人信息（姓名、地址、身份证号）；劳动期限、工作职责和地点...

导读：员工未经许可擅自离职并拒领工资，既违法也不合情理。若员工离职给企业带来经济损失，企业可在特定情况下扣除相应工资作为补偿。但企业若默认员工离职后拒绝支付工资...

导读：可提前15天休假，且产假期间不能解聘或降职，提前一个月的话，就要看个人和公司的协调了，如果公司不答应，那就只能当做事假了。产假，是指职业女性根据法律规定享...

导读：根据相关法规，退休金可被法院强制执行。被执行人为退休人士且无其他可供执行财产时，法院可向社会保障基金管理中心发出协助命令，冻结或扣划退休金。此举旨在确保司...

导读：即使服务期限未满，雇员在符合《劳动合同法》第三十八条的规定下（如遇严重违规、重大损失等）解除劳动合同，不算违约，无需支付违约金。但若雇员违反服务期限合同，...

导读：企业有权调整员工休息，但加班后需在半年内提供足够休息或支付加班费。超法定工时（每日8小时，每周40小时）的加班需员工同意，否则违法。正常工时内休息安排无需...

职业病噪声聋工伤的赔偿包括多个环节：首先，工伤职工需进行工伤鉴定以确定伤残级别。伤残级别的高低决定了赔偿金额的多寡。其次，治疗工伤所产生的各项费用也在赔偿范围内...

试用期裁员须满足法定条件。首先，企业须证实自身陷入严重经济困境且无法维持正常运营。其次，裁员流程必须合法合规，包括事先告知工会或全体员工，征询意见后向劳动行政部...

手机录音特定环境可做劳务关系证明，但需注意以下三点要求：首先，录音内容须明确且聚焦劳务关系关键元素，如工作内容、工作时长及薪酬支付等；其次，录音取材必须合法，不...

伤亡事故的处理中，关键在于明确死者的死因。若为非因公患疾而逝世，雇主可能无需承担任何工伤赔偿责任。然而，如有证据表明工地在监管过程中存在过失，例如居住环境存有严...

工伤等级评估需详尽考量诸多要素，单凭“手指骨折”无法精确断定其具体级别。通常而言，指骨骨折之工伤等级评定于骨骼位置、康复愈合情况及劳动力状况等因素有关联。若为大...

未签订书面协议收取押金又拒不归还，其可能带来诸多法律问题。首先，从民事法角度而言，收受押金者涉嫌不当得利，须依照规定返还；若无合法依据收取押金，甚至可能构成违约...

依照我国劳动法规定，服务员突然离职，其应有工资须如数支付。但是否要考虑到此举是否对雇佣方带来了经济损失呢？关于这点，若员工未经预先通知便擅自离岗，雇主有权要求赔...

针对该问题，请根据实际细节进行专业判断。假使车辆在交付之初便已存在严重质量问题引发自燃，而卖方尚未向您揭示，此时卖方或许需要承担相应责任；反之，假如由您在使用过...

房门的保修时长通常根据购房协议及相关法律规定执行。常规情况下，房屋建设过程中门窗等部件的保修期至少为两年。但若合同有更加具体和主要优势于业主的条款，则以该为准。...

员工患病可申请辞职，但需符合相关法律法规及程序。根据《劳动合同法》要求，员工在法定医疗期内，雇主不得擅自终止其劳动关系。如员工自行提出离任，须事先通知雇主。若尚...

试用期员工能否享有年休假需根据实际情况判定。依据现行法规，员工累计工作满12个月即可享受带薪年休假。若试用期员工在入职前已累积工作满12个月，则可在新单位试用期...

关于是否需索回银行房贷合同的问题，主要依据个人需求与实际情况而定。从法律层面来看，房贷合同是明确您与银行间权利义务的关键文件。若您欲深入了解合同内容，确保自身权...

在试用期结束之际，必须签署正规劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期内的范畴。用人单位自雇佣之日起若超过1个月而未满1年仍未与员工签订书面劳动合同，...