校外培训机构可准许设立，前提是满足严苛的法规与要求。首要步骤是获取办学许可证，遵循场地、教师、课程配置等标准。场地应符合安全、消防等硬性条例；教师资历合格且授课...

我国法律对于房屋租赁合同的违约金设定并无明确规定。一般情况下，是双方自愿协商达成共识。然而，该金额不宜过高或过低。若过高，违约方有权申请法院或仲裁机构降低；反之...

自离是否扣上月工资，法律并无明文规定。一般而言，劳动者未经正规离职流程擅自离开岗位，可能对企业财务带来损失，企业有权根据劳动合同约定要求赔偿，但不可直接扣除全月...

八级工伤员工可得包括以下几项关键补偿：1. 一次性伤残补助金可发放相当于11个月个人工资之金额；2. 各省市地方订制的一次性工伤医疗补助金及就业补助金；3. 一...

违约责任的豁免主要包含法定和约定两种形式。其中，法定豁免常见于不可避免也无法挽回的非人为因素，例如自然灾害、战争等。而约定豁免需要当事人在签订合同时进行明确表述...

拖欠薪资寻求劳动局协助往往有效。该机构负责监管用人单位劳动用工行为。若您遭遇欠薪问题，可向劳动局投诉，他们将展开调查。若情况属实，则会责令用人单位纠正错误，并支...

离职后两月结算薪资属于违法行为。依据劳动法规定，用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性结清员工薪酬。工资支付需遵循及时全面原则。离职后延迟两个月发放工资，已违反...

遵循我国相关法规，在广东省阳江市，对于10级工伤伤残的赔偿项目则包含以下几点：一是一次性伤残补助金，额度相当于当地上年度城镇单位平均工资的6倍；二是一次性工伤医...

法律层面上，本月末发放上月薪酬常被视作“押工资本质”。根据国家劳动法规定，工资需以货币形式于每月固定日期付予员工，不得克扣或延迟付款，否则将构成违法行为。然而，...

二级工伤伤残补偿针对多个层面，主要包括：1. 一次性伤残补贴，对应标准为25个月之个人薪酬；2. 每月伤残津贴，额定额度为个人薪酬的85%；3. 生活护理费按生...

我国法律对房屋租赁合同违约金设定如下规定：第一，违约责任的约定需遵循公平原则，如违约金畸高逾损，可申请司法或仲裁机构适度调低；反之则应予以提高。第二，若有关方面...

导读：如果公司面临工资拖欠的问题，而且法定代表人的资金也不够，那么其实可以考虑以下这些措施：首先，要跟员工们坦诚地沟通，把实际情况告诉他们，争取得到大家的理解和...

导读：公司破产无力支付工资，法定代表人可能需要承担责任。这与公司的法律结构和法定代表人的角色有关。如果公司是有限责任制，且法定代表人没有滥用独立地位损害债权人，...

导读：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利...

导读：劳动争议调解的期限没有具体的规定，但劳动仲裁一般是45日内裁决。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第...

导读：如果企业破产了，并且资产不足以偿还所有债务，员工是有可能得到赔偿的，包括工资、经济补偿什么的。在破产清算的时候，得先把破产费用和共益债务给支付了，然后再按...

导读：当企业破产时，员工的欠款离职程序可能会比较复杂。需要先明确欠款的类型、金额，还要有相关的法律文件。破产管理人会整理债务，或者跟员工协商还款计划。员工也得主...

导读：企业老板如果没有按时给员工发工资，法定代表人可能要承担严重后果。这不仅会影响员工的生活，还可能导致法律纠纷，对企业形象造成损害。作为法定代表人，必须确保工...

导读：拖欠员工工资是违法行为，所以咱们要先和拖欠方建立沟通渠道，明确支付条款和时间表，这样能确保双方达成一致。另外，保存所有沟通记录和相关文档也很重要，这不仅是...

导读：无论这些打工的未成年人是否自愿，用工者都是违法的。违反未满16周岁的未成年人保护规定：《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳...

导读：员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，不仅用人单位其实可以辞退员工，员工自身也是其实可以向单位申请...

导读：公司破产时，员工工资权益要优先得到保障。清算时，员工工资、医疗津贴、残疾补助和抚慰金要首先支付。同时，要清偿拖欠的养老、医疗保险和法律规定的职工补偿款，确...

导读：具体后果是：因劳动者未提前三十日书面通知用人单位而离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从劳动者...

导读：劳动者其实可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同...

导读：辞退补偿金中的“平均工资”，是指劳动者在解除或终止合同前十二个月的总工资收入除以月数。这里的月数，指的是实际月数，而非应出勤月数。这个平均工资，包括计时、...