导读：不属于工伤工资按请假期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。一...

导读：公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，公司解散要提前通知员工，并且需要提前三十天以书面形式通知员工。终止劳动合同。如果没有提前三十天进行书面通知...

导读：在无书面劳动合同时，如企业拖欠薪资且协商无果，员工可向劳动行政管理部门举报或向劳动仲裁机关提起诉讼。员工可依据工资支付凭证、社保记录、工作证件、登记表、考...

导读：根据《工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳...

导读：拖欠工资与拒不履行含义不同，拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为，其实可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张；拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的，劳动者其...

导读：涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称(称谓)、内容(主要是申请涨工资的理由)、落款。涨工资涨的具体数额其实可以...

导读：在无劳动者过错情况下，企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外：劳动合同到期员工拒签续订，达到退休年龄者，雇佣不满1个月未获员工明确回应，以及终止非全日...

导读：职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假...

导读：该表述部分准确。用人单位在与劳动者协商后，有权变更劳动合同条款，但须以书面形式明确。若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由继承其权利义务的新用人...

导读：遗失离退休职工工资存折需立即通知机保局退管股。携带身份证件去开户银行挂失，随后按流程办理解挂并新开账户，获取新号或卡号后通知财务。财务人员需提交书面报告至...

导读：非法解除劳务合同的行为多种多样，包括企业违背行为规范擅自解除、在利益相关者同意下违规操作、提前终止劳动关系的手段、强制或限制人身自由等。此外，不履行合同义...

导读：应届毕业生作为完全民事行为能力人，其实可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会...

导读：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...

导读：在服务满十年后，如公司违背劳动合同，未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保，规章制度违法损害权益，劳动合同无效，或存在让您依法解除合同的特殊情况，您有权离...

导读：单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;...

导读：不其实可以约定劳动合同的解除条件，根据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同，此为协商解除劳动合同的法律规定，另外还规定了用人...

导读：新入职员工离职非违法，需在正式工作30天内（试用期内3天）书面通知雇主。即使未获批准，到期后仍有权离职。只有在违反服务期或保密义务时，才可能被要求支付违约...

导读：确保劳动协议具有法律效力的关键在于：双方需具备民事行为能力，协议内容真实自愿，不违反法律及公序良俗，并经双方签字盖章。协议应包含：用人单位信息、劳动者个人...

导读：《劳动合同法》严格限制试用期：短期劳动合同（不满一年）试用期不超过一个月，一年以上三年以下合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限合同试用期不超六个月...

导读：不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。根据法律规定，任何单位和个人不得擅自延...

导读：项目负责人因工作调动需转移国家自然科学基金项目时，需先征得调入、调出双方同意，并提交理由详述报告给对口部门科学处审批。若调入单位不具备条件，原依托单位可接...

导读：用人单位不能以口头形式解雇员工，必须书面明确表达。解雇时应开具解除或终止劳动合同证明，并在十五个工作日内办理档案及社保迁移手续。这是法律规定，违反将不具法...

导读：年满16岁的未成年人合同效力取决于其经济自立程度。若以自身劳动为主要收入来源，其合同视为有效；否则，若非主要生活来源，须法定代理人许可或事后确认合同才有效...

导读：孕育期女性遭遇劳动合同解约，补偿标准按工作年限，满一年赔一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月赔半个月。如月薪超当地上年度平均月收入三倍，以三倍封顶，补...

导读：交通事故中，驾驶人员若在执行职务时发生事故，雇主通常需承担责任。若事故造成损失，相关责任人需赔偿。雇员在履行职务时若伤害他人，雇主需赔偿，但雇主承担连带责...