导读：试用期员工在企业解散时，不论工作时长，均有权获得经济补偿。补偿标准：不满六个月者，补偿半个月工资；六个月至一年者，视同满一年计算，补偿半个月工资；超过六个...

导读：要看具体情况。公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。一、公司搬...

导读：尽管口头辞职可执行，但为保障劳动者权益，需雇主提供证据确认口头离职意愿。员工须书面通知单位离职，提前30天提交。如需离开，须遵守劳动合同法，履行工作交接。...

导读：中国劳动法允许在特定条件下签订无固定期限劳动合同，如劳动者在一家单位连续工作满十年或距退休不足十年，以及连续两次订立固定期限合同无违规情况下。此合同无明确...

导读：试用期内雇员口头辞职的法律执行取决于企业规定。辞职本质上是依法或合同约定终止劳务关系的行为，分为三种情形：一是被迫离职，如遭遇不当待遇可即时解约；二是自愿...

导读：怀孕女员工遭遇裁员违反《劳动合同法》，公司需按服务年限支付双倍经济补偿。孕期、产期和哺乳期女性职员的雇佣关系不可单方解除。任何违法解雇孕妇的行为构成违规合...

导读：顾问与专家是否构成劳动关系，取决于管理与被管理的属性、有偿劳动报酬的支付以及工作环境的提供。即使无书面合同，若雇主与雇员符资格、遵循内部劳动规章制度、劳动...

导读：雇主在与员工协商一致后可依法终止雇佣关系，需支付经济赔偿金，金额根据员工在本单位的服务年限计算，包括合理合并的前期工作经验。赔偿上限为12个月标准工资，即...

导读：非法解除劳动关系使劳动者被迫失业时，雇主需双倍支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算：满一年一月工资，半年至一年按一年算，不满半年半个月。月薪依据解除前十二...

导读：劳务合同与劳动合同有别，不受《劳动法》保护，但履行争议可参照《民法典》。实际履行并获认可的协议具有法律效力，未签合同方拒绝履行义务属违法行为。守约方有权主...

导读：国企辞职了档案归属地：​国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明...

导读：不算旷工。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者...

导读：中国劳动法赋予用人单位一定的自主权，一般规定累计旷工超过15天被视为严重违纪。未对此设定国家标准，具体由各公司内部细则决定。旷工行为构成严重违规，允许用人...

导读：不能。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，其实可...

导读：经济性裁员企业如计划六个月内再招聘，需优先通知并考虑裁员名单中的人员。享有优先权的包括签订长期稳定合同的员工，合作超法定无固定期限劳动合同者，以及家庭有需...

导读：​如果单位没有合法理由是不其实可以开除怀孕职工的，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

误导投保行为触犯法律红线。如遇保险公司存在误导，切记收集确凿证据，包括保险合同、理赔文件以及沟通过程记录等。如有疑虑，可向保险监管机构投诉，确保公正调查和有效举...

"主播犯罪问题"须依据具体情境加以分析，因主播之行为是否触犯刑律，取决于其行动所涉及的内容。若主播在直播中涉及发布淫秽内容、实施欺诈，乃至盗用他人版权、散布谣言...

劳动纪律是企业通过设定相关规则，以维护自身运营秩序，确保劳务合同有序进行，要求全体雇员需共同遵循的行为准则。其核心内容包括：工作及出勤制度，如上下班时间、请假手...

处理房屋产权违约问题时，应依据具体情境选择合适的处理方法。首先，判断违约事实是否成立及其在合同中的具体规定；如存在清晰、明确的违约条款，有权要求违约方按照约定承...

租用房产时，中介费的承担应经租赁双方详细磋商后确立。通常情况下，遵循市场惯例，若双方未特别商定，该费用由承租方支付。但实践中的情况可能是房东和租户各自承担部分。...

违法欺诈导致签署的协议将被视为“可撤销合同”，实际欺诈者通过误导性陈述引诱受害人作出错误判断而达成协议。对此，受害人有权寻求法院或仲裁机构裁定撤销。但必须在得知...

对于该问题，需视具体情况而定。若在与中介签订的协议中有明文约定且遵循了法律和公正原则，中介在某些特定情况下其实可以依法扣除违约金是合情合理的。但是，如无明确规定...

协议抚养权变更的效力取决于协议非虚假性和合规性的双重保证。首先，协议需基于真实立场的双方自由意志创设；其次，它不能损害未成年人的合法权益。只有在协议对于未成年人...

根据我国的相关法律规定，符合享有158天产假的条件主要包括：一胎、二胎或多胎的生育都必须符合国家政策。然而，值得强调的是，由于各地的实际状况有所不同，因此可能会...