导读：针对提前一个月提交离职请求遭拒的情况，我们的建议采取以下处理方式：首先，尝试与雇主协商达成共识，解除劳动合同；其次，如协商无果，可依据法律规定提前三十天书...

导读：员工孕期若发生严重违规或违背企业内部规定的行为，企业有权依法开除。但若无任何过失，企业不得因员工孕期而单方面解雇或调整其薪酬。孕期女职工享有合法权益保护，...

导读：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育...

导读：无证经营的单位是不具有用人单位主体资格，所以拖欠劳动报酬的是属于民事纠纷，适用《民事诉讼法》的规定，当事人可向法院提起诉讼维权。起诉必须符合下列条件：(一...

导读：一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工其实我们应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其...

导读：当劳动合同到期时，除非有明确规定，劳动者无需提前通知即可离开。雇主应询问是否续约并安排工作交接。如不续约，雇主需支付经济补偿，标准按工龄计算，特殊情况可能...

导读：雇主未经合法程序向员工索取保证金属违法行为，将受到劳动行政部门的制止并罚款。即使有劳动合同，员工在服务期内解约仍需支付合理违约金，但金额不超过培训费用。雇...

导读：劳动合同期满后，继续工作的双方需签订新合同以避纠纷。雇主不续签需补偿，劳动者拒绝续签特定情况例外。未及时续签1-12个月内，雇主应支付双倍月薪。合同终止时...

导读：看情况：一、用人单位不合法的强令加班，不能对员工不加班的行为进行处罚。二、合法的节假日工作，员工擅自离岗。用人单位其实可以写明该员工的具体违规行为，处罚的...

导读：国庆中秋双节期间，加班工资计算标准为：中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者，获三倍工资；其余时间加班者，每日两倍工资。用人单位未按规定支付，劳动者可寻...

导读：工厂在员工急辞时，须按实际工作天数计发工资，依据劳动合同和法规履行支付义务。若单位违反，劳动者有权通过法律途径，如向法院申请支付令，法院将依法发出，保障劳...

导读：劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知雇主，遵循法定程序原则。此规定赋予预告行为法律效力，要求在通知期满后执行终止合同，否则无效。不履行将无法实现预期的法...

导读：春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另...

导读：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳...

导读：在未签署劳务合同时离职，劳动者可即时终止雇佣关系，但雇主需承担法律责任。法律规定，一月内应签订合同，否则超过一月未签者，需按月支付双倍工资。如雇主未在应签...

导读：最迟其实可以晚30天发放。1、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者...

导读：自雇佣起三十日内，拖欠兼职员工薪资即违法。劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如工资低于所在地最低工资标准，雇主还需补足差额...

导读：延迟退休年龄规定：男性退休年龄每6年延迟1岁，女性退休年龄每3年延迟1岁，直至同时达到65岁。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...

导读：在无故被解雇时，劳动者可根据情况采取相应措施：如用人单位违法裁员，劳动者可主张二倍经济补偿；或要求继续履行合同；若遭拒，可依法申请调解或仲裁等司法程序维护...

导读：我国劳动法对孕期、产期和哺乳期女性员工有特殊保护，禁止随意解雇。但哺乳期女性因个人原因离职，非雇主解雇范畴，通常无经济补偿责任。除非雇主存在如未提供必要劳...

导读：工资流水其实可以确定劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发...

导读：员工被无故解雇，补偿金按在岗年限计，每年一月固定工资。若半年内未满一年工龄，补偿为半个月工资。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，补偿期限最长12年，以过去...

导读：根据我国法律，以现金方式支付工资是合法的，但需确保金额准确且合规，不得用实物或价值证券代替货币支付。同时，企业不得拖欠或克扣工资，否则将受到劳动行政部门的...

导读：指女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、女职工流产...

导读：无论是有明确的劳务合同还是无合同关系，雇主必须依法履行义务。根据合同规定，需严格执行；如无合同，须按时全额支付员工薪酬。拖欠一个月以上即构成违法，须引起重...