合同的核心要素大概如下：1. 主体信息：包括姓名与地址，明确权责归属和沟通联络方式。2. 标的物：确定合同产生影响的具体事物，如商品、劳务等。3. 数量：明确标...

铁路劳动纪律包括六项内容：第一，为保证按时上班并遵守工时制度的时间纪律；其次，在工作上须听从调配，严禁未经许可离开岗位或互相干扰的工作秩序纪律；接下来，是必须严...

针对此问题，我们需做详细剖析。首要任务是证实您是否与该公司签署了有效的劳务合同或录用通知书，且文件中有没有明确规定入职日期。如果这两者都符合条件，那么公司延迟您...

工资五千可缴五险一金，此乃我国法律规定，用人单位必须承担的法定义务，且义务之执行与工资数额并无关联。“五险一金”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育...

劳务合同的数量不直接影响其法律效力。常见的情况是，用人单位和劳务提供方都应持有一份合同。在法律角度来看，只要合同符合法定的形式与实质条件，哪怕仅有一份，也是具有...

契约的整体内容须包含：1) 立约者身份： 详尽披露各协议方的姓名、住址与联络途径, 以便确立权利主体。2）合同标的物： 明确描述交易对象为物品、服务等, 以清晰...

辽宁男性职工可享受20天陪产假。此假期视同出勤，薪资正常发放且福利待遇不减。值得一提的是，该假期的具体规定可能因单位属性和劳动合同条款而异。如遇单位违规扣除薪资...

从法律视角看，房东自行切断电源的做法常常不合情理且违法。承租人拒付租金无疑导致了合同违约，然而，这并不意味着房东能够擅自采取过于激烈的断电措施。事实上，房东应遵...

仅凭借缝合针数无法精准判定面部缝10针所对应的伤残等级。实际的评定过程需结合多方要素，如伤口部位、长度、深度及对面容与功能的潜在影响等。依照相关法规，应分别由具...

在我国法律环境中，长期工作者每月可辞去现有职位，条件为履行一定程序。如您已签署劳动合同，试用期内只需提前三天告知雇主便可解除合同；若已度过试用期，则需提前30天...

停工留薪期限由地方市级劳动能鉴会裁定，因法律规定，在员工被认定为伤残等级后，需停止原有福利待遇，享受伤残对应的权益。在实际应用中，停工留薪期限由员工的病情和治疗...

在我国，试用期工资是否应打九折取决于实际情况。根据劳动法规，试用期劳动者的薪酬不应低于同职位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。若...

在我国，尽管劳动者的解除劳动合同权利不受年龄限制，但仍须遵循法定退休年龄规定。男职工的正常退休年龄普遍为60岁。但是，解除劳动合同的原因和方式很多，如劳动者严重...

一般情况下，员工在公司申请病休所需的资料主要有：1.由正规医疗机构开具的详细病症及诊治记录、我们的建议休养日期的病假证明。2.就医过程中产生的必要登记表与支付账...

关于产假请假天数，法律上无明文规定，然而提前30日提出是可行的。在实际操作中，要根据您所在单位的规定和工作情况来看是否合适，首要考虑不要给工作交接及单位日常运作...

导读：试用期条款在劳动合同中依据法律规定设定：短期劳动合同（三个月至不满一年）试用期为一个月；一年至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用...

导读：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期七天自动离职的，用人单位是其实我们应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者其实可以向当地的劳动监察部...

导读：雇佣童工进行繁重劳动，侵犯未成年人身体健康权，触犯法律规定。行为者需雇用16岁以下青少年从事超负荷体力劳动，如高空、井下作业或危险环境下的劳动，情节严重。...

导读：试用期结束后，用人单位无需再签试用期合同，但劳动合同中单独规定试用期不具有法律效力。劳动者在任何工作阶段都须遵守法规和企业规定，签订正式合同。试用期实质上...

导读：用人单位可在合法程序下解除劳动合同，条件包括：试用期内未达录用条件；严重违反规章制度；营私舞弊致重大损失或信誉损害；兼职严重影响雇主运营且不改正；劳动合同...

导读：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，其实我们应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。用人单位其实我们应当保...

导读：对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人其实可以书面申请终止职工...

导读：劳动关系中的用人单位包括各类实体组织和机构，劳动者有严格的人身依附，国家强力干预如工作时间、社保等。而劳务关系主体平等，强调意思自治，国家介入较少。劳动争...

导读：试用期长度根据劳动合同期限调整：三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期为两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。同...

导读：员工自发延长工作时间，若非雇主明确要求、未经批准且无加班记录，被视为非正式加班，雇主无需支付额外工资。此类情况不纳入正规加班计算，员工应自行负责。一、员工...