导读：用人单位其实可以解除劳动合同的情形有：1，在试用期间被证明不符合录用条件的。2，严重违反用人单位的规章制度的。3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

导读：合理规划员工工作任务，若不可避免加班，应遵循:1）制定具有法律效力的内部规定；2)确保加班薪酬计算准确；3)通过调整工作时间替代法定假日加班，以保障员工权...

导读：暑期兼职务必签署劳动合同保障权益。合同需包含雇主信息（名称、地址、法人全名），劳动者信息（姓名、住址、身份证号），工作期限，职责与执行地点，工作时间休假安...

导读：加班费不其实可以基本工资计算，一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的...

导读：在签订劳动合同时，务必警惕"空白合同"，确保雇主提供填写完整的版本供你审阅，确认待遇无误。如遇不符，有权要求修改，协商不成可投诉至劳动部门。《劳动合同法》...

导读：加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高...

导读：用人单位在订立竞业限制协议时，需谨慎确定适用人员为高级管理人员、技术人员等掌握商业秘密的核心员工。地域范围应限于实际竞争区域，期限不得超过两年。竞业限制涉...

导读：劳动者离职时，雇主必须立即结算并支付全部薪资，否则违反规定。如遇拖欠，劳动者有权申请劳动仲裁或解除合同，索要经济赔偿。保障劳动者权益，确保薪资及时清算。一...

导读：劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职...

导读：如果社会大众发现自己被诈骗，应立刻保存所有相关证据，如通信、聊天记录和转账记录等。随后，拨打“110”报警或到公安机关报案，详细陈述案情并提供证据。在紧急...

导读：妻子对丈夫拖欠员工薪资的还款责任视债务性质而定。如债务为夫妻共同生活开支或一方明确以家庭需要签署，且未经对方异议，应视为共同债务，双方平等负责。若债务超出...

导读：劳动者享有合同解除权，无论是正式员工还是试用期职员，都有权提前设定通知期限解除劳动合同。具体规定为：正式员工需提前三十日以书面形式通知；试用期内员工则只需...

导读：遵循劳动法规定，工作时长超40小时需支付加班津贴。正常工作外延时，支付150%工资；休息日工作无补休，付200%；法定假日工作，付300%。雇主未履行义务...

导读：无固定期限劳动合同到期续签通知并非国家法定要求，具体取决于地方法规和合同约定。劳动合同是明确双方权利义务的重要契约。如需提前通知，应在合同终止前30天书面...

导读：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已...

导读：若证实公司拖欠工资，您可向当地劳动行政管理部门提出申诉，要求其责令支付拖欠工资。此外，您还其实可以通过劳动仲裁来维护权益。若对劳动仲裁结果不满，您有权向人...

导读：企业以员工考核结果为劳动合同续签条件，需尊重员工意愿且合法合规。未达成条件可即时终止，遵循自愿公平原则。特殊情况下，若单位提高条件劳动者拒绝续签，将获经济...

导读：劳动者在遭遇强制劳动、生命安全威胁时，可即时解除劳动合同无需预告。劳动者自动离职时，合同解除状态不明，可能导致用人单位将其作为解约依据。双方协商一致可解除...

导读：竞业禁止协议是劳动者离职时与雇主签订的合同，规定劳动者需保护前雇主的商业秘密，避免竞争，并可能获得经济补偿。协议通常适用于高级管理人员、技术专家等需保守商...

导读：雇主在处理连续无故缺勤三天的员工时，须依据经法定程序支持、民主制定且符国策的规章制度。雇主需提供证据证明员工违规，并确保制度公开透明。遵循这些程序后，雇主...

导读：员工病假期间享有的权益包括：依法获得病假工资或疾病救助金。工资数额虽可低于最低工资但不得低于其80%，以保障基本生活。此规定适用于因病或非工伤治疗的员工。...

导读：企业暂停薪资引发纠纷时，员工可通过以下步骤寻求法律保护：1）向劳动监察大队投诉；2）提请劳动仲裁；3）对仲裁不满可于15日内上诉法院；4）在仲裁或诉讼中，...

导读："停薪留职"协议是用人单位与职工间订立的约束性合约，允许职工在限定时间内暂停职务与薪酬，保留身份，但不参与工作并停止薪资发放。劳动者保持原单位劳动者地位，...

导读：用人单位亏损的，其不发放其工资是不合法的，是属于一种违法行为，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动...

导读：有效。劳动者和用人单位其实可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可...