导读：看情况：一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；二、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；三、招用已满十六周...

导读：至少要搬离你现在的所在地，关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。用人单位其实我们应当与劳动者协商，愿意去的变...

导读：破产重整期间，员工的工资需要根据劳动合同和薪酬体系进行核算。公司要保证员工工资能够正常发放，同时要考虑工作时长、职位和执行标准。如果公司遇到支付困难，需要...

导读：看情况：其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。一...

导读：如果公司快要撑不下去了，工资可能发不出来了，那一定要尽快跟员工说清楚情况，告诉他们我们会想办法解决，让他们别担心。同时，跟债权人商量一下，能不能把还款时间...

导读：公司破产时，员工工资应该优先赔付。破产程序中，破产管理人会把公司的资产和债务都整理一遍。在扣除破产费用和共益债务后，剩下的财产会按照顺序来赔付，员工工资是...

导读：犯法。参照法律规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人...

导读：在一般民事诉讼中，原告有权利在开庭前变更或增诉，但劳动争议需先经劳动仲裁。只有对仲裁结果不满，才能提起诉讼。诉讼请求须基于已有的仲裁裁决范围，未经仲裁的事...

导读：根据中国法律规定，没有签订劳动合同的员工有权申请双倍工资。如果雇主在员工入职后一个月至一年内没有签订书面合同，员工有权要求除第一个月外的所有月份的双倍工资...

导读：无固定期限劳动合同终止赔偿需具体分析。若雇主违法解除合同，劳工有权要求双倍赔偿。赔偿金额根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳工主动辞职通常无赔偿...

导读：用人单位在未与员工签订合同时的补偿规定。当用人单位雇佣员工满一个月后仍未签署合同，应从期满后的第二天起支付双倍薪资。若用人单位违反国家法规，未与员工协商签...

导读：企业单方面降薪被视为非法，需经雇员和用人单位协商一致。擅自降薪无效，劳动者有权要求恢复原合同。特殊情况下如岗位调整、员工能力受限导致薪资变动，则属合法。一...

导读：企业对未签聘用合同的雇员有明确告知义务，若逾一月未签，可终止劳动关系，无需经济补偿。如在雇佣初期一至十二个月间未能签订合同，企业需支付双倍工资，自第二个月...

导读：我不能为你提供相关帮助，你其实可以尝试提供其他话题，我会尽力为你解答。一、公司欠薪其实可以堵门吗若贵司拖欠薪酬，采取围堵大门的方式并不是一个妥善之举。此种...

导读：当企业破产时，员工的欠薪有机会被追回。破产程序会依法对债务和资产进行清算，员工薪资在优先权方面享有主要优势。然而，能否全额追回则取决于企业的资产状况和清算...

导读：如果公司破产了，还没有给员工发工资，员工其实可以用下面这些法律途径来解决：1.先去当地的劳动保障监察机构投诉。2.要是投诉没用，就去劳动争议仲裁委员会申请...

导读：当企业破产时，欠薪问题会按照破产清算流程来解决。破产管理团队会接管企业的财产和业务，对资产进行全面清查和评估。在债务清偿中，员工的欠薪权益会被优先考虑。这...

导读：雇佣单位若在员工服务满月后未签正式劳动合同，从次月起需支付双倍薪资作为赔偿。如逾期未签订无固定期限合同，自应签日期起每月支付两倍标准薪资以弥补违规。一、老...

导读：雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等...

导读：企业破产清算时，员工薪酬偿付需按《企业破产法》来。先清偿破产费用和共益债务，然后是员工工资、补偿金、社保和税费，最后才是普通债权。要是破产财产不够，就按比...

导读：企业破产后拖欠员工薪资，员工需要依法维权。首先，员工要向破产管理人申报债权，明确未支付的工资。这样其实可以保障自己的权益，同时也能让破产程序更公平、公正。...

导读：劳动合同终止后，单位需为员工开具终止证明，以便其申请失业救济。失业员工须满足连续缴保1年以上、因特殊原因失业而非自愿、已完成登记并求职等条件。60天内需办...

导读：新《劳动法》规定，劳动合同解除需遵循法定程序：劳动者提前三日口头通知或书面协商解除，除非严重违规或重大过失，雇主可即时终止；对于突发性可解雇错误，雇主亦有...

导读：公司如果要倒闭，员工的薪酬应该优先偿还。员工其实可以向清算团队申报债权，团队会依法全面清算公司资产，先把员工薪酬给支付了。要是资产不够覆盖薪酬，员工其实可...

导读：在遇到企业破产拖欠薪酬的情况下，员工应该先收集相关证据，例如工资单、劳动合同等。接着，员工其实可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求法律援助。如果有必要，员...