导读：构建劳动关系，签订劳动合同是必要环节。当用人单位与劳动者充分协商并达成共识后，应尽快签订劳动合同。签订时间尤为关键，最晚应在一个月内完成。若逾期未签，未签...

导读：当劳动者遇到企业非法裁员或查处时，他们有权向所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁机构提交申诉。诉求通常包括要求用人单位支付经济补偿金，...

导读：试用期是双方评估适应性的阶段，在此期间，除非提前3天告知或经协商，避免随意离职。劳动合同规定：1年以下合同，试用期至少1个月；1至3年合同，试用期不超过2...

导读：对于雇主未按时付薪，您其实可以采取以下措施：收集与薪酬相关的证据，如薪资清单、出勤统计等；尝试与雇主沟通解决问题；若无效，可向劳动监察部门投诉；不满意可申...

导读：解雇员工时，是否支付薪酬或赔偿依据解雇原因。无合法理由且未补偿，属非法解雇，需支付赔偿金；如符合《劳动合同法》第46、40条，需支付经济补偿金，每满一年加...

导读：在签订劳动合同时，劳动者需核实用人单位的工商信息（法人、地址、联系方式），并写入合同；明确工作性质、地点及薪酬金额，防止口头协议；试用期条款需仔细审查；劳...

导读：企业须对处于孕期、产假或哺乳期的被辞退女员工提供补偿，以实际工龄为准，每满一年给一个月薪酬，不满一年按一年算，不足六个月给半个月。补偿基础上再加付两倍赔偿...

导读：在服务满十年后，如公司违背劳动合同，未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保，规章制度违法损害权益，劳动合同无效，或存在让您依法解除合同的特殊情况，您有权离...

导读：企业迁址可能涉及劳动合同变更。若迁址超出原工作区域，员工有权拒去，此时雇主须支付经济补偿金；而在约定区域内的内部搬迁，员工拒绝并不导致经济赔偿。一、公司市...

导读：面对雇主拖欠工资，员工首先应协商解决。如无果，可依法途径维权：向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉（需在争议发生后2年内提交），不满仲裁结果可...

导读：单位与劳动者订遵循下列原则：一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方...

导读：女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国法律...

导读：我国法律规定，员工辞职需提前通知，否则雇主不可擅自扣薪。但在代缴个人所得税、社保、抚养赡养费及法定抵扣费用等情况下，雇主可暂时扣押工资。未提前告知离职导致...

导读：根据我国《劳动合同法》，怀孕期间遭裁员或解职，孕妇可视为企业违法，有权要求支付双倍经济赔偿金，每工作一年可获额外两个月薪资赔偿。若孕期员工无过失，应享特殊...

导读：一、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、有些...

导读：只要农民工取得的收入，属于个人所得税应税项目，且收入达到纳税标准的，都应依法缴纳个人所得税。下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金...

导读：违约金的缴纳应根据具体的违约行为来明确规定。当前劳动合同中，违约金主要分为服务期限内和竞业限制两种。服务期限内的违约金，应根据未履行的剩余时间计算赔偿金额...

导读：您可向当地的劳动监察大队进行投诉反映。如果用人单位存在违反国家相关法律法规的行为，逾期或者未全额支付你应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出投诉...

导读：固定收入是指传统意义上的薪水收入，体现家庭收入来源的稳定性，如工资记录、缴税证书等可证明。非固定收入包括奖金、版税、利息等临时性收益，可能因工作性质、工时...

导读：企业破产涉及劳动者赔偿，包括未付工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及拖欠的社保费用。劳动者可寻求工会帮助调解，或向人社局投诉。调解无果可提起劳动仲裁，...

导读：公司遵循劳动法规，为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。年假不计入非工作日。...

导读：在签订一年至三年的劳动合同时，试用期长度需经双方协商，但不得超过法定标准：三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期最长两个月...

导读：公司若解雇员工且员工无过失，赔偿标准根据员工在公司工作的年限而定。每满一年支付一个月薪资作为赔偿，超过六个月未满一年按一年算，不满六个月支付半个月薪资作为...

导读：企业辞退员工补偿标准各异：无理由解雇需双倍赔偿；合同到期、经济性裁员或岗位不适应者，按一年一月工资计算；未提前通知则另加一个月工资。严重违规或试用期内不符...

导读：面对雇主拖欠工资问题，员工有合法途径解决。可向劳动监察大队投诉，提供证据；如遇劳动纠纷，先协商或仲裁，对仲裁结果不满意可诉诸法院。持有欠条的大额争议可通过...