在遗嘱失效的情境中，遗产应按照法定继承规定进行分配。法定继承按照固定顺序进行分配。首先需要明确遗嘱失效的缘由，如遗嘱形式不符法规则、立遗嘱人无民事行为能力而订立...

关于遗嘱失效的处置方式，应根据实际情况确定。一旦遗嘱被认定为无效，其遗产将依循法定继承规程进行分配。关键在于明确遗嘱无效的缘由，例如遗嘱形式不符法规、内容违背法...

在大多数情况下，完成的工龄核定过程很难再进行补充，尽管这并不是完全不可行。具体而言，能否进行补充主要取决于实际情况以及相关证据的有效性。若有新的、充足且有效的证...

按照法律理论，宇航员是否需要在执行太空任务前立遗嘱，完全取决于其个人意愿，而非法律强制性规定。遗嘱的核心在于对个人财产及事务的妥善处理。尽管在航天任务期间，相关...

航空事故乃是突发且无法预知之意外事件。在绝大部分情况下，遇难者均无遗书留存。然根据相关法律，若确认死者生前曾以口头或公正的书面方式表示遗产分配意愿，例如口头遗嘱...

本证明确认稿费属于个人合法财产，可依遗嘱分配。遗嘱乃立遗嘱人依法自主处分其遗产或事务之行为，于其离世后生效。如无遗嘱，稿费将按法定继承规则分配。为确保稿费分配符...

公租房承租权无法以遗嘱方式处理，因为其为政府援助的保障性住宅项目，对准城镇中低收入、新入职且无自有房产者及长期在此地工作的外籍劳工配置。这类房屋的使用权非住户私...

工伤认定申请书须由工伤职工或其近亲属、工会组织（如存在）签署。若因伤情严重等缘故，工伤职工无法亲笔签字，可由近亲属代签，但需附上亲属关系证明文件。若用人单位逾期...

买卖未经合法手续办理的小产权房产行为具有法律风险。此种房产并无正式的产权证书，因此从法律视角看来，此类交易无法获得法律的认可与保护。而购买者对小产权房产所占据的...

在所有情形下，企业单方恶意调动岗位以实现解雇员工之目的，均属违法行为。依据《劳动合同法》，公司欲更改劳动合同中的工作职责需充分和员工协商磋商。而此种恶意调动显然...

正常情形中，公司若以在试用期内不符录用条件为由辞退员工，则无需给付补偿；反之，则属违法解聘，应该给予双倍经济补偿（标准是用人单位正常辞退员工后的经济补偿标准）。...

未进行过户仅签订协议书虽可行，但存有风险。该种协议被称为车辆转让协议，具备法律效应，可证实双方对车辆转让事宜的共识。然而，由于未完成过户，车辆登记信息未作变更，...

误工费并未设定固定下限。权衡受害者误工期间以及收入状况，决定误工费额度。在上海地区，若受害人为有固定职业或稳定收入之人，则参考其实际减收部分予以计算；若为无固定...

要甄别是否已订立劳动合同，应重点考虑以下几个环节。首当其冲，查验手中有无经过双方签署和加盖公司公章的书面劳动合同。随后，检查在职期间，所在单位的人事档案或用工管...

关于此种情况需详细剖析合同条款及法律规定。首先，若购房合同对交房后的反悔事宜无明文规定，则需审视是否具备法定解除合同的条件。一般而言，仅因未装修而产生的后悔情绪...

在实践中，不能轻易对未履行请假手续的病患员工进行惩罚。从法律层面来看，员工享有相应的劳动权益与健康保障。只要员工能够提供合理的就医凭证，如医生诊断书或病假条等，...

在我国现行法框架下，对加班调休时效性的法律规定尚属空白，具体执行需依据用人单位的内部规定。然而，从公平公证的角度考量，倘若用人单位对此无明文规定，实际操作中往往...

关于房源拍卖后的搬迁时期，这主要取决于法院的判定及相关法律规定。大体上，在拍卖成功后，法院将发布执行裁决书，设定一个合理的腾空期限。这个时间从数月至半年不等，具...

关于工作十日遭解雇有无补偿问题，须依情而论。若因用人单位无辜解除劳动关系，便构成违法，员工有权索求补偿金；然而，若因员工违反公司规定或在试用期间未能满足岗位要求...

身为雇主，必须以审慎合法态度应对抗拒合作的雇员。首要任务是确定雇员的不当行为，搜集相关证据，例如工作记录、电子邮件通信以及同事证词等。对于轻微的抗拒行为，其实可...

若在工地突发脑溢血，能否获赔取决于多种因素。如确诊为工伤引起的脑溢血，则可享受到医疗费、康复治疗费用、停工留薪期间的工资及一次性伤残补助金等补偿。若因伤致残，离...

导读：怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时，企业应减轻工作负担，优化环境，调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职...

导读：雇主有权在试用期内无法胜任、严重违规、重大失职、兼职干扰、欺诈签订合同或因法律责任解除合同无需补偿。但未经协商解雇孕妇视为非法，孕妇可要求恢复合同或双倍赔...

导读：劳动者离职需依法提前通知，30日后合同自然终止。离职时，员工需完成工作交接，由HR部门安排手续。原单位需提供解聘函（劳动合同解除证明）。此外，企业还需在1...

导读：不能。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法的，其实可以按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，根据劳动者的事实行为，遵循法定程序办理解除劳...