导读：企业破产清算时，若无力支付员工工资，就需要按照破产法的规定来处理。企业需要通过合法程序来保障员工权益，同时也要配合法院和清算组进行资产清算，用公平合理的方...

导读：如果个人企业的员工被拖欠工资，首先要收集好劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据。然后，向雇主所在地的基层法院提起诉讼，提交一份起诉书，里面要明确列出你的诉求...

导读：当公司破产时，员工的薪资可不是一般的优先受偿权，那是排在前面的。破产清算的时候，资产先得拿去还破产费用，然后按照顺序分配：先是工资、医疗这些，接着是社保费...

导读：公司破产清算后，员工如果无法获得经济补偿，首要任务是向破产管理人提交债权申请，让他们清查并核实员工权益。员工要特别注意，一定要保管好劳动合同、工资条等关键...

导读：公司未经员工同意且造成负面影响进行岗位调动，是否需赔偿，需具体情况具体分析。若公司违反法律，员工可要求公司履行合同或解除合同并索要赔偿，包括按服务年限计算...

导读：企业倒闭拖欠员工薪酬，员工其实可以用合法途径来维护自己的权益。第一步，申请劳动仲裁，让企业支付欠薪。第二步，向法院提起诉讼，保护自己的利益。此外，员工还需...

导读：经济困难时，公司欠薪不一定违法，但雇主仍需承担责任。在破产清算时，员工工资应优先清偿。逃避或拒绝支付工资可能涉及犯罪。雇主应积极履行工资义务，即使破产，也...

导读：公司倒闭后可能会出现欠薪情况，遇到这种事，我们的建议先和管理层进行沟通协商，尝试追讨薪资。如果协商没有结果，其实可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查...

导读：当企业破产并拖欠员工薪资时，法定代表人需要依法承担赔偿责任。在这种情况下，法定代表人不仅要维护公司的利益，还需要积极地与员工进行沟通，寻找解决方案，以确保...

导读：如果你们公司有工资拖欠的情况，那你们可千万不能自己偷偷把公司的财产给转走，这是违法的，严重的话还可能会触犯刑法呢！你们最好用合法的方法，比如协商、劳动仲裁...

导读：公司破产后若拖欠员工工资，需要按照员工正常工资标准进行发放。进入破产清算阶段，首先要清偿破产费用和公益债务。接着，偿还财产时需要按照以下优先级进行：1.员...

导读：有。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位其实我们应当向劳动...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...

导读：如果想通过网络起诉来解决薪资问题，首先要确定管辖法院，一般为用人单位总部或劳动合同履行地的基层法院。在起诉前，需要准备好劳动合同、工资单、考勤等关键证据。...

导读：雇主在与保守商业机密的劳动者签订雇佣合同时，可设定竟业禁止条款，规定解雇后特定时间内禁止竞争，并需支付相应经济补偿。违约者需按约定支付违约金。法律法规对此...

导读：公司拖欠员工薪资，法人代表的资产在特定情况下可能会被强制执行。如果公司有能力支付却故意拖欠，员工其实可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以保护自己的权益。这一...

导读：如果企业陷入破产危机，并且还拖欠员工工资，员工一定要立刻行动起来维护自己的权益。第一步，把工资单、工作合同这些能证明你和企业之间存在雇佣关系的文件都收集好...

导读：欠薪纠纷的律师费是根据不同的地方、律师的经验和案件的复杂程度来决定的。通常有三种计费模式：根据案件的复杂程度收费、根据标的金额的比例收费或者按小时收费。具...

导读：具体责任的划分是：一、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主其实我们应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的...

导读：遇到公司破产和薪资拖欠的情况，员工其实可以通过以下步骤来维护自己的权益：1.先跟公司沟通协商，看看能不能把问题解决掉。2.如果协商不成，其实可以向劳动监察...

导读：根据规定，经济补偿的月工资标准是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币性收入。一、经济补偿金1...

导读：破产时，员工薪资等破产债务会被优先偿还。破产清算程序得按照严格顺序和规则来进行。首先得支付破产费用和共益债务，然后才是清偿债务。这时候，员工薪资和福利会排...

导读：一般来说，申请人申请拖欠工资的强制执行，法院受理后会尽快处理，具体时长要看情况。要是证据充分、程序简单，可能几个月就能执行完；要是情况复杂，那可能得花更长...

导读：如果公司面临倒闭且欠薪，你其实可以先和公司管理层深入沟通，了解一下原因，然后催他们赶紧解决这个问题。如果这样做还是没有用，你就其实可以去当地的劳动监察机构...

导读：劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在法律法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准（这个制度必须按法定程序制定）。一般无故旷工三日以上其实可...