导读：固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商确定，期限可为短期（如半年至三年）或长期（五年及以上），具体依据实际需求。试用期规定如下：三个月以上不满一年的合同，...

导读：用人单位在两种情形下有权对员工执行惩戒：违反劳动合同条款或因个人行为造成经济损失。如员工不履行公司指令导致上述情况，可进行相应处罚。经济损失赔偿可通过扣除...

导读：工厂乔迁员工不愿去，有权争取赔偿。如协商未果，单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解约，适用于患病、不能胜任原工作或合同客观条件巨变等情形。解决...

导读：劳动合同可根据法定或环境变化调整：一，外部法律、行政规定及企业管理体系变更需相应修订；二，合同所依赖环境发生重大变迁影响履行时，雇主可申请调整部分条款；但...

导读：驾驶员培训学校与教练员之间的劳动关系认定需综合考察双方是否具备管理和被管理的关系、是否依法支付薪酬并提供劳动条件。即使未签合同，如双方主体资格合法、劳动者...

导读：我国法律规定，企业有权在女员工试用期不合格、严重违规、泄密、兼职严重影响工作、欺诈订约或犯罪担责等情况解除劳动合同，无需经济补偿。然而，孕期解雇属非法，孕...

导读：主要在于劳动补偿方面会不同。辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的其实我们应当承担赔偿责任。离职证明是用人单...

导读：企业请求员工加班需基于生产经营需求，经工会和劳工协商同意。员工有权拒绝，但遇自然灾害、设备故障等紧急情况或法定延长工作时间情形，员工无拒权。怀孕七个月以上...

导读：兼职员工与提供工作的机构间存在明确的劳动关系，取决于是否签署具有法律效力的合同或合作协议并被正式雇佣。无论是全日制还是非全日制，一旦开始雇佣，即确立劳动关...

导读：寒暑假打工的年龄限制明确为年满16岁，特殊行业如艺术、运动或特殊艺术单位可适度放宽，但必须符合法规。企业不得雇佣未满16岁的青少年，否则将面临罚款甚至可能...

导读：用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。也就是说，如果你是正常...

导读：即使无书面合同，如满足法定条件，劳动关系依然成立：合法雇主与优秀劳动者需遵循规章制度，接受管理并从事有报酬工作，且劳动者劳动构成单位业务。关键证据包括工资...

导读：从国企辞职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材...

导读：劳动者在特定情况下可依法解除劳动关系：协商一致、未履行劳动安全保障义务、欠薪、未缴社保、规章制度违法或合同无效（因欺诈、威胁）。无论何种原因，服务年限决定...

导读：公司分立不影响劳动合同效力，需严格执行既有协议。解除劳动合同须遵守真诚、合法和社会公共利益原则，主体需有民事行为能力。雇主可在试用期不1、严重违规、营私舞...

导读：用人单位的竞业限制义务基于其拥有并重视商业机密等权益。此类义务主要针对高层管理人员、高技能人才等深入了解商业秘密的员工，期限通常为两年。自劳动合同结束或解...

导读：公司终止运营时，将与员工解除劳动关系，支付经济赔偿金。赔偿金额按服务年数计算，满一年给一个月薪水；半年至一年按一年计，不足半年支付半薪。如员工月收入超过当...

导读：企业解雇固定期限合同员工需依法赔偿，按工作年限支付月工资标准的经济补偿（满半年按一年算，不满半年按半年计）。员工在法定解除权行使、协商解除、特定情况下被解...

导读：法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。一、旷工...

导读：实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律...

导读：雇主有权在试用期不符录用条件、严重违反规章制度、渎职谋私导致重大损失、兼职严重影响本职、触犯劳动合同法失效或涉及刑事责任时解除劳动合同。但若遇员工疾病或伤...

导读：临聘员工是指暂被机关、国企事业单位等单位聘用的人员，其劳动关系和薪资待遇为临时性协定。这类员工通常福利待遇较差，存在“同工不同酬”现象，由于无编制计划参与...

导读：针对农村进城务工人员，尽管可能无书面劳动合同，但劳动关系仍可通过劳动者受雇单位的直接管理、执行劳动义务、获得薪资待遇等实质性条件来确立。只要劳动者在雇主有...

导读：雇佣双方建立关系后，需依法签订劳动合同，雇员需履行职责，雇主保障薪酬。无雇佣关系时，不存在劳动合同解除，无需解约证明。如需终止劳动关系，雇主应在解约生效后...

导读：一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。一、公司员工...